Задание 3. Составить резюме для поступления на работу в должности, согласно получаемой специальности. Составить автобиографию.
Нафиков Альберт Данилевич
Логист
Занятость: Полная
График работы: Полный день
Готовность к командировкам: да
Желаемая зарплата: 30 000 руб.
Телефон: +7 908 581-35-35
Электронная почта: nafikov-albert@list.ru
Личная информация
Гражданство: Российская Федерация
Место проживания: Миасс
Переезд: Возможен
Образование: Среднее профессиональное
Дата рождения: 18 сентября 2003 (18 лет)
Пол: Мужской
Семейное положение: Холост
Опыт работы
Период работы: июнь 2021 – настоящее время (1 год)
Должность: Логист
Организация: ООО «МАШ»
Должностные обязанности и достижения:
- Закупка материалов
- Складирование
- Сокращение запасов
- Транспортировка
Образование
Учебное заведение: МиМК
Год окончания: 2022
Факультет: Экономический
Специальность: Логист
Форма обучения: Очная
Дополнительная информация
Иностранные языки: Английский
Компьютерные навыки: Печать, сканирование, копирование документов, интернет, эл. Почта, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point.
Наличие водительских прав: B, BE
Ваши занятия в свободное время: Гуляние, плавание, просмотр фильмов
Личные качества: Отсутствие вредных привычек, энергичность, инициативность, самостоятельность, ответственность, коммуникабельность, быстрая обучаемость.
Задание 4. Составить и реализовать алгоритм поведения на собеседовании, заполнить таблицу
Основные компоненты алгоритма
|
Реализация алгоритма
|
Пунктуальность
|
Насколько точно пришел к назначенному времени, дает первичную информацию о наличии (отсутствии) у него собранности и умения планировать свои действия
|
Внешний вид
|
Информация о социальной группе, с которой идентифицирует себя кандидат, об аккуратности и склонности к соблюдению социальных норм, дисциплинированности
| Поведение и манеры |
Следует избегать «закрытых поз» - работодатель интуитивно почувствует вашу настороженность, неуверенность в себе. Многие другие жесты, которые мы используем бессознательно, также могут выдать внимательному собеседнику наши подлинные мысли и намерения: например, чрезмерная жестикуляция руками, постукивание пальцами по столу, дрожание рук, вращение ручки и пр. свидетельствуют о волнении (это может означать, что человек в ответственных ситуациях не в состоянии контролировать свои эмоции)
|
Вопросы на собеседовании:
|
|
Расскажите о себе
|
Целеустремленный, умный, без вредных привычек
|
Почему вы хотите работать в нашей организации?
|
В вашей организации очень высокая заплата и не так много надо работать.
|
Каковы Ваши сильные стороны?
|
Целеустремленный, нет вредных привычек, быстрая обучаемость,
|
Каковы Ваши слабые стороны?
|
Ленивость,
|
Почему Вы ушли с предыдущей работы?
|
Маленькая зарплата и загружаемость работы
|
К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
|
Начальству
|
Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
|
Обучаюсь дома
|
Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы?
|
Закупка, складирование
|
Бывали ли у вас конфликты на работе?
|
нет
|
На какую зарплату вы рассчитываете?
|
Не меньше 40 000 руб
|
Как бы вы хотели, чтобы развивалась ваша карьера?
|
Хорошо
|
Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
|
Нету
|
Что вы думаете о вашем предыдущем руководителе?
|
Не чего
|
Какое Ваше самое большое достижение за пределами работы?
|
Нету достижений
|
Почему мы должны нанять именно вас?
|
Потому что могу сократить издержки, и попробовать улучшить предприятие.
|
Что вы знаете о нашей организации?
|
нечего
|
Какое задание было слишком трудным для вас, и как вы решили проблему?
|
Пока не было проблемы
|
Что вам не нравилось в вашей последней работе?
|
Низкая зарплата, плохой коллектив
|
Когда работа приносит вам наибольшее удовлетворены?
|
Когда получаю большую зарплату
|
Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
|
Не знаю
|
В каких профессиональных вопросах вы разбираетесь особенно хорошо
|
Решение издержек
|
Задание 5.
