Психология. Задача 7 3 Тестовые задания 11 Библиографический список 13 1 Ситуационный (теоретический) вопрос 1

• Название: Задача 7 3 Тестовые задания 11 Библиографический список 13 1 Ситуационный (теоретический) вопрос 1
• Анкор: Психология
• Дата: 11.10.2022
• Размер: 27.73 Kb.
• Имя файла: 5406398 (1).docx
• Тип: Задача; #728175

Содержание

1 Ситуационный (теоретический) вопрос № 1 3

2 Ситуационная (практическая) задача № 2. 7

3 Тестовые задания 11

Библиографический список 13

1 Ситуационный (теоретический) вопрос № 1

Назначение и характеристика Кодекса деловой этики. Выделить основные особенности кодекса деловой этики для корпорации.
Кодекс деловой этики - по сути - модель эффективного поведения в тех нестандартных, порой сложных ситуациях, с которыми мы неизбежно сталкиваемся в нашей повседневной рабочей деятельности, и которая позволяет помочь нам ответственно и профессионально принимать решения.

Кодекс деловой этики по своей сути отличается от других аналогичных, на первый взгляд, документов. Его характеризует особая логика - он вовлекает читателя на эмоциональном и рациональном уровнях и, таким образом, подводит его к выводам, своим ключевым идеям [7, с. 152].

Цель Кодекса - определить модели эффективного поведения в тех нестандартных, порой сложных ситуациях, с которыми мы неизбежно сталкиваемся в нашей повседневной рабочей деятельности, и помочь нам ответственно и профессионально принимать решения.

Кодекс можно читать и толковать на двух разных уровнях, взаимно не исключающих друг друга, а скорее переплетающихся между собой и дополняющих друг друга.

На первом уровне рассматривается только суть проблем, с которыми мы сталкиваемся.

Второй уровень, который дает нам примеры реализации этических норм в конкретных действиях путем сопоставления корпоративных ценностей с нашим поведением по отношению к каждой группе лиц, взаимодействующих с предприятием. Таким образом, в каждом конкретном случае мы можем оценить, насколько полно и последовательно в своем поведении мы реализуем корпоративные этические стандарты [3, с. 91].

Кодекс начинается с введения, в котором излагается основное содержание документа. Затем в разделе "Сфера действия" формулируется основная цель документа, которая заключается в определении системы ценностей и норм поведения, способствующих максимальному развитию наших профессиональных навыков и самостоятельного ответственного подхода к делу, обеспечивая, таким образом, стабильное увеличение прибыли предприятия в долгосрочной перспективе.

Кодекс отражает систему ценностей, на которую мы можем опираться в критические моменты. Он задуман как основа для поиска выхода из проблемных ситуаций, которые не всегда регламентируются законами, подзаконными актами или внутренними корпоративными процедурами. Способствуя повышению профессионализма одновременно с сохранением личной свободы действий, Кодекс определяет облик нашего бизнеса.

Кодекс деловой этики на предприятии является сводом наиболее важных правил делового поведения, как самого предприятия, так и его работников, этических норм внутрикорпоративных взаимоотношений, социальной ответственности, а также других наиболее приоритетных вопросов этики бизнеса [7, c.320].

Как правило, Кодекс деловой этики разрабатывается на основе общепринятых норм деловой этики, а также принятых российских и зарубежных документов, определяющих лучшую практику корпоративного управления. К ним относятся Социальная хартия российского бизнеса (принято XIV съездом РСПП) и Кодекс корпоративного поведения (принят Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг, Распоряжение № 421/р «О рекомендациях к применению Кодекса корпоративного поведения»).

Кодекс деловой этики определяет основополагающие корпоративные ценности предприятия [5, c.448]:

- Эффективность. Предприятие осознает свой долг и свою ответственность перед акционерами и партнерами, поэтому прибыльность и эффективность деятельности являются для предприятия неоспоримой ценностью;
- Персонал является главной ценностью предприятия. Все, что делает предприятие, - делается людьми и для людей. Качество персонала, возможности для раскрытия талантов и способностей работников, умение использовать их на пользу предприятия и самого работника - непреложное условие разносторонних успехов предприятия в достижении заявленных целей;
- Социальная ответственность. Предприятие является ответственным и добросовестным участником рыночного хозяйства. Осознавая ответственность перед всеми заинтересованными сторонами в регионах своей деятельности, предприятие проводит социально ответственную политику по вопросам труда, занятости, производственных отношений, оказывает поддержку работникам, инвалидам, ветеранам, осуществляет широкую благотворительную и спонсорскую деятельность;

- Партнерство. Предприятие формирует, поддерживает и высоко ценит сложившиеся отношения с деловыми партнерами, общественными организациями и потребителями. Достижение высокоэффективных результатов невозможно без долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества, без заинтересованности в устойчивом развитии бизнеса наших партнеров, без взаимного уважения и ответственности за выполнение принятых обязательств. Предприятие поддерживает в трудовых коллективах дух партнерства и коллективизма, мотивирует персонал на достижение высоких результатов труда [6, c.360];

- Нравственность. В своей разноплановой деятельности предприятие не просто формально следует законам и намеченным целям. Для предприятия важно и то, как и во имя чего оно работает. Следуя своему предназначению, предприятие осуществляет свою деятельность на основе честности и справедливости, уважительности и порядочности.

