Методичка. Занятости населения
 Скачать 198 Kb.
|
|
Примеры определения расчетного периода при исчислении среднего заработка. Пример 1. Работник, принятый на работу 01 марта 2009 года и уволенный 31 декабря 2009 года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости населения. Его должностной оклад составлял 6000 рублей. В данный период работник получал пособие по временной нетрудоспособности с 15 августа по 31 декабря 2009 г. В расчетном периоде (декабрь, ноябрь, октябрь) у работника не было отработанных дней (в соответствии с пунктом 5 Порядка). Следовательно расчетным периодом для определения среднего заработка будут 3 календарных месяца до болезни работника – июль, август, сентябрь 2009 г.
6000 + 2000= 8000 : 33 = 242,42 (среднедневной) х 66 : 3 = 5333,24 (среднемесячный). Пример 2. Гражданка, принята на работу 01 марта 2005 года и уволена 31 декабря 2009 года, обратилась в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. В период с 01 апреля 2008 по 31 декабря 2009 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
его (ее) среднедневной заработок составлил___________250______руб.______50_________коп. средний заработок за последние три месяца_(январь 2008, февраль 2008, март 2008) составил 5010 руб. В Справке в графе: «в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имеет ___ недель», следует указать 0 календарных недель оплачиваемой работы. Пример 3. Работник принят на работу 01 июня 2009 года и уволен 10 сентября 2009 года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. В расчетный период входят июнь, июль, август 2009 года. Должностной оклад работника составляет 6000 рублей, ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой, составляет 1000 рублей. При этом работник июнь и июль отработал полностью, а в августе три рабочих дня болел. Количество рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели:
Расчет: 6000,00 +6000,00+5245,00 +1000,00=18245,00 : 62=294,27 руб. Среднедневной заработок составляет 294,27 руб. Среднемесячный – 6375,94 руб. (294,27 х 65 : 3). Пример 4. Работник, принятый на работу 12 мая 2009 года и уволенный 10 августа 2009 года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад составлял 6000 рублей.
В данном случае, в расчетном периