|
|
Задание на практику ПМ 05. Задание на практику пм 05 Основы предпринимательства и трудоустройства на работу Задание 1
Задание 7. Составить и реализовать алгоритм адаптации на новом рабочем месте. Из перечисленного плана мероприятий выбрать мероприятия, соответствующие каждому периоду адаптации сотрудника. Заполнить таблицу.
Этапы адаптации
|
Мероприятия
|
Первый рабочий день
|
1. Ознакомление с должностной инструкцией
2. Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка
3. Ознакомление с задачами и требованиях к работе, информирование о системе оценки, применяемой к работе
4. Включение нового сотрудника в производственный процесс
5. Инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности
6. Ознакомление с перечнем документов для оформления на работу
|
Начальный период.
|
1. Инструктаж по работе в сети компании и использовании ИТ – ресурсов
2. Составление плана работы и обучения
3. Представление коллективу подразделения
4. Оборудование рабочего места
5. Установление отношений с коллегами;
6. Оформление в отделе кадров
7. Представление партнерам и контрагентам
|
Период приспособления
|
1. Ознакомление с регламентом работы и документами по направлению, системой документооборота
2. Первичная оценка реальных умений и навыков нового сотрудника непосредственным руководителем.
|
Завершение периода введения в должность.
|
1. Стабильная работа сотрудника
2. Практическое освоение обязанностей и требований, предъявляемых администрацией к данной должности.
|
Задание 8
Составить карьерограмму работника, в соответствии с выбранной специальностью, в качестве образца использовать карьрограмму экономиста (рис.1)
Задание 9.
Распределить основные показатели адаптации по видам адаптации
Виды адаптации
|
Объективные показатели
|
Субъективные показатели
|
Профессиональная
|
1. Выполнение плана работ
2. Соблюдение трудовой дисциплины
3. Соответствие квалификационных навыков
4. Правильность оформления документации
|
1. Заинтересованность в карьерном росте
2. Интерес к повышению квалификации
3. Удовлетворенность проделанной работой
|
Социально-психологическая
|
1.Соответствие рабочего места гигиеническим стандартам
2.Оценка коллегами как равноправного сотрудника
3.Участие в жизни коллектива вне рабочего времени
|
1. Удовлетворенность своим статусом в коллективе
2. Удовлетворенность рабочей обстановкой в коллективе
3. Желание общаться с коллегами вне рабочего времени
4. Удовлетворенность оплатой труда
5. Оценка рабочей нагрузки как оптимальной
|
Организационно- административная
|
1. Соблюдение традиций, норм поведения
2. Соблюдение норм времени
|
1. Понимание своей роли в решении общих задач организации
2. Удовлетворение проделанной работой
3. Положительное отношение к профессии
4. Удовлетворенность отношениями с руководством
|
Психофизиологическая
|
1. Уровень нервной перегрузки и скорость восстановления
2. Низкий травматизм
3. Низкая заболеваемость
|
1. Низкая степень утомляемости
2. Позитивное настроение
3. Хорошее самочувствие
4. Оценка рабочего места как удобного
5. Удовлетворенность своей информированностью о положении дел в организации
6. Готовность к нововведениям
|
Санитарно-гигиеническая
|
|
1. Принятие трудового распорядка, санитарных и гигиенических норм
|
Показатели адаптации
Объективные:
Соблюдение трудовой дисциплины
Выполнение плана работ
Соответствие рабочего места гигиеническим стандартам
Низкий травматизм
Низкая заболеваемость
Оценка коллегами как равноправного сотрудника
Соблюдение норм времени
Соответствие квалификационных навыков
Уровень нервной перегрузки и скорость восстановления
Соблюдение традиций, норм поведения
Правильность оформления документации
Участие в жизни коллектива вне рабочего времени
Субъективные:
Заинтересованность в карьерном росте
Принятие трудового распорядка, санитарных и гигиенических норм
Удовлетворенность проделанной работой
Низкая степень утомляемости
Удовлетворение проделанной работой
Позитивное настроение
Хорошее самочувствие
Положительное отношение к профессии
Интерес к повышению квалификации
Оценка рабочего места как удобного
Удовлетворенность отношениями с руководством
Оценка рабочей нагрузки как оптимальной
Удовлетворенность оплатой труда
Готовность к нововведениям
Желание общаться с коллегами вне рабочего времени
Удовлетворенность своим статусом в коллективе
Понимание своей роли в решении общих задач организации
Удовлетворенность своей информированностью о положении дел в организации
Заинтересованность в карьерном росте
Удовлетворенность рабочей обстановкой в коллективе
Задание 10. В рамках адаптации на новом рабочем месте составить программу по борьбе со стрессом на рабочем месте
Элементы программы
|
Действия
|
Начальный
|
Представление работника руководителем коллективу, знакомства с рабочим местом, назначение куратора.
|
Теоретический
|
Знакомство с теоретической частью его основной работы, функциональными обязанностями и требованиями к дальнейшему выполнению
|
Практический
|
Выполнение практических заданий, сначала под наблюдением наставника, потом самостоятельно
|
Заключительный
|
Заключается в подведении итогов работы нового работника, оценивается на сколько успешно освоился в новом коллективе, как освоил новые навыки, влился в коллектив
|
Задание 11.
а) Произвести анализ индивидуального трудового договора и дополнительного соглашения к нему, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Должность, на которую принят работнику
|
Менеджер по логистики
|
Дата начала работы
|
13.11.2021
|
Обязанности работника
|
Работник обязан:
1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности, поддерживая их на уровне, необходимом для развития организации и социальной сферы;
4. обеспечивать надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Работодателя, оформляемых им в процессе работы в соответствии с установленными порядком и стандартами;
5. обеспечивать соответствие текущей деятельности Работодателя требованиям действующего законодательства РФ;
6. соблюдать трудовую дисциплину;
7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
9. обеспечивать выполнение установленных норм труда;
10. обеспечивать выполнение решений руководства;
11. не передавать без согласия руководства в средства массовой информации и иным третьим лицам материалы, связанные с деятельностью Работодателя ни под своим именем, ни под псевдонимом;
12. не допускать разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
13. сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения, ставшие известными ему вовремя работы в организации данные, являющиеся коммерческой тайной:
14. подготовленную и имеющуюся у Работодателя юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
15. сведения, связанные с финансовыми операциями, как самого Работодателя, так и его деловых партнёров, и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Работодателя;
16. сведения о размере заработной платы сотрудников организации;
17. все сведения о клиентах компании.
18. во время работы по настоящему договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Работодателя;
19. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
|
Права работника
|
1. Работник имеет право на:
2. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
4. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;
5. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
6. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
7. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
8. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами;
9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
10. возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
11. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
|
Продолжительность рабочей недели
|
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
|
Выходные дни
|
Выходными днями являются суббота и воскресенье
|
Продолжительность рабочего дня
|
Продолжительность рабочего дня: восемь часов (перерыв с 13.00 до 14.00).
|
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни
|
Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством. Работа не производится в праздничные дни, установленные действующим законодательством.
|
Компенсация за сверхурочную работу
|
Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
|
Продолжительность сверхурочной работы
|
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
|
Работа в ночное время, ее продолжительность
|
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
|
Продолжительность отпуска
|
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
|
Система оплаты труда
|
Система оплаты труда: простая повременная (окладная)
|
Должностной оклад
|
Работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.
|
Регулярность выплаты заработной платы
|
Заработная плата выплачивается 1 раз в месяц в порядке, установленном законодательством РФ, 10 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно.
|
Ответственность сторон
|
1) В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, иных внутренних документов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность и, согласно трудовому законодательству РФ.
2) Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый им Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого Работником третьим лицам.
3) Работник несёт ответственность за нарушения прав граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4) Работодатель несёт материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5) В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан компенсировать Работнику вред, причинённый неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
|
Обязанности работника по сохранению коммерческой тайны
|
«Работник обязуется соблюдать условия, утвержденного у Работодателя «Положения об охраняемой законом коммерческой тайне Общества и о защите от ее разглашения», а также рабочей инструкции по обеспечению сохранности коммерческой тайны в Обществе, в соответствии с которым Работник обязан:
- выполнять установленный Работодателем режим коммерческой тайны;
- не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты,
и без их согласия не использовать эту информацию в личных или целях, не определенных Обществом;
- не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является Работодатель и его контрагенты, после прекращения трудовых отношений в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и Работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора или в течение трех лет после прекращения трудовых отношений, если указанное соглашение не заключалось;
- в период работы у Работодателя возместить причиненный Работодателю ущерб на основании норм трудового законодательства, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- передать Работодателю при прекращении или расторжении настоящего трудового договора, имеющиеся в пользовании работника материальные и электронные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
|
Расторжение трудового договора
|
Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
|
б) Составить алгоритм разрешения трудовых споров
|
Индивидуальный трудовой спор
|
Групповой трудовой спор
|
Шаг 1
|
Трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС, при несогласии с решением КТС заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.
|
Выдвижение требований работников
|
Шаг 2
|
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, а в судах определяется еще и гражданским процессуальным законодательством.
|
Рассмотрение требований работников
|
Шаг 3
|
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, а в судах определяется еще и гражданским процессуальным законодательством.
|
Примирительные процедуры
|
Шаг 4
|
Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РБ работники могут обращаться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
|
Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора
| |
|
|
Скачать 128.87 Kb.