Зачет. Экономика труда зачет. Задача 1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень
 Скачать 24.09 Kb.
|
|
Задача №1. Оцените динамику уровня безработицы в регионе и уровень занятости экономически активного населения, исходя их следующих данных (табл. 1): Таблица 1 Изменение уровня безработицы и занятости в регионе
Различают три типа безработицы: - фрикционная; - структурная; - циклическая. Фрикционная безработица (п.3 табл. 1) связана с поиском и ожиданием работы временно свободных работников. Структурная безработица (п. 4.1 табл.1) является следствием изменений в структуре трудовых ресурсов. Фрикционная и структурная безработицы считаются неизбежными. Поэтому сумма уровней фрикционной и структурной безработицы образует естественный уровень безработицы. Циклическая безработица (п. 4.2 табл.1) возникает в период спада производства и связана с дефицитом совокупного спроса. Она представляет собой разницу между уровнем безработицы в рассматриваемый период времени и естественным уровнем безработицы. При этом экономически активное население состоит из занятого и безработного населения. По результатам расчётов можно сделать следующие выводы: 1. Общий уровень безработицы снизился в отчётном году на 0,05% и составил 12,08%. Такой уровень безработицы считается заметным. 2. Естественный уровень безработицы составил в отчётном году 7,51%, увеличившись на 0,04%. Следовательно, безработица на4,57% обусловлена спадом в экономике и на 7,51% - поиском и ожиданием работы временно свободных работников, а также структурными изменениями в экономике. 3. Динамика экономически активного населения отрицательна (-45 тыс. чел. Или -4,37%), но на фоне общего снижения численности населения (-140 тыс. чел. Или 7,41%) выглядит позитивно. Потери в 95 тыс. чел. пришлись на экономически неактивное население. Задача №2. Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1. Таблица 1 Движение кадров в фирме за год (чел.)
Решение: Рассчитаем недостающие показатели в таблице:
Как видно из таблицы, численность работников на начало периода и на конец периода снизилась примерно на 5%. В отчетном году принятых сотрудников меньше на 28,6% чем в предыдущем году, уволенных меньше на 22,22%. Среднесписочная численность снизилась на 4,9%. Таким образом, на предприятии снизилась текучесть кадров на 29,87%, вырос коэффициент постоянства кадров на 5,13%. Коэффициент стабильности кадров снизился с 95,12%до 94,87% в отчетном году. Задача №3. Рассчитайте индивидуальную и коллективную сдельные расценку за 1000 руб. товарооборота продавцов продовольственного магазина. В магазине работает продавец 6-го разряда (месячный оклад 16240 руб.), продавец 5-го разряда (месячный оклад 14000 руб.), продавец 4-го разряда (месячный оклад 11760 руб.). Объем продаж на квартал составляет 2520 тыс. руб. Решение: 2520 тыс.руб./1000 руб./3месяца=840 руб. 16240/840=19,3 руб. /на 1000 руб. товарооборота 14000/840=16,7 руб. /на 1000 руб. товарооборота 11760/840=14 руб. /на 1000 руб. товарооборота 42000/(2520)=16,7 руб. /на 1000 руб. товарооборота.
Задача№4. Определите фонд оплаты труда работников магазина. Доходы от реализации по магазину составил 9702 тыс. руб., материальные затраты – 3164 тыс. руб. Фонд оплаты труда рассчитайте исходя из двух ситуаций. Решение: Ситуация А. Предполагаемая прибыль установлена в размере 35% от доходов от реализации. Прибыль=9702 тыс. руб.*35%/100%=3395,7 тыс. руб. ФОТ= Доходы от реализации - материальные затраты –прибыль= =9702-3164-3395,7=3142,3 тыс. руб. Ситуация В. Отчисления в фонд оплаты труда определены в размере 48,3% от хозрасчетного дохода. ФОТ=(9702-3164)*48,3%/100%= 3157,854 тыс. руб. |