Практическое задание №1.Бизнес-кейс компании Шатура. Задание Ознакомившись с ситуацией, дайте ответы на вопросы Возможно ли было осуществление работ, выполненных консультантами, силами специалистов комбината
 Скачать 19.57 Kb.
|
ЗаданиеОзнакомившись с ситуацией, дайте ответы на вопросы: Возможно ли было осуществление работ, выполненных консультантами, силами специалистов комбината? Дайте оценку результатам сотрудничества с консультантами. Описание ситуации В 1993г. Шатурский мебельный комбинат получил статус ОАО. В тот период на предприятии работало 4200 человек. ОАО состоит из семи производств, часть которых технологически связана, другая представляет собой обслуживающие вспомогательные производства, социальную сферу. Главные проблемы, с которыми комбинат столкнулся на этапе подготовки к приватизации и в постприватизационный период, типичны для всех бывших государственных предприятий России: отсутствие знания и опыта управления АО, неконкурентоспособное производство. Руководство понимало, что создание предприятия, способного работать в условиях рыночной экономики, - крупномасштабный и высокозатратный проект. Но самостоятельно разработать эффективную программу специалисты комбината были не в состоянии. По словам генерального директора В.А.Зверева : "Мы понимали, что у нас не хватает знаний. Мы честно себе в этом признались и решили, что нечего стенку головой пробивать, надо воспользоваться знаниями других, тех, кто умеет работать в рыночной экономике, а это - западные предприятия". Руководство предприятия приняло решение о приглашении иностранной консалтинговой фирмы для проведения диагностического обследования (оценки состояния комбината и выработки рекомендаций). В 1993г. был заключен контракт с английской фирмой РА Consulting Group на сумму 42 тыс. дол. США. Результаты диагностики показали, что основной вид продукции, выпускаемой комбинатом, устарел, так как изготовлялся в течение 10 лет. При избытке общей численности персо- нала ощущался явный дефицит людей с экономическим мышлением. Учет не обеспечивал необходимой информацией для управления предприятием, а контроль за дебиторской задолженностью отсутствовал вообще. Вывод, который сделали консультанты, - необходимость реформирования производства и управления, внедрения новых методов и систем управления, разработка мер по повышению эффективности. Диагностика позволила получить общее представление о месте комбината на рынке и о недостатках управления. Однако, что делать и, главное, как всё делать, было неясно, - говорит генеральный директор. - Это ещё больше укрепило нас в том, что нужны знания. Отсутствие знаний о приёмах и методах проведения преобразований заставило предприятие заняться поиском консультантов. На комбинате знали, что существуют различные программы технической помощи Запада России. Участие в программе даёт предприятиям важное преимущество - они не оплачивают услуги консультантов (в некоторых случаях несут расходы по питанию и проживанию иностранного специалиста). Воспользовавшись этой возможностью, в 2004г. " Шатура " выиграла конкурс программы TACIS на получение консультационной помощи. Компания McKinsey & Cо разработала трехлетний план мероприятий в области маркетинга и сбыта, совершенствования управления, финансов, производства и продукта; помогла начать подготовку к переходу на западную систему учета. В общей сложности консультанты McKinsey & Cо проработали на комбинате год, помогая внедрить разработанные мероприятия, проводя обучение (в том числе, например, по составлению бюджетов). Были начаты преобразования в структуре управления, создана служба маркетинга, внедрялся оперативный учёт. В 2015 г. мебельный комбинат вновь получил помощь TACIS в виде сотрудничества с итальянской компанией Cast. На этот раз решались две задачи: поиск иностранного инвестора и реструктуризация производства. По рекомендациям консультантов комбинат обновил ассортимент продукции, начав выпуск спален, и преобразовал неприбыльное производство фанеры. В 2017 г. фирма Cast нашла партнера для ОАО " Шатура ", и в результате на базе фанерного производства было создано СП с итальянской фирмой. Одновременно с этим консультанты по энергоаудиту, также работавшие по проекту западной помощи, дали ряд практических советов по снижению расходов энергоресурсов (пара, газа, электроэнергии). Это: установление счетчиков, конденсатороотводчиков, внедрение компьютерной системы учета поцехового потребления электроэнергии, перевод энергоёмких производств на работу во вторую смену. Деньги, потраченные на приобретение оборудования, вернулись в считанные месяцы в виде экономии от энергоресурсов. Полный перевод на международную систему учёта был также осуществлён с помощью консультанта из Международного корпуса экспертов. На следующий год из этой же организации был приглашен специалист, который помог создать систему региональных представительств. Однако идея региональных офисов с агентами и рекламными проспектами не прижилась: российский покупатель не желал приобретать мебель по проспекту, не видя её в натуральную величину. Рабочая группа разработала модель представительств с мебельными складами. Преобразования, начатые в ОАО "Шатура" при участии консультантов, продолжаются. Благодаря консультантам развивается сотрудничество, и укрепляются позиции комбината в деловых и консультационных кругах Западной Европы. Такая адаптация к деловой среде позволила ОАО "Шатура" стать ведущей организацией мебельной промышленности и производить более трети отечественной мебели. Вместе с консультантами была выработана миссия комбината. Сегодня она состоит в том, чтобы производить и продавать на российском рынке качественную корпусную (не мягкую) мебель для дома и офиса в дешевой и средней нишах рынка. |