Основы СИА_Тема 5_Практическое занятие. Занятие Задание Выбрать 5 стран плюс Россия, итого 6 стран

• Название: Занятие Задание Выбрать 5 стран плюс Россия, итого 6 стран
• Дата: 18.01.2023
• Размер: 37.69 Kb.
• Имя файла: Основы СИА_Тема 5_Практическое занятие.docx
• Тип: Занятие; #893284

ДИСЦИПЛИНА:

ОСНОВЫ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ ИНТЕГРАЦИИ И АДАПТАЦИИ
Практическое занятие № 5.

Задание 1.

Выбрать 5 стран плюс Россия, итого 6 стран. Проанализировав и сравнив модели адаптации мигрантов к принимаемому сообществу в странах традиционной миграции, заполнить таблицу.

Описание модели адаптации мигрантов записать кратко, предельно ёмко. 5 стран могут быть любые (например: Австралия, Великобритания, США и другие европейские страны традиционной миграции).

Страна	Название модели	Описание модели адаптации мигрантов	Позитивные результаты	Недостатки модели
Россия	Сепарация	Стремление представителей одной национальности обособиться и добиться предоставления максимально широких автономных прав либо полного суверенитета	Приток инвистиций в центр	одна из причин роста сепаратизма заключается в неравномерном распределении доходов от налогообложения между регионом и центром невнимательность к интересам граждан при принятии хозяйственных экономических, а также политических решений.
Австралия	Ассимиляция	полный отказ от исконной культурной и национальной идентичности и переход в принимающее общество	давалось начальное образование, достаточное для работы по хозяйству и на фермах	коренные жители считались ниже белых и часто подвергались дискриминации в городах, где преобладали белые, после того, как им приходилось переезжать в поисках работы.
Великобритания	Сепаратизм	явление, вызванное стремлением ряда этнических групп, компактно проживающих на территории Великобритании, к образованию независимых национальных государств.	Люди хотят добиться независимости	Конфликт на этнической почве
США	Ассимиляционизм	проявлялся преимущественно в области языковой гомогенизации, что объяснялось прагматизмом и необходимостью использования английского языка как «языка современности»	Возможность получения нового опыта	в публичном пространстве культурное многообразие проявлялось в сосуществовании ассоциаций по конфессиональным признакам
Германия	мультикультурализм	Сохраняйте свою культуру, но гарантируйте при этом благожелательность государству, в котором проживаете. Смысл данной политики заключался в том, что никто не требовал от турецкий мигрантов ассимилирования в немецкую культуру, при этом им следует сохранять в полной мере свою культурную идентичность, в том числе религию и язык.	Придание особого статуса языкам. Экономическое регулирование на определенных территориях. Признание двойного гражданства.	отсутствие единой интеграционной политики
Новая Зеландия	бикультурализм	определяется опытом взаимодействия двух культур – потомков иммигрантов-европейцев и коренного народа маори.	Постепенное ослабление связей с бывшей метрополией, особенно после закрытия в 1975 году программ поддержки белых переселенцев из Соединенного королевства, поставило вопрос о содержании новозеландской идентичности в центр политического дискурса. Это было тем более важным, что суверенитет страны опирался на подписанный в 1840 году племенными вождями маори и Британской короной договор, который давал аборигенам определенную автономию и особые права на земли исконного проживания и их ресурсы	Однако в последние годы необходимость сохранения такой квоты была поставлена под сомнение. Основанная в 2004 году Партия маори независимо от системы квотирования получила на парламентских выборах четыре из указанных семи мест и стала четвертой по влиянию в стране. В процессе реализации бикультурных инициатив градус общественной дискуссии вокруг целесообразности односторонней охранительной политики и искусственного конструирования национальной идентичности стал стремительно повышаться.

Задание 2.

Ответить на вопросы:

1. Проанализируйте и сравните модели адаптации мигрантов к принимаемому сообществу в странах традиционной миграции (США, Канада, страны Западной Европы, Россия, Австралия, Новая Зеландия, Япония).
В каких странах, с вашей точки зрения, модели адаптации наиболее эффективны и почему?


