|
|
Администрирование дисциплины труда. Занятие Администрирование дисциплины труда
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
(СПбГТИ(ТУ))
ЗАДАНИЕ
Практическое занятие: «Администрирование дисциплины труда»
(виды работ: отчет, эссе, статья и т.д.)
УГНС (код, наименование) 38.00.00 Экономика и управление
Направление подготовки (код, наименование) 38.03.02 Менеджмент
Направленность, бакалаврская программа (подчеркнуть)
Финансовый менеджмент
Факультет Экономики и менеджмента
Кафедра Менеджмента и маркетинга
Учебный модуль
«Менеджмент»
Студент Роганьян Герман Левонович
(Фамилия, Имя, Отчество)
Цель работы: – ознакомиться с рекомендациями трудового кодекса РФ о вынесении дисциплинарных взысканий.
Исходные данные: заданные кейс-ситуации.
Дата выдачи задания 21.12.2021
Срок представления отчета к защите 21.12.2021
Преподаватель _____ _____ Л. А. Овчинникова
(подпись, дата) (инициалы, фамилия)
Задание принял к выполнению  21.12.2021 Роганьян Г.Л.
(подпись, дата) (инициалы, фамилия)
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Санкт-Петербургский государственный технологический институт
(технический университет)»
(СПбГТИ(ТУ))
ОТЧЕТ
Практическое занятие: «Администрирование дисциплины труда»
(виды работ: отчет, эссе, статья и т.д.)
УГНС (код, наименование) 38.00.00 Экономика и управление
Направление подготовки (код, наименование) 38.03.02 Менеджмент
Направленность, бакалаврская программа (подчеркнуть)
Финансовый менеджмент
Факультет Экономики и менеджмента
Кафедра Менеджмента и маркетинга
Учебный модуль
«Менеджмент»
Курс 2 Группа 6081
Студент Роганьян Герман Левонович 21.12.2021
(Ф.И.О, подпись, дата)
Рецензия преподавателя (формулируется преподавателем1 в соответствии с результатами освоения компетенции и подтверждается данными таблицы 1)
Компетенция ОПК-2 подтверждена
Компетенция
|
Вид работы
|
Наименование работы
|
Степень (оценка)
освоения компетенции по БРС
|
ОПК-3, ОПК-7
|
Практическая работа
|
Администрирование дисциплины труда
|
|
Преподаватель _______ ____ _ Л. А. Овчинникова
(подпись2, дата) (инициалы, фамилия)
Из заданного выбираем произвольно 5 ситуаций и заполняем таблицу 1.
Таблица 1 - Разбор ситуаций, принятия административных решений.
Ситуация
|
Разбор
|
Административное решение
|
Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности. Подготовьте ответ юриста.
|
В соответствии с статьей 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком можно описать – неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Однако дисциплинарный проступок может быть совершен лишь в рабочее время, которое согласно статье 91 ТК РФ можно охарактеризовать как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
|
Инициатива директора о привлечении лиц к дисциплинарной ответственности является не правомерной, поскольку во время прибивания в боулинге они не выполняли свои должностные обязанности и вели себя не подобающим образом во вне рабочего времени. Поэтому на месте директора я бы просто провел беседу с работниками, чтобы они в будущем не вели себя так в общественном месте.
|
Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор?
|
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
|
Так как обьяснительную работник предоставил, и сроки давности взыскания прошли, выговор работнику вынести не могут.
|
В ООО «Звезда» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, штраф, объявление неполного служебного соответствия, увольнение,
а также следующие виды поощрений: предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней, досрочное снятие дисциплинарного взыскания, награждение бесплатной путевкой в профилакторий.
Дайте правовую оценку указанных видов поощрений и взысканий на предмет их соответствия действующему законодательству.
|
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
|
Дисциплинарные взыскания в ООО «Звезда» не правомерны, так как могут применяться только дисциплинарные взыскания предусмотренные ФЗ.
Поощрения являются правомерными, так как они могут определяться коллективным договором или другими положениями.
|
За успешное выполнение сложного задания, заместитель директора по финансам ООО «Лунный свет» Заносов был награжден ценным подарком, и ему была объявлена благодарность.
Может ли работодатель применить сразу два вида поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?
|
Сложившаяся ситуация является возможной согласно статье 191 ТК РФ. Работодатель поощряет своих работников, добросовестно исполнивших трудовые обязанности. Вознаграждения бывают: благодарность, премия, ценный подарок, грамота и др.
|
Работодатель имеет право применить к работнику несколько поощрений, например, вручение ценного подарка и благодарность, как в случае с заместителем директора по финансам Заносовым.
|
Работодатель вынес гражданину Козлову выговор, но только через восемь месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Козлов выразил несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать это дисциплинарное взыскание.
Правомерны ли действия работодателя? Может ли гражданин Козлов обжаловать дисциплинарное взыскание и где?
|
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
|
Сроки давности взыскания прошли, выговор работнику вынести не могут. Действия работодателя неправомерны. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
|
В рамках данной практической работы я ознакомился с рекомендациями ТК РФ о вынесении дисциплинарных взысканий, а также мною были освоены компетенции ОПК-3 и ОПК-7. |
|
|
Скачать 26.66 Kb.