Безопасность жизнедеятельности. Безопасность жизнедеятельности — копия. Задача 3. Расчет общего освещения 21

• Название: Задача 3. Расчет общего освещения 21
• Анкор: Безопасность жизнедеятельности
• Дата: 22.01.2022
• Размер: 58.2 Kb.
• Имя файла: Безопасность жизнедеятельности — копия.docx
• Тип: Задача; #338686
• страница: 1 из 5

Оглавление

1.Способы оценки тяжести и напряженности трудовой деятельности. 1

2.Роль несанкционированных и ошибочных действий, работающих и населения в возникновении негативных ситуаций. 4

3.Общие требования безопасности и экологичности к техническим системам и технологическим процессам. 6

4.Защита от ионизирующих излучений. 11

5.Правовые, нормативные и организационные основы обеспечения БЖД. 13

Задача №1. Расчет потребного воздухообмена при обще обменной вентиляции 14

Задача №2. Расчет контурного защитного заземления в цехах с электроустановками напряжением до 1000 В. 17

Задача №3. Расчет общего освещения 21

Перечень основной и дополнительной литературы 26

I. Теоретическая часть

1. Способы оценки тяжести и напряженности трудовой деятельности.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда – это характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на ЦНС, т.е. определяется нервным, психоэмоциональным напряжением, длительностью и интенсивностью интеллектуальной нагрузки.

Трудовой процесс оценивается по ряду показателей, выражаемый эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независящих от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

• 
  физическая динамическая нагрузка;
  
• 
  масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
  
• 
  стереотипные рабочие движения;
  
• 
  статическая нагрузка;
  
• 
  рабочая поза;
  
• 
  наклоны корпуса;
  
• 
  перемещение в пространстве.
  

Каждый из перечисленных показателей может быть количественно измерен и оценен.

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Класс	Условия труда
1 (Оптимальные)	Сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
2 (Допустимые)	Уровни факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
3 (Вредные)	Характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
4 (Опасные)	Факторы рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Рассматривают три класса напряжённости труда:

1. 
   Оптимальный. Предполагает слабый показатель напряжённости труда. Такие условия обеспечивают наилучший уровень производительности;
   
2. 
   Допустимый. Предполагает среднюю ступень напряженности. Данные условия не противоречат нормативам. Предполагается, что накопленное напряжение будет устраняться в процессе выходных. НТ второго класса не должна причинять вред здоровью сотрудника в перспективе;
   
3. 
   Напряженный. Предполагает превышение установленных нормативов. Данная работа отличается наличием вредных производственных условий.
   

Третий класс напряжённости труда – это неблагоприятное влияние на организм сотрудника в перспективе.

Третий класс подразделяется еще на три категории:

3.1. Присутствуют отклонения от принятых нормативов. Они могут спровоцировать изменения обратимого характера, повышают риск развития болезней.

3.2. Существующие вредные условия могут спровоцировать устойчивые нарушения. Есть высокий риск развития болезней, вероятность непродолжительной утраты трудоспособности. Возможно появление первой стадии профессиональной патологии.

3.3. Отличается повышенным уровнем вредных воздействий. Существует очень высокая вероятность появления и развития патологий.

Класс напряженности влияет на организацию условий труда, обустройство рабочего места.

Оценка напряжённости труда выполняется в соответствии со следующими принципами:

Рабочая специальность анализируется с точки зрения всех приведенных значений. Запрещено использовать приведенные показатели выборочно.

Класс условий труда находится по каждому из приведенных значений.

В том случае, если рабочая специальность лишена одного из параметров (к примеру, сотруднику не нужно наблюдать за экранами), по ней ставится 1 класс напряжённости труда.

Критерии, по которым за специальностью закрепляется определенный класс:

1 класс может быть присвоен только в том случае, если 17 и более показателей специальности получили аналогичный класс. Однако если присутствует одно значение, которое относится к 3-му классу, то 1 класс присвоен быть не может.

2 класс присваивается только в том случае, если 6 и больше значений относятся ко второму классу, остальные – к первому. От 1 до 5 показателей могут получить класс 3.1 и 3.2.

3 класс устанавливается, если 6 значений заслужили оценку 3.1, остальные – к 1 или 2 классу. Альтернативный вариант – 3-5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 значений – к классу 3.2.

Данные правила закреплены соответствующими гигиеническими нормативами.

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.