Трудовое право. ТП ЭКЗ. Законодательства. Тенденции его развития. 7 Система трудового права как отрасли права и как науки. 10 Роль и основные функции трудового права на современном этапе. 11
 Скачать 497.22 Kb.
|
Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход Смысл занятости – фактическая реализация права на свободу труда (гражданин имеет исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду) (принуждение к труду запрещено – возможно только в случаях, особо установленных законодательством). КРФ не обязывает трудоспособного гражданина трудиться, она запрещает принудительный труд (труд свободен (ст.37 КРФ)). Занятыми считаются граждане (ст.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»): 1) работающие по ТрД (в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ); 2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; 3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; 4) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера (предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей)); 5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; 6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы; 7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях (включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения); 8) временно отсутствующие на рабочем месте (в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами); 9) являющиеся учредителями (участниками) организаций (за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций). Правовой статус безработного (его правовое положение по Закону РФ «О занятости населения в РФ»): 1) Официальная регистрация органом службы занятости данного лица в качестве безработного (его правосубъектность). 2) Его основные (статутные) права и обязанности как безработного: а) права (право на подыскание органом службы занятости подходящей работы; право направления на общественные оплачиваемые работы; право на пособие по безработице; право направления его в необходимых случаях на повышение квалификации, переквалификацию с выплатой стипендии); б) обязанности (систематически в установленные сроки проходить перерегистрацию). 3) Основные гарантии указанных статутных трудовых прав безработного. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско- правовых договоров о труде.Путем заключения ТрД граждане реализуют принцип свободы труда, право на выбор профессии, выбор места работы. Аспекты ТрД: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования ТрПО во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, связанных с трудовыми; 3) институт ТрП (система правовых норм о приеме на работу (заключении ТрД), переводе на другую работу (изменении ТрД), увольнении (прекращении ТрД)). Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, коллективным договором, соглашениями, локальными НА и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК). ТрД определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива (только с заключением ТрД гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда). Отличительные специфические признаки ТрД (сравнение с ГрПД): 1) Личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива (повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива). Предмет ТрД – труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности (предмет ГрПД – овеществленный конечный результат труда). +2) Подчинение работника в процессе выполнения трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда (по ГрПД гражданин не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации). 3) Обязанность работодателя организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату по заранее установленным нормам (по ГрПД гражданин работу организует сам, выполняет ее на свой риск, охрану труда обеспечивает сам, получает оплату только за овеществленный конечный результат труда). +Стороны ТрД: 1) работодатель (физическое или юридическое лицо, вступившее в ТрО с работником); 2) работник (физическое лицо, заключившее ТрД в качестве работника – вступившее в ТрО с работодателем) Заключение ТрД допускается с лицами, достигшими 16 лет (с согласия законных представителей и органа опеки и попечительства ТрД может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения). Значение ТрД: 1) основная правовая форма привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны; 2) одна из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда и реализации права на труд; 3) основание возникновения ТрПО работника и действия его во времени; 4) необходимая предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами Особенной части ТрП (рабочего времени, заработной платы); 5) правовая форма связи работника с членами данного трудового коллектива; 6) отражение индивидуально-договорного метода в определенной части регулирования ТрО работников (устанавливаются такие условия, как место работы, трудовая функция, срок договора, дополнительные трудовые льготы); 7) договор личного характера (охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Свобода ТрД: 1) граждане свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы; 2) граждане свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают ТрД и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке; 3) граждане имеют устойчивые ТрО. |