На мой взгляд, модель адаптации эффективнав Новой Зеландии, так как именно там человек максимально быстро включается в общество, за счет действия диаспоральных общественных центров и таких организаций, как Settlement Support New Zealand, которая выполняет координирующие действия с местными органами власти и другими социальными учреждениями. Кроме того, для мигрантов доступны бесплатные адаптационные семинары на темы: работа, налоги, знакомство с городом, законодательство и т.д. Также для всех иммигрантов имеющих вид на жительство в Новой Зеландии предоставляются курсы английского языка. Толерантной обстановки в обществе удается достичь, за счет просвещения населения через СМИ, выставки, праздники (International day). Кроме того, в Новой Зеландии работает Управление по вопросам межнациональных отношений существующая в структуре комиссии по правам человека, которая решает все индивидуальные конфликты, возникшие по этническому признаку.
2. Определите социокультурные барьеры интеграции мигрантов в принимающем обществе.

– социальной-экономические барьеры;

– социально-культурные барьеры;

– демографически барьеры;

– психологические барьеры;

– национально-этнические барьеры и т.д.

Так Бычков Г.А. выделяет такие барьеры социальной адаптации мигранта, как: – социально-психологические, связанные с убеждениями, привычками личности, стереотипами поведения, принципами и т.д.; – социальные, обусловленные негативными характеристиками и факторами окружающей среды, в которой происходит процесс социальной адаптации; – социально-культурные, связанные с ценностно-нормативными свойствами субъекта миграции.

В качестве причины социально-психологических барьеров социальной адаптации мигрантов можно также называть их опыт миграции. При негативном опыте, человек испытывает целый ряд психологических барьеров – повышенную тревожность, депрессию, стрессы, что может провоцировать развитие алкоголизма, наркомании или иных пагубных привычек.

В качестве главных причин, увеличивающих вероятность возникновения проблем в процессе адаптации, автор называет следующие:

1. Личностные особенности – представляют группу внутренних барьеров социальной адаптации.

2. Барьеры, связанные с расставанием с привычным кругом общения (семьей, друзьями, близкими).

3. Межличностные барьеры, которые проявляются в несоответствии имеющегося опыта межличностного общения в привычной среде обитания и общением в принимающем сообществе.

4. Барьеры, связанные с трудовой деятельностью мигранта

5. Общественные барьеры, связанные с сопротивлением социальной адаптации мигранта со стороны самого общества.
3. Назовите и проанализируйте основные направления миграционной политики современной России.

Основными направлениями государственной миграционной политики Российской Федерации являются: предупреждение, предотвращение и минимизация негативных последствий стимулированных миграционных потоков.

Основные направления государственной миграционной политики РФ.:

I. В области расширения возможностей для переселения в Российскую Федерацию на постоянное жительство:

1) содействие переселению на постоянное место жительства квалифицированных специалистов, а также иных работников, востребованных на российском рынке труда;

2) разработка программ стимулирования миграции в Российскую Федерацию предпринимателей и инвесторов;

3) упрощение правил переселения в Российскую Федерацию в целях воссоединения семей;

4) содействие добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;

5) реформирование института разрешения на временное проживание, совершенствование процедур получения вида на жительство и натурализации;

6) обеспечение доступа иммигрантов к социальным, медицинским и образовательным услугам.

II. В области разработки дифференцированных механизмов привлечения и использования иностранной рабочей силы:

1) совершенствование механизмов оценки потребности в иностранной рабочей силе, отказ от механизма квотирования привлечения иностранных работников;

2) введение дифференцированных программ краткосрочной и долгосрочной трудовой миграции, предусматривающих использование различных механизмов отбора, условий въезда, пребывания и осуществления трудовой деятельности, в том числе:

3) формирование конкурентоспособных программ привлечения в страну высококвалифицированных специалистов, а также квалифицированных работников по профессиям, востребованным на российском рынке труда;

4) упрощение въезда и пребывания для иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в деловых целях.

III. В области содействия пространственной мобильности населения Российской Федерации:

1) обеспечение доступа граждан к социальным и иным видам услуг по месту фактического проживания;

2) развитие разных форм временной пространственной мобильности; содействие локальной пространственной мобильности, прежде всего вблизи городских агломераций;

3) содействие переселению избыточного населения из регионов с тяжелыми природно-климатическими условиями.

