Наименование группы теорий
|
Перечень теорий, входящих в группу
|
Авторы теорий
|
Достоинства
|
Недостатки
|
Содержательные
|
основанные на потребностях человека, которые побуждают его действовать в определенном направлении.
|
теория иерархии потребностей А. Маслоу; двухфакторная теория Ф. Герцберга; теория приобретенных потребностей МакКлелланда; теория ERGК Альдерфера
|
теории определили потребности как фактор мотивации личности, сделали попытку классифицировать потребности, показали их взаимосвязь
|
игнорирование ситуационных особенностей мотивационного выбора
недооценка индивидуальных особенностей работника
слишком жестокая иерархия потребностей
|
Процессуальные
|
Процессуальные теории анализируют то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения.
|
теория ожиданий В. Врума; теория справедливости Дж. Адамса; комплексная теория мотивации Портера-Лоулера; теория X и теория Y МакГрегора.
|
Мотивированная деятельность является целенаправленной. Цель обычно связана с прямым или косвенным удовлетворением какой-либо потребности.
|
Если же ожидания не осуществляются, препятствия к достижению цели порождают ощущение тщетности усилий. Чем больше для человека важность (ценность) недостигнутой цели, тем больше ощущение тщетности.
|
Скачать 28.5 Kb.