Кадровая политика и кадровый аудит. Кадровая политика и кадровый аудит — копия. Задание По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.

• Название: Задание По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.
• Анкор: Кадровая политика и кадровый аудит
• Дата: 21.09.2021
• Размер: 24.07 Kb.
• Имя файла: Кадровая политика и кадровый аудит — копия.docx
• Тип: Документы; #234841

Задание 1.

По данным федеральной государственной службы статистики, федерального портала по управлению кадрами провести анализ динамики заработной платы работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих. Представить в табличной форме, дать оценку показателей, сформулировать выводы.

Таблица 1- Динамика заработной платы работников в целом по экономике России, работников бюджетной сферы, коммерческих организаций, государственных и муниципальных служащих.

Показатель	2013	2014	2015	2016	2017
Среднемесячная начисленная заработная плата работников в целом по экономике России, руб./мес	29792	32495	34030	36709	39167
Темп роста заработной платы %	111,9	109,1	104,7	107,9	106,7
Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физ. Лиц руб./мес	26155	28561	30694	32633	34574
Темп роста заработной платы работников коммерческих организаций %	117,7	109,2	107,5	106,3	105,9
Среднемесячная начисленная заработная плата работников бюджетной сферы, руб./мес.	26822	30414	31969	33626	37981
Темп роста заработной платы работников бюджетной сферы, %	116,2	113,4	105,1	105,2	113,0
Среднемесячная начисленная заработная плата государственных и муниципальных служащих, руб./мес.	34978	38331	38762	41419	42439
Гражданских служащих	36399	40621	40402	45048	45841
Муниципальных служащих	33557	36040	37121	37790	39037
Темп роста заработной платы государственных и муниципальных служащих, %	111,1	109,6	101,1	106,9	102,5

2. Дать письменные определения понятиям: интерес, потребность, мотив, стимул

Интерес - это форма проявления потребности познавательной, обеспечивающая направленность личности на осознание целей деятельности и этим способствующая ориентировке, ознакомлению с новыми фактами, лучшему отражению действительности. 

Потребность – это осознанный психологический или физиологический дефицит чего-либо, отраженный в восприятии человека, который он испытывает на притяжении всей своей жизни.

Мотив - это материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности.

Мотив представлен субъекту в виде специфических переживаний, характеризующихся либо положительными эмоциями от ожидания достижения данного предмета, либо отрицательными, связанными с неполнотой настоящего положения. Для осознания мотива требуется внутренняя работа.

Стимул – это сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие; также, в терминологии экспертных оценок, — объект-наблюдение, воздействующий на опрашиваемого субъекта.

Тест

1.Специфика кадров, как ресурса предприятия, состоит в следующем:	А) человеческие ресурсы не подлежат восстановлению; Б) вложения в человеческий ресурс дают больший эффект, чем в другие виды ресурсов В) в процессе производства используется весь потенциал человеческих ресурсов;
2.С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:	А) с ростом экономических масштабов производства и усилением недовольства работников условиями своего труда Б) распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения В) повышением значимости кадров как стратегического ресурса организации .
3.Управление персоналом организации осуществляется на основе …	А) современных технологий подбора и оценки персонала ; Б) осуществления программ аттестации кадров и условий их труда В) реализации направлений кадровой политики
4.Какие категории персонала не относятся к понятию госслужащий?	А )руководители, специалисты, помощники; Б) руководители, специалисты, рабочие, В) руководители, советники, обеспечивающие специалисты;
5. Кадровая политика в широком понимании - это	А) система правил и норм работы с кадрами, находящаяся в соответствии с общей стратегией организации Б) система подходов к решению задач по укомплектованию кадров В) процесс организации обучения, переподготовки и служебного продвижения кадров
6.Какое из перечисленных направлений не входит в состав Кадровой политики предприятия	А) Планирование и расчет потребности в персонале Б) Адаптация персонала В) Обеспечение социальной защищенности специалистов
7. Кадровое планирование преследует цель..	А) получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве, Б) исключить текучесть кадров на предприятии В) создать эффективный управленческий резерв
8. В соответствии с Федеральным законом о гос службе под термином -«замещение государственной должности» понимаетс	А) формирование кадрового резерва для целей продвижения по служебной лестнице; Б) способ поступления гражданина на государственную службу В) процесс ротации кадров в государственном учреждении
9. В зависимости от временных горизонтов различают следующие виды планирования персонала:	А) Долгосрочное, краткосрочное, адаптационное (текущее) Б) Планово-расчетное и на основе модельного анализа В) Стратегическое, тактическое, ситуационное
10.Брутто потребность в персонале это …..	А)расчетная величина численности персонала на плановый период; Б)средне списочная (укомплектованная ) численность персонала в текущем периоде; В) разница между плановой и фактической численностью персонала
11. Статус государственного служащего определяется двумя условиями:	А) направлением и продолжительностью трудовой деятельности; Б) условиями труда и обеспечением социальной защищенности; В) должностью и функциями ; Г)должностью и квалификационным разрядом
12. Конкурсная основа замещения вакантных государственных должностей призвана обеспечить ..	А) право граждан на равный доступ к государственной службе Б) эффективность деятельности кадровых подразделений ; В) привлечение разносторонне образованных кадров в госструктуры.
13.Обязательная публикация информации о проведении конкурса относится	А) к внешнему источнику поиска и комплектации кадров Б) к внутреннему источнику пополнения кадров
14. Альтернативным вариантом учреждения/ замещения должности может стать :	А) структурная или функциональная реорганизация; Б) передача некоторых видов деятельности на аутсорсинг; В)установление доплаты за выполнение дополнительного объема работ Г) все ответы верны;
15. Конкурс заключается в…	А) заочно-очной оценке проф. и квалификационного уровня претендентов Б) личном собеседовании с претендентами для выяснения мотивов поступления на гос службу В) проверке достоверности представленных документов
16. Продолжите фразу: «Адаптация- это процесс…..»	А)…документального оформления и допуска нового работника к работе Б)…приспособления работника в короткие сроки к внешним, внутренним условиям труда.
17.Объективным показателем успешности прохождения работником адаптационного периода является:	А)стабильно успешное и своевременное выполнение заданий и поручений; Б) характер взаимоотношений работника с коллективом В) положительное отношение руководства
18.Установлена следующая периодичность проведения аттестации (квалификационного экзамена)	А) один раз в пять лет Б) один раз в 3 года В) один раз в год
19.В соответствии с ФЗ существуют 3 вида оснований для прекращения гос службы:	А) перевод на др должность, выборы; служебное несоответствие Б) смерть (гибель) гос служащего, выход на пенсию, увольнение ; В) призыв на воинскую службу, обучение, переезд в другую местность
20. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:	А) административные; Б) экономические; В) социально-психологические.