Практическая работа 1 по Праву СО. Закон от 24. 11. 1995 181фз О социальной защите инвалидов в Российской Федерации
 Скачать 15.86 Kb.
|
|
Задание 1 Вид социального обеспечения Нормативные акты, регулирующие данный вид социального обеспечения льготы Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах». социальное обслуживание Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»; Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»; Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»; Постановление Правительства РФ от 24.11.2014 № 1236 «Об утверждении примерного перечня социальных услуг по видам социальных услуг». медицинская помощь и лечение Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Задание 2 Локальный нормативный акт организации – это документ, содержащий нормы трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. К общим характеристикам к локальных нормативных актов организации можно отнести следующие требования: - локальный нормативный акт принимается работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников в случаях, установленных Трудовым кодексом; - нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями; - локальные нормативные акты должны быть доведены до сведения работника под роспись; - локальные нормативные акты носят обязательный характер. За неисполнение их положений работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а работодателя – к административной. Форма и внутреннего трудового распорядка; административные регламенты; должностные обязанности специалиста. +">виды локальных нормативных актов Наиболее распространенные формы таких актов - положение, правила и инструкция. Локальными актами являются Правила внутреннего трудового распорядка, различные положения (о персональных данных, об оплате труда, об аттестации), инструкции по охране труда и т. п. К локальным нормативным актам относятся также штатное расписание и график отпусков. Не относятся к локальным нормативным актам коллективные договоры и соглашения. Локальные нормативные акты можно разделить на следующие виды: документ, устанавливающий систему оплаты труда, например, Положение об оплате труда; правила внутреннего трудового распорядка; правила и инструкции по охране труда; документ, определяющий порядок аттестации. Утверждаются локальне нормативно-правовые акты организации руководителем в форме приказов, например: приказ "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" и т.д. Эти нормы можно отнести к локальным актам социального обеспечения как совокупность правовых норм, регулирующих специфическим методом общественные отношения по поводу предоставления гражданам уполномоченными органами денежных выплат, социальных услуг, гарантий трудового права в размерах и в порядке, которые определяются законодательством. |