Кодекс деловой этики как инструмент корпоративной культуры содержит правила поведения, конкретные рекомендации того, что недопустимо в отношениях, а также перечень документов, принятых на предприятии для регулирования тех или иных сфер деятельности.

Таким образом, Кодекс деловой этики призван определить корпоративные ценности предприятия, следование которым демонстрирует приверженность предприятия и его работников базовым этическим ценностям, определяющим деловое поведение и формирующим репутацию предприятия, его конкурентоспособность и эффективность.

Внедрение содержащихся в Кодексе стандартов деловой этики должно довести ценности предприятия до поведенческих норм. Кодекс деловой этики - важная часть системы корпоративного управления, он помогает предприятию избегать неоправданных рисков, поддерживать долгосрочный экономический рост и способствовать дальнейшему развитию и глобализации бизнеса.

2 Ситуационная (практическая) задача № 2.

Роль независимого аудитора и ревизионной комиссии при составлении годового отчета. Рассмотреть деятельность независимого аудитора и ревизионной комиссии при составлении годового отчета.
Для получения отчетов о финансово-хозяйственной деятельности общества общее собрание акционеров (участников) и (или) совет директоров может использовать такой орган, как ревизионная комиссия общества. Ревизионная комиссия, согласно п. 1 ст. 85 ФЗ «Об акционерных обществах» [1], осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества.

К компетенции ревизионной комиссии относятся:

1) подтверждение достоверности сведений, содержащихся в годовом отчете Корпорации;

2) проверка эффективности использования бюджетных средств;

3) проверка эффективности использования имущества Корпорации и иных ресурсов, выявление причин непроизводственных расходов и потерь;

4) проверка выполнения мероприятий по устранению нарушений и недостатков, ранее выявленных ревизионной комиссией Корпорации;

5) проверка соответствия решений по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Корпорации, принимаемых наблюдательным советом, генеральным директором и правлением Корпорации, настоящему Федеральному закону и иным нормативным правовым актам Российской Федерации;

6) контроль за целевым расходованием средств специальных резервных фондов Корпорации;

7) подготовка рекомендаций наблюдательному совету и правлению Корпорации по разработке финансового плана деятельности Корпорации и его корректировке;

8) иные вопросы, отнесенные к компетенции ревизионной комиссии Корпорации положением о ревизионной комиссии Корпорации».

Под аудитом бухгалтерской отчетности понимается независимая проверка, осуществляемая аудиторской организацией и имеющая своим результатом выражение мнения аудиторской организации о степени достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта. В Российском законодательстве, регулирующем аудиторскую деятельность, в частности с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» [2] целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательства Российской Федерации.

 Для реализации данной цели необходимо выполнение следующих задач [4, c.69]:

1. Проверить состав и содержание форм бухгалтерской отчетности;

2. Оценить соответствие отчетности данным синтетического и аналитического учета;

3. Подтвердить соответствие оформленных бухгалтерских операций действующему законодательству;

4. Подтвердить достоверность показателей отчетности;

5. Проверить правильность оценки статей отчетности;

 6. Провести взаимоувязку показателей.

7. Предложить внести (при необходимости) изменения в формы отчетности на основе оценки количественного влияния на ее показатели существенных отклонений, выявленных в процессе аудита.

Аудитор проверяет следующие моменты:

1) каждый налогоплательщик обязан представлять налоговую декларацию по каждому отдельному налогу в налоговый орган по месту регистрации налогоплательщика по установленной форме;

 2) качество составления налоговой декларации;

 3) наличие всех реквизитов в налоговой декларации;

 4) соблюдение сроков предоставления налоговой декларацию

Изучая состав и содержание форм бухгалтерской отчетности предприятия, аудитор выясняет их соответствие требованиям нормативных документов (наличие всех установленных форм, полноту их заполнения, присутствие необходимых реквизитов), осуществляет арифметический контроль и проверяет их взаимосвязь.