IV. В области образовательной миграции в Российскую Федерацию:

1) создание условий для поступления в российские образовательные учреждения на разные уровни подготовки для российских и иностранных абитуриентов, вне зависимости от гражданства и места проживания;

2) расширение контингента студентов в российских вузах и учреждениях среднего профессионального образования из числа иностранных граждан, преимущественно граждан государств-участников СНГ;

3) предоставление иностранным студентам, обучающимся в России, права заниматься трудовой деятельностью в период обучения на тех же основаниях, что и российским студентам;

4) разрешение иностранным студентам, завершившим обучение, без каких-либо ограничений работать по полученной специальности;

V. В области поддержки академической мобильности:

1) содействие мобильности специалистов, занимающихся преподавательской, исследовательской и экспертно-аналитической работой в образовательных и научных организациях;

2) организационное, информационное и финансовое содействие научным и образовательным организациям в реализации программ международной академической мобильности и в привлечении зарубежных ученых на основе долгосрочных трудовых контрактов.

VI. В области выполнения гуманитарных обязательств в отношении вынужденных мигрантов:

1) создание благоприятных условий для социально-экономической интеграции, реализация их конституционных прав и свобод человека и гражданина;

2) выполнение государственных обязательств по жилищному обустройству лиц, имеющих статус вынужденного переселенца, и лиц, лишившихся жилья в результате вооруженных конфликтов на территории России;

VII. В области содействия адаптации, интеграции и реинтеграции мигрантов, формированию взаимной толерантности между мигрантами и местным населением:

1) содействие развитию в обществе толерантных межнациональных и межконфессиональных отношений, формирование у населения навыков межкультурного общения, противодействие ксенофобии, национальной и расовой нетерпимости;

2) создание условий для адаптации временных мигрантов, в том числе путем формирования соответствующей инфраструктуры в странах их происхождения, а также в регионах Российской Федерации, испытывающих наибольший приток мигрантов;

3) реформирование институтов социализации детей мигрантов и упрощение процедур натурализации детей мигрантов;

VIII В области противодействия незаконной миграции:

1) законодательное закрепление понятия «иммиграционный контроль» и правового статуса должностных лиц, его осуществляющих;

2) создание инфраструктуры для выдворения, депортации, а также реадмиссии;

3) противодействие организации незаконной миграции;

4) урегулирование статуса лиц, длительное время проживающих в России, не приобретших российского гражданства и не имеющих возможности легализовать свое пребывание в стране в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
4. Используя Интернет-источники перечислите проблемы, которые возникают на пути реализации политики интеграции в России и других странах мира.
Проблемы интеграции

Большая дифференциация стран, их неодинаковые возможности и различные интересы приводят к тому, что от реализации международных экономических связей они получают неодинаковый результат. Наибольшую выгоду от международной экономической интеграции получают, как правило, экономически развитые, богатые и политически стабильные государства. Это объясняется тем, что, во-первых, именно развитые страны производят сейчас наиболее прибыльную наукоёмкую и трудоёмкую продукцию и, во-вторых, экспорт капитала (которым, естественно, обладают богатые страны) является наиболее доходной формой современного бизнеса.
Страны-аутсайдеры различных международных экономических альянсов, вступив в них, также преследуют свой национальный экономический интерес. Не получая сверхвысоких доходов, они приобретают возможности и средства для более ускоренного чем ранее экономического роста, для достижения уровня экономически развитых и богатых стран. Таким путем прошли Япония, Австралия, Южная Корея и сейчас идут Сингапур, Тайвань и Малайзия.
Отстаивая собственные национальные интересы, страны-участницы мирохозяйственных связей усиливают конкурентную борьбу, поднимая ее на более высокий виток. Международная конкуренция сейчас ведется одновременно на двух уровнях: между странами-участницами любого экономического объединения и между отдельными экономическими ассоциациями (союзами) государств. Примерами внутрисоюзной конкуренции могут служить так называемые винные и мясные «войны» между Францией, Испанией, Италией и Германией в рамках ЕС, а также сахарная «война» между Россией и Украиной за рынки сбыта и квоты на территории стран СНГ.
Пример 1

Примером международной конкуренции другого уровня является борьба между США и Японией, с одной стороны, и стран ЕС за рынки на территориях России и государств СНГ.
Ключевыми моментами Североамериканского соглашения о свободной торговле, подробно регламентирующего многие аспекты экономических отношений между тремя соседними странами, являются:

• 
  ликвидация всех таможенных пошлин к 2010 г.;
  
• 
  поэтапное упразднение значительного числа нетарифных барьеров в торговле товарами и услугами;
  
• 
  смягчение режима для североамериканских капиталовложений в Мексике;
  
• 
  либерализация деятельности американских и канадских банков на финансовом рынке Мексики;
  
• 
  создание американо-канадо-мексиканской арбитражной комиссии.
  

