трудовое право. Законодательства. Функции трудового права. Принципы трудового права. Система и источники трудового права. Трудовые правоотношения понятие, содержание и место в предмете трудового права
 Скачать 47.07 Kb.
|
|
Вопросы к экзамену: 1. Понятие трудового права, предмет, метод и его место в общей системе права. 2. Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права. 3. Принципы трудового права. 4. Система и источники трудового права. 5. Трудовые правоотношения: понятие, содержание и место в предмете трудового права. 6. Виды, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. 7. Субъекты трудового права: понятие и правовой статус. 8. Работник как субъект трудового права. 9. Работодатели и их представители как субъекты трудового права. 10. Профсоюзы как субъекты трудового права. 11. Понятие социального партнерства: принципы, субъекты, система, и формы социального партнерства. 12. Коллективные переговоры: понятие и порядок ведения. 13. Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения. 14. Соглашение: понятие, виды, содержание. 15. Понятие занятости и занятого населения. Органы по содействию занятости населения. 16. Понятие безработного. Правовой статус безработного. 17. Трудовой договор: понятие, значение, стороны и содержание. 18. Виды трудового договора. 19. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора о труде. 20. Порядок заключения трудового договора. 21. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. 22. Испытание при приеме на работу. 23. Изменение трудового договора. 24. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. 25. Срочный трудовой договор. Основания заключения и порядок прекращения. 26. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. 28. Расторжение трудового договора по пп. 1-2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации (прекращение деятельности ИП), сокращение). 29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 30. Защита персональных данных работника. 31. Рабочее время: виды и их особенности. 32. Понятие и виды времени отдыха. 33. Порядок предоставления отпуска. Перенос, уменьшение, разделение отпуска на части, отзыв из отпуска. 34. Заработная плата: понятие и структура. 35. Форма заработной платы, сроки её выплаты и порядок её установления. 36. Особенности оплаты труда по видам рабочего времени. 37. Особенности оплаты труда отдельным категориям работников. 38. Понятие, виды, порядок утверждения норм труда. 39. Понятие и виды гарантий и компенсаций. 40. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, служебные поездки и переезде на работу в другую местность. 41. Гарантии и компенсации работника при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов. 42. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, а также работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. 43. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. 44. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. 45. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка. 46. Виды и порядок применения поощрений. 47. Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания. 48. Понятия квалификации работника. Профессиональные стандарты. 49. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование. 50. Ученический договор. 51. Понятие и требования охраны труда. 52. Организация охраны труда. 53. Гарантии прав работников на охрану труда и обязанности работника в области охраны труда. 54. Несчастный случай на производстве и профессиональные заболевания: общая характеристика. 55. Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве. Извещения о несчастных случаях на производстве. 56. Государственная экспертиза условий труда. 57. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. 58. Материальная ответственность работодателя перед работником. 59. Материальная ответственность работника перед работодателем. 60. Понятие и способы защиты трудовых прав и свобод. 61. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 62. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. 63. Понятие индивидуальных трудовых споров, их подведомственность. 64. Понятие коллективного трудового спора и порядок его разрешения. 65. Особенности судебного разрешения трудовых споров. 66. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. 67. Ограничение права на забастовку. 68. Ответственность за нарушение трудового законодательства. 69. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. 70. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. 71. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. 72. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах и лиц, работающих вахтовым методом. 73. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей ─ физических лиц и работодателей – субъектов малого предпринимательства (которые отнесены к микропредприятиям). 74. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников. 75. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 76. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. 77. Особенности регулирования труда работников транспорта и работников, занятых на подземных работах. Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом, а также положениями (уставами) о дисциплине, если такие положения (уставы) о дисциплине установлены федеральными законами. Глава 51.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ Статья 330.1. Общие положения Положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с занятыми на подземных работах работниками, под которыми в настоящей главе понимаются работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях (кроме подземных сооружений, строительство которых осуществляется открытым способом), за исключением работников, занятых на работах по эксплуатации метрополитена. Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Проверка соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям осуществляется работодателем в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах Прием на подземные работы производится после обязательного медицинского осмотра. Работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья статьи 213 настоящего Кодекса). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах. Проведение медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников, занятых на подземных работах, проводимых на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам. Порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на подземных работах, в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях: несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей; неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты; наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации). Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается. При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам). При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном абзацем четвертым части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков. В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой. Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ При организации и проведении подземных работ работодатель обязан: не допускать к подземным работам лиц, имеющих медицинские противопоказания к указанным работам и (или) не удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям; не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей в случае необеспечения их в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия; обеспечивать организацию и проведение подземных работ в соответствии с утвержденной технической документацией, технологическими нормами и установленными требованиями к оборудованию, технологическим процессам, применяемым в производстве инструментам, сырью и материалам. 78. Особенности регулирования труда педагогических, научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей. Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров. Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определенный срок) проводится аттестация в сроки, определяемые локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет. Порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. |