Увязка показателей предполагает соответствие значений одинаковых показателей, отраженных в различных формах отчетности. При анализе достоверности показателей отчетности аудитору следует изучить результаты инвентаризации, проводимой перед составлением годового отчета. Все расхождения с данными бухгалтерского учета, а также все ошибки и нарушения, выявленные в ходе инвентаризации, должны быть исправлены и отражены в соответствующих учетных регистрах до представления годового отчета. Суммы статей баланса по расчетам с финансовыми, налоговыми органами должны быть согласованы с ними и тождественны/

Аудитор является помощником в устранении имеющихся недостатков, а не судьей, изобличающим персонал предприятия. Аудитор защищает имущественные интересы собственников. Он вдумчиво, доброжелательно знакомится с положением дел у клиента, выявляет пробелы и уязвимые места в финансовой деятельности, в организации учета и отчетности и дает рекомендации, как улучшить учет и устранить те недостатки и ошибки, которые в будущем могут обернуться крупными неприятностями. В своей деятельности аудитор руководствуется законодательством и собственной выгодой, что в условиях конкуренции способствует качественному проведению проверок.

Главная цель аудита - определение достоверности финансовой отчетности компании, а также контроль за соблюдением компанией определенных законов и норм хозяйственного права и налогового законодательства Российской Федерации [5, c.289].

В ходе проверки бухгалтерской отчетности аудитор оценивает содержание отдельных ее форм, соблюдение правил формирования ее показателей и их корреляцию.

Для контроля соответствия показателей отчетности требовани­ям нормативных документов проверяют: состав и содержание форм бухгалтерской отчетности; достоверность ее показателей; правильность оценки статей отчетности и т.п .

При изучении состава и содержания форм бухгалтерской отчет­ности предприятия аудитор выясняет их соответствие требованиям нормативных документов, в частности наличие всех установленных форм, полноту их заполнения, присутствие необходимых реквизитов, а также осуществляет арифметический контроль показателей и про­веряет их взаимосвязь.

3 Тестовые задания

Необходимо из предложенных вариантов ответа на вопрос теста выбрать, по Вашему мнению, единственно верный.

1. Ревизионная комиссия (ревизор) общества или аудитор общества составляет заключение, в котором должны содержаться:

а) подтверждение достоверности данных, содержащихся в отчетах, и иных финансовых документов общества;

б) информация о фактах нарушения установленных правовыми актами РФ

в) правовые акты РФ при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности;

г) все ответы верны.

Ответ: г) все ответы верны.
2. Структура годового отчета содержит ___разделов:

а) 6;

б) 7;

в) 8;

г) 9.

Ответ: г) 9.
3. В каком году была рекомендована структура годового отчета в РФ:

а) 1995;

б) 2000;

в) 2002;

г) 2005.

Ответ: а) 1995;
4. Отчет о работе главного управляющего содержит:

а) достигнутые результаты в различных сферах деятельности;

б) предложения по реализации стратегических целей;

в) самооценка работы главного управляющего;

г) нет неверных ответов.

Ответ: г) нет неверных ответов.
5. Выработка проекта документа с единой оценкой деятельности главного управляющего производиться по результатам:

а) собеседования;

б) анкетирования;

в) опроса;

г) нет верных ответов.

Ответ: б) анкетирования;

Библиографический список

1. 
   Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об акционерных обществах". – Консультант-Плюс
   
2. 
   Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 26.11.2019, с изм. от 01.04.2020) "Об аудиторской деятельности". - Консультант-Плюс
   
3. 
   Веснин, В. Р. Корпоративное управление [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению 38.04.02 "Менеджмент" (квалификация (степень) магистр) / В. Р. Веснин, В. В. Кафидов. - Москва : ИНФРАМ, 2017. - 272 с.
   
4. 
   Дементьева, А.Г. Корпоративное управление: Учебник / А.Г. Дементьева. - М.: Магистр, 2018. - 848 c.
   
5. 
   Иванова, Е.В. Корпоративное управление: Учебное пособие / Е.В. Иванова. - М.: Флинта, 2016. - 336 c.
   
6. 
   Ивашковская, И. В. Моделирование стоимости компании. Стратегическая ответственность совета директоров [Электронный ресурс] : Монография / И. В. Ивашковская. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 432 с.
   
7. 
   Масленников, В.В. Корпоративное управление: Учебное пособие / В.Г. Антонов, В.К. Крылов, А.Ю. Кузьмичев [и др.]; Под ред. В.Г. Антонов. - М.: ИД ФОРУМ, Инфра-М, 2012. - 288 c.
   
8. 
   Распопов, В. М. Корпоративное управление [Электронный ресурс] : учебное пособие / В. М. Распопов, В. В. Распопов. - Москва : Магистр: ИНФРА-М, 2014. - 352 с.
   
9. 
   Распопов, В.М. Корпоративное управление: Уч. / В.М. Распопов, В.В. Распопов. - М.: Магистр, 2018. - 477 c.
   
10. 
    Розанова, Н.М. Корпоративное управление: Учебник для бакалавриата и магистратуры / Н.М. Розанова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 339 c.