практическое задание. Занятие 1 к Модулю 2
 Скачать 85.3 Kb.
|
 Практическое занятие № 1 к Модулю 2 Инструкция: по итогам изучения Модуля 2 Слушателю необходимо ответить на предложенные вопросы. Ответы должны быть полными и развернутыми. Для ответа на вопросы Слушатель должен скачать документ «Практическое занятие № 1 к Модулю 2» на свой рабочий стол, под каждым вопросом внести развернутый ответ, сохранить документ с ответами и вновь прикрепить его в личном кабинете в Модуле «Практические занятия и контрольные срезы» для проверки. Причины производственного травматизма. Причины гибели и травматизма людей на дорогах. Моральный вред при травматизме на производстве (обосновать в соответствии с нормами законодательства РФ). Государственное управление охраной труда и законодательная база безопасных условий труда. Требования охраны труда (обосновать в соответствии с законодательством РФ) Охрана труда несовершеннолетних в РФ. ОТВЕТЫ: 1. производственный травматизм. Все причины можно выделить в несколько категорий: Технические причины производственного травматизма Организационные причины: отсутствие обучения персонала, ошибки, допущенные при обучении, отсутствие четких инструкций Санитарно-гигиенические причины: плохой микроклимат, высокий уровень шума, повышенное содержание вредных веществ Психологические причины: усталость, неготовность к выполнению определенной работы Субъективные причины: невнимательность, пьянство, целенаправленное невыполнение инструкций 2. Причины гибели и травматизма людей на дорогах: Нарушение правил движения водителями, Недостаточная квалификация водителей, Техническая неисправность транспортных средств , а так же неправильное размещение и крепление груза, Недисциплинированность и нарушение правил движения другими участниками движения (пешеходы, велосипедисты, и т.д) Неудовлетворительные дорожные условия и недостатки в организации движения. 3. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. На работодателя возлагается материальная ответственность по возмещению морального вреда, если причиной несчастного случая стали неправомерные действия или бездействия работодателя. В соответствие с частями 1,2 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред при несчастном случае на производстве возмещается причинителям вреда либо юридическим лицом, работник которого является непосредственным причинителям вреда. В случаях, когда вред вашему здоровью причинен источником повышенной опасности, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда ( пункт 1 статьи 1079, статья 1100 Гражданского кодекса РФ; пункт 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»). Исковое заявление о возмещении морального вреда при несчастном случае на производстве подается в районный суд 4. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. Государственное управление охраной труда- это активность госорганов, призванных исполнять надзорные и контролирующие функции в трудоохранной деятельности принятой государственной политике. В сферу интересов политики державы по гарантированию безопасных и благоприятных трудовых условий входят: Принятие спецпрограмм по оптимизации и увеличению безопасности возможности трудится; Актуализация нормативных актов, призванных гарантировать безвредность для трудящихся условий, в которых они должны исполнять свои трудовые обязанности; Формулирование адекватных требований к способам организации производства, технологической деятельности, основным используемым средствам и другим условиям труда; Профилактические меры и исправление нарушений сформулированных предписаний. 5. Федеральный закон от17.07.1999 №181-ФЗ (ред .от 09.05.2005,с изм. От 26.12.2005) «Об основах охраны труда в Российской Федерации» Основные требования охраны труда- изложены в Трудовом кодексе РФ, раздел 10 «Охрана труда», состоящий из 4 глав и множество статей: Государственное управление охраной труда; Права и обязанности работодателя и работника в области ОТ; Управление охраной труда, которое включает в себя обучение по ОТ, управление рисками, СУОТ, медосмотры и прочее. Расследование несчастных случаев, микротравм. 6 Охрана труда несовершеннолетних Дополнительные льготы в целях повышения охраны труда несовершеннолетних устанавливаются как законодательством (глава 42 ТК РФ), так и в процессе заключения коллективных договоров (соглашений). Работодатель обязан знать, что на отдельных работах применение труда лиц до восемнадцати лет запрещено. Так, постановлением № 163 от 25 февраля 2000 г. Правительством РФ утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Перечень профессии и работ, на которых недопустим труд несовершеннолетних, составлен по отраслям экономики. Например, второй раздел Перечня: горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения. Для несовершеннолетних запрещены подземные работы, выполняемые рабочими всех профессии. На иных работах этой отрасли предусмотрен перечень работ по профессиям, на которые не допускается труд лиц, не достигших 18 лет. Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности. Помимо работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, по совместительству, связанным с игорным бизнесом и работой в ночных клубах, с производством, хранением и торговлей спиртными напитками. Запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Предельно допустимые нагрузки на лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 года. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, и выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.268 ТК РФ). Для повышения стабильности трудовых отношений работников до восемнадцати лет предусмотрено, что расторжение трудового договора работником моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труд и инспекции по делам несовершеннолетних и защите их прав. |