5. Рассмотрите перспективы и потенциальные риски трудовой миграции в странах западного мира.
Перспективы возвращения вынужденных переселенцев на родину остаются открытым вопросом, так же как и возможность новых всплесков перемещения масс беженцев в условиях современной политической нестабильности. Но тот факт, что основной путь преодоления реальных и потенциальных конфликтов, связанных с массовой миграцией, действительно заключается в глубокой интеграции, не вызывает сомнений. И прогресс на этом пути напрямую связан с местом и ролью трудовой миграции в современных условиях.

В то же время распространяется понимание того, что трансграничную миграцию невозможно остановить, ее можно только ограничить и регулировать. Для этого методы «отказа» от миграции являются наиболее эффективными, перенаправляя потоки мигрантов в другие пункты назначения или в другие регионы. Но это довольно сложное и дорогое мероприятие.

Существующие системы иммиграционного регулирования не адаптированы и не готовы противодействовать такому повороту событий. Это требует принятия политических решений на национальном, наднациональном и международном уровнях. Однако пример ЕС и США свидетельствует о чрезвычайной сложности таких решений, об отсутствии реальных и адекватных представлений о необходимых шагах, о постоянно растущем разрыве между заявленной и реальной иммиграционной политикой. В таких условиях феномен трудовой миграции имеет особое значение .

С одной стороны, расширение и углубление фундаментальных изменений на национальных рынках труда в современных условиях глобализации предполагает изменение структуры и масштабов использования имеющейся рабочей силы. Соответственно, существует растущая потребность в реформировании национальных систем иммиграционного регулирования, чтобы привести внешнее предложение рабочей силы в соответствие с потребностями бизнеса, адаптировать иммиграционные системы к постоянным колебаниям спроса и предложения на этом рынке.

С другой стороны, сама трудовая миграция трансформируется, ее масштабы, структура и цели меняются. В то же время происходит изменение движущих факторов, вызывающих смещение, и уровня общего воздействия трансграничной мобильности на процессы, происходящие как в принимающих странах, так и в странах-донорах.

Именно из-за особенностей исторического и культурного опыта, наличия неравных экономических и природных ресурсов, но с более или менее сходными целями иммиграционной политики, формируются различные конфигурации инструментов управления миграцией, которые эффективны именно в предлагаемых условиях и готовы для трансформации, когда появляются новые цели и задачи. В современных экономических реалиях регулирование миграционных потоков все чаще принимает форму ограничения потока нежелательных мигрантов путем введения дополнительных фильтров: высокие требования к профессиональной квалификации, уровню доходов, образованию и языковым навыкам, возрастные ограничения, а также меры привлечь желаемых трудовых мигрантов. Сюда также входят меры по укреплению границ, системы виз и паспортов, улучшению соответствующих баз данных.

Кажется, что такие подходы могут использоваться только в качестве долгосрочных профилактических мер для предотвращения или смягчения возможного иммиграционного "цунами".

Таким образом, можно сделать вывод, что отмеченные процессы также затрагивают страны происхождения, потенциальных мигрантов, усиление конкуренции за достойную работу, получение соответствующего образования и обучения. Однако справедливо предположить, что сокращение спроса при неизменной экономической ситуации в странах происхождения вряд ли существенно повлияет на сокращение предложения труда мигрантов на международном рынке труда. И это не может не привести к увеличению легальной и нелегальной миграции со всеми вытекающими последствиями, если, конечно, не используется приемлемый «отвлекающий» маневр или не найден достаточно емкий и привлекательный регион для использования труда новых поколений трудовых мигрантов .

В стране есть все, что нужно. Содержит законодательство о политическом, правовом и профессиональном статусе мигрантов. Миграционная политика осуществляется через национальные миграционные службы, которые обычно являются рабочими, юстициями или иностранными делами. Функция контроля въезда в страну осуществляется иммиграционными службами. В их обязанности входит: выдача разрешений на въезд, разрешение на въезд, разрешение на выезд иммигрантов в страну. Страны-импортеры трудовых ресурсов, которые все время нуждаются в привлечении рабочей силы. Индикатор квот иммиграции (рассчитывается каждый год, утверждается в стране-импортере) выступает в качестве регулируемого инструмента. Ситуация на рынке труда и на жилье, политическая и социальная ситуация в импорте страны принимают во внимание.