Используя некоммерческую версию КонсультантПлюс, выполнить поиск основных положений и этапов заключения и расторжения трудового договора, согласно "Трудовому кодексу Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018). Заполнить таблицу.
Основные положения
|
Содержание
|
Понятие трудового договора
|
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату.
|
Стороны трудового договора
|
Сторонами трудового договора всегда являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое лицо, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, а работником только физическое лицо. Работодатель — физическое лицо.
|
Содержание трудового договора
|
Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на. непосредственные (оговариваемые сторонами непосредственно в письменном тексте трудового договора); производные (предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны - о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).
|
Срок трудового договора
|
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет согласно ст. 327 1 ТК РФ).
|
Гарантии при заключении трудового договора
|
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Следовательно, как прописано в основном законе РФ, каждому установлено право на труд. В трудовом законодательства РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Ст.64 ТК РФ. То есть отказ должен быть обосновано мотивирован.
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку. Исключением являются случаи поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки.
|
Форма трудового договора
|
Трудовой договор заключается в письменной форме. Его составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. На экземпляре, который остается у работодателя, работник должен оставить отметку и подпись, что он получил свой экземпляр трудового договора.
|
Основания прекращения трудового договора
|
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
|
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
|
Само соглашение обязательно составляется в письменном виде. В него нужно включить:
- название документа с отметкой сведений об основном договоре;
- дату документа;
- пункт о том, что обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- дату увольнения сотрудника;
- отметку об отсутствии взаимных обязательств, претензий и добровольности составления документа;
- обязанность предприятия предоставить сотруднику его личную трудовую книжку и окончательно рассчитать по заработной плате и другим выплатам, если они положены сотруднику;
|
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
|
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя означает увольнение работника по любому основанию из предусмотренных в ст. 81 ТК РФ, без учета его мнения и желания, в одностороннем порядке по воле работодателя.
|
Задание 6. Составить и реализовать алгоритм заключения трудового договора (Приложение 1)
Общий порядок заключения трудового договора включает несколько этапов.
1. Заключение трудового договора по ТК РФ начинается со сбора с будущего работника определенных документов. Это, в частности (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
- трудовая книжка (не предъявляют трудовую книжку люди, впервые устраивающиеся на работу, и совместители);
- документ, подтверждающий номер СНИЛС (у впервые устраивающихся на работу граждан СНИЛС может и не быть);
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документы об образовании (если работа требует специальных знаний).
2. Второй этап при приеме на работу – это ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой сотрудника, с коллективным договором. Все это делается до заключения с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
3. Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра
Несовершеннолетние и некоторые категории работников подлежат обязательному медосмотру до приема на работу. Медосмотр подтверждает их пригодность к выполнению планируемой работы по состоянию здоровья (ст. 69 ТК РФ).
4. Порядок заключения трудового договора
После того, как работник принес указанные выше документы и ознакомился с ЛНА работодателя, наступает этап заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. При этом работник расписывается на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора на руки (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор со стороны работодателя может подписать руководитель (директор и т.д.) или уполномоченное им лицо (ст. 20 ТК РФ). Сведения о подписавшем договор человеке указываются в самом договоре. Там же прописывается основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (ст. 57 ТК РФ).
Ставить печать организации на трудовом договоре необязательно. Последние несколько лет наличие печати не является обязательным для ООО и АО.
Имейте в виду, что дата трудового договора может отличаться от даты начала работы. Так, договор можно заключить еще до выхода на работу, скажем, за несколько дней. И наоборот, можно заключить договор в течение трех рабочих дней после того, как работник уже приступил к работе (ст. 67 ТК РФ).
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законодательством может быть предусмотрено предварительное согласование возможности заключения договора или его условий с лицами или органами, не являющимися работодателем по этому договору, или предусмотрено составление трудового договора в большем количестве экземпляров.
Организация, являющаяся микропредприятием, может заключать трудовой договор по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства от 27.08.2016 N 858. Подробно мы рассказывали об этом здесь.
5. Оформление приема на работу
На основании заключенного трудового договора оформляется приказ за подписью руководителя (или уполномоченного им лица) о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Если работник попросит, работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
6. Запись в трудовой книжке
На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. Такая запись должна быть внесена, если работник проработал у данного работодателя свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ). |
Скачать 128.87 Kb.