Главная страница
Навигация по странице:

  • Методические рекомендации по выполнению задания

  • 1. Должны ли мы вообще рекламировать 2. Каковы цели рекламодателя 3. Как эти цели могут быть достигнуты

  • Практическая работ по УП 4356342. Методические рекомендации по выполнению задания Внимательно изучите Тему 4 Виды ресурсов для размещения объявлений о вакансиях


    Скачать 18.77 Kb.
    НазваниеМетодические рекомендации по выполнению задания Внимательно изучите Тему 4 Виды ресурсов для размещения объявлений о вакансиях
    АнкорПрактическая работ по УП 4356342
    Дата17.02.2023
    Размер18.77 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаZadanie_3 (1).docx
    ТипМетодические рекомендации
    #942375

    Практическое задание 3

    Тема 4. Виды ресурсов для размещения объявлений о вакансиях

    Задание

    1. Проведите анализ различных видов ресурсов для размещения объявлений о вакансиях, выявите их достоинства, недостатки и возможность применения.

    2. Выберите один из интернет-ресурсов для привлечения персонала (hh, SuperJob, Работа.ру и др.):

    • Представьте оценку качества, полноты, достоверности и актуальности информации, указанной на выбранном интернет-ресурсе.

    • Обозначьте преимущества и несовершенства выбранного интернет-ресурса.

    • Определите потенциальные возможности для размещения собственного резюме на выбранном интернет-ресурсе.

    3. Заполните таблицу 3 в бланке выполнения задания 3.

    4. Проведите анализ интернет-ресурсов для привлечения персонала предприятия, в котором вы работаете (или проходили практику), и сделайте аргументированный вывод об эффективности их использования для конкретного предприятия.
    Методические рекомендации по выполнению задания

    Внимательно изучите Тему 4 «Виды ресурсов для размещения объявлений о вакансиях».

    Следует обратить особое внимание на действия, предшествующие размещению объявлений о вакансиях. Есть три основных вопроса, на которые необходимо ответить перед началом рекламы:


    1. Должны ли мы вообще рекламировать?


    2. Каковы цели рекламодателя?


    3. Как эти цели могут быть достигнуты?

    Рассматривая вопрос «Должны ли мы вообще рекламировать?», следует отметить, что реклама – это лучший способ привлечь кандидатов. Однако необходимо убедиться, действительно ли реклама оправдана.

    Ответ на вопрос «Каковы цели рекламодателя?» можно резюмировать одной фразой: получить лучших кандидатов по разумной цене. Следует иметь в виду, что идеал может быть недостижим и организации придется выбирать более или менее приемлемого кандидата.

    Далее необходимо определить, что означает «разумная цена». В рекламе по найму сотрудников, как и во всех рекламных бизнесах, это сделать довольно сложно. Поэтому следует провести анализ вариантов ответа для того, чтобы выбрать оптимальный вид и размер рекламы.

    Также необходимо помнить о том, каковы ваши рекламные цели, то есть задаться вопросом «Как эти цели могут быть достигнуты?». Для привлечения внимания, пробуждения интереса и принятия оперативных действий рекомендуется:

    • провести анализ условий – кто вам необходим, где можно найти нужных людей, чем их заинтересовать;

    • определить, кто и чем занимается – кто занимается дизайном и размещает объявление: сама компания, специальное рекламное агентство или же работа над рекламой ведется совместно;

    • подготовить материал: определить, что и как писать, уделяя повышенное внимание потребности в привлечении и передаче информации, а также принимая во внимание требования законодательства;

    • составить объявление, то есть решить, в каком виде оно будет представлено: раздел с выделенным шрифтом, с полувыделенным, сгруппированным по темам в ряд объявлений, его расположение, масштаб и проч.;

    • составить план средств массовой информации: определить, какие средства массовой информации предположительно будут использованы. Очень важно обозначить время и место размещения рекламы и сумму, которую планируется потратить;

    • провести анализ обратной связи: оценить реакцию на объявление, определить соотношение затрат и эффективности.


    написать администратору сайта