пр1. Задание Кадровое агенство Задание 2
 Скачать 137.76 Kb.
|
|
Задание 1. Кадровое агенство Задание 2. Кадровое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги. Деятельность кадрового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента. Одним из преимуществ подбора персонала через кадровое агентство для работодателя является экономия времени на поиск резюме соискателей, проведение собеседований и отбор кандидатов. Соискателям же следует иметь в виду, что многие компании не публикуют вакансии от своего имени, а осуществляют подбор персонала исключительно через кадровое агентство. Отказываясь от сотрудничества с кадровыми агентствами, соискатель лишает себя дополнительных возможностей получения предложений работы. Притом порой эти предложения гораздо интереснее тех, которые опубликованы в открытом доступе. Задание 3.  Задание 4. В функции системы входит следующее: Хранение информации о кандидатах; Хранение информации о вакансиях; Хранение информации о работодателя; Составление отчетности на основе имеющихся данных; Фильтрация и сортировка кандидатов по выбранным признакам; Фильтрация и сортировка работодателей по выбранным признакам; Фильтрация и сортировка вакансий по выбранным признакам; Занесение новых данных; Редактирование предыдущих записей; Расчет трудоустроенных кандидатов по отношению ко всем кандидатам; Разграничение прав доступа. Задание 5. Диаграмма последовательности представлена на рисунке 4.  Рисунок 4 – Диаграмма последовательности Задание 6. В компанию обращается кандидат, предоставляет свои данные для заявки. Менеджер по подбору персонала заносит данные в систему, анализирует кандидата и передает данные менеджеру по подбору вакансий. Тот в свою очередь просматривает доступные вакансии, подбирает подходящие кандидату и передает информацию. Если тот заинтересовался одной из вакансий, менеджер по подбору вакансий связывается с работодателем и организовывает собеседование. После трудоустройства кандидата вакансия считается закрытой. Если же в компанию обращается кампания, то данные о вакансии так же заносятся в систему менеджером по подбору вакансий. Менеджер по подбору персонала просматривает имеющихся кандидатов, составляет список и передает работодателю. Работодатель приглашает на собеседование кандидата, при успешном завершении собеседования вакансия считается закрытой. Задание 7. Для данной системы была выделена следующая группа пользователей: Трудоспособные граждане, в возрасте от 18, ищущие работу, а также компании, которым необходимы сотрудники. С помощью данной системы пользователи смогут оставить свою анкету для работодателей, работодатели подать вакансию, и кандидат через агентство сможет договориться о собеседовании. Агентство сможет вести учет кандидатов, вакансий, работодателей, составлять отчетность для государства. Задание 8. К основным функциям администратора относятся: Управление учетными записями пользователей. Обеспечение сохранности, секретности и актуальности данных. Установка и сопровождение программного и аппаратного обеспечения. Расчет затрат на ИС. Анализ работы сотрудников. |