еекеп. ТК-13 Задание. Задача в отчетном периоде по плану численность работников должна была составить 82 человека, фактически работало 85 человек

• Название: Задача в отчетном периоде по плану численность работников должна была составить 82 человека, фактически работало 85 человек
• Анкор: еекеп
• Дата: 29.05.2022
• Размер: 27.87 Kb.
• Имя файла: ТК-13 Задание.docx
• Тип: Задача; #555543

ТК-13 Задание
Задача 1. В отчетном периоде по плану численность работников должна была составить 82 человека, фактически работало 85 человек.

По плану предполагалось реализовать продукции на 3850 тыс. руб. Фактическая реализация составила: I квартал – 3910 тыс. руб.; II квартал – 3886; III квартал – 3810.

Определите относительное изменение численности работников по предприятию за отчетный период.

Решение:

1. Абсолютное изменение численности:

∆Ч_абс = 85 – 82 = 3 чел.

2. Относительное изменение численности:

∆Ч_отн = 85 – 82·(3910/3850) = 2 чел.

Относительный перерасход численности составил 2 чел., следовательно, увеличение численности до 85 чел экономически неоправданно.
Задача 2. Определите средний разряд рабочих на основе данных табл. 1.

Таблица 1

Квалификационный состав рабочих предприятия

Разряд рабочих	Число рабочих
	по плану	фактически
I	-	-
II	170	181
III	100	118
IV	276	303
V	45	60
VI	39	41
Итого	630	703

1. Средний разряд по плану:

≈ 4

2. Средний разряд фактически:

≈ 4
Задача 3. Проведите анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Используйте данные табл. 2.

Таблица 2

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, чел.

Категории персонала	Предшествующий год		Отчетный год					Фактически в процентах
	кол-во	уд. вес	по плану		факт.			к плану		к предшествующему году
			кол-во	уд. вес	кол-во	уд. вес
Всего	876	100	902	100	912	100	101,1		104,1
По виду основной деятельности:	865	98,7	890	98,7	900	98,7	101,1		104
рабочие	720	82,2	750	83,1	765	83,9	102		106,3
служащие	145	16,6	140	15,5	135	14,8	96,4		93,1
из них руководители	40	4,6	40	4,4	40	4,4	100		100
специалисты	105	12,0	100	11,1	95	10,4	95		90,5
По неосновной деятельности	11	1,3	12	1,3	12	1,3	100		109,1

Задача 4. Рассчитайте коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент замещения, коэффициент постоянства за три года, оцените динамику, используя данные табл. 3. Сформулируйте выводы.

Таблица 3

Движение рабочей силы по предприятию, чел.

Показатель	Год			Отклонение (+,-)			Темп роста, %
	1-й	2-й	3-й		2-го от 1-го	3-го от 2-го		2-го к 1-му	3-го к 2-му
Принято на предприятие	78	81	83		3	2		103,8	102,5
Выбыло с предприятия					-11	-5		62,1	72,2
В том числе:
на учебу	8	3	4		-5	1		37,5	133,3
на пенсию	6	5	6		-1	1		83,3	120,0
по собственному желанию	10	7	2		-3	-5		70,0	28,6
за нарушение трудовой дисциплины	5	3	1		-2	-2		60,0	33,3
Среднесписочная численность работников	340	410	480		70	70		120,6	117,1
Коэффициент оборота по приему	0,23	0,20	0,17		-0,03	-0,02		86,1	87,5
Коэффициент оборота по выбытию	0,09	0,04	0,03		-0,04	-0,02		51,5	61,7
Коэффициент текучести кадров	4,4	2,4	0,6		-1,97	-1,81		-	-
Коэффициент замещения	2,7	4,5	6,4		1,8	1,9		167,3	141,9
Коэффициент общего оборота	0,31	0,24	0,2		-0,07	-0,04		76,7	82,8

По итогам анализа наблюдается снижение коэффициента оборота по приему во 2-м году на 13,9%, в 3-м году на 12,5%, коэффициента оборота по выбытию во 2-м году на 48,5%, в 3-м году на 38,3%, коэффициента общего оборота во 2-м году на 23,3%, в 3-м году на 17,2%. Коэффициент текучести увеличился во 2-м году на 67,3%, в 3-м году на 41,9%.