Высокие требования к качеству прибывающей рабочей силы подтверждают необходимость принятия документов об образовании или обучении, а также опыт работы по специальности. Самый популярный критерий отбора - возраст. Это действует в основном в пользу молодых заявителей. Требования к качеству рабочей силы:

- хорошее здоровье (в основном в Скандинавских странах и США);

- профессиональные дополнительные профессиональные требования (специальность, профессии);

- личные и психологические характеристики.

Мировое сообщество и международные организации играют важную роль в регулировании конфликта. Мировое сообщество считает необходимым придерживаться определенных правовых норм и стандартов, закрепленных в документах международных организаций. Соглашение о международных конвенциях. Это очень важная роль. Страна экспортирует рабочую силу, и в первую очередь она регулирует вопросы защиты гражданских мигрантов. Поэтому интересы стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы поддерживают переплетены.

Подводя общий итог работы, следует отметить, что трудовая миграция Это может быть вызвано формой эмиграции (выезда) или иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы приводит к выравниванию уровней заработной платы в разных странах. Результатом может стать тот факт, что объем производства в мире увеличивается за счет более продуктивного использования трудовых ресурсов благодаря их межстрановому перераспределению.

Процветание иммиграции дает странам-получателям возможность сэкономить большие суммы денег на обучении персонала. Многие экономисты в настоящее время придерживаются политики.

Заключение. Международная миграция - это, как правило, движения населения какой- либо страны через ее границы. В наше время существуют два вида миграции. Первый вид - это эмиграция, то есть выезд населения за пределы своей страны с какой-либо целью. Вторым видом международной миграции является иммиграция, когда поток населения наоборот въезжает в определенную страну, преследуя свои личные цели.

Так же миграция может подразделяться на внутреннюю и внешнюю миграцию. Внутренняя миграции - это перемещение потоков людей внутри одной страны из одного города в другой, либо из одного района в другой. Оба вида миграции - внешняя и внутренняя - должны рассматриваться как единый процесс, или же как две стороны одного единого процесса. Главная причина трудовой миграции людей - это неудовлетворенность условиями рабочих мест в стране их проживания. Неудовлетворенность может быть разного рода. Люди могут быть недовольны низкой заработной платой, отсутствием спроса на труд в их сфере деятельности, отсутствием возможности реализовать себя и т.д.

Абсолютно не случайно миграция населения с каждым годом привлекает все больше внимания. Проблема миграции стала интересовать постмодернистов, культурологов и даже литераторов. Они рассматривают миграцию в виде образов и идей, а также как перемещение людей из одной страны в другую, которое влечет за собой размывание границ. В завершение данной статьи хотелось бы вспомнить фразу лауреата Нобелевской премии Дерека Уолкотта: «Нации остаются лишь в воображении» («No nation but imagination»).

6. Обозначьте противоречия светского, делового и этнического этикета.
Светский этикет – это свод норм и правил, регламентирующих поведение человека в светском обществе.

Отдельной отраслью светского этикета называют деловой этикет. Деловой этикет обуславливает уникальность культуры деловых отношений. Он включает в себя правила, обычаи поведения в заранее определенных ситуациях, в которых господствует здравый смысл, рациональность и полезность.

Национальный (этнический) этикет – это установленный порядок, набор правил, определяющий поведение людей, принадлежащих к конкретной этнической группе, общности

 Вектор уважения в светском этикет направлен в сторону того, кто старше по возрасту или в сторону дамы в ситуации «мужчина-женщина». 

То есть мы проявляем повышенное внимание и уважение по отношению к тем, кто старше нас: мы уступаем им места, открываем дверь и так далее. Мужчина, в свою очередь, в светском этикете традиционно ухаживает за женщиной: помогает ей разместиться на стуле, подает верхнюю одежду и оказывает другие приличествующие знаки внимания.

А вот в деловом этикете работают несколько иные правила. Здесь не важен возраст и пол, здесь имеет значение только деловой статус человека. То есть мы первыми здороваемся со своим руководителем, вне зависимости от того, старше он нас или младше, мужчина это или женщина. А вот право первым протянуть руку в ответ на приветствие принадлежит как раз руководителю. То есть старшему по статусу. Более того, руководитель может принять решение не протягивать руки вовсе. Это его право. В таком случае деловые люди ограничатся только словесным приветствием.