Трудовое право. Задача Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное
 Скачать 17.68 Kb.
|
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Трудовое право Группа ЛХ18ГУ161 Студент И.О. Фамилия Леонова Алина Игоревна МОСКВА 2021 Задача 1. Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации. Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову? Ответ: Законодательство той страны, на территории которой она работает. Гр. Потапова может работать в какой угодно компании за рубежом, но налог с дохода придётся платить в той стране, где она постоянно проживает. Задача 2. Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-й категории Клочкова В.А. установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация. Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести? Ответ: Тарифная сетка у нас отменена. Если просто должностной оклад- то нарушение есть, а если зарплата выше из-за стимулирующих выплат или компенсационных надбавок- то нарушения нет, ведь специалисты одной категории могут выполнять разную нагрузку, работать с разным качеством и т. д. Может быть, у того, кто больше получает, шире спектр должностных обязанностей? Задача 3: Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может. Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы Ответ: Позицию департамента образования следует признать правильной, поскольку работодателем для работников школы является непосредственно общеобразовательное учреждение - школа, участвующая в трудовых отношениях в лице руководителя (директора) школы (п. 1 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992 г. №3266-1 «Об образовании» , ст. 40 ТК РФ, пункты 70, 81 Положения об общеобразовательном учреждении, утверждённого постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196). Таким образом, профсоюзной организации следует вести коллективные переговоры с руководителем (директором) школы или иным лицом, уполномоченным представлять школу в отношениях социального партнёрства (ст. 33 ТК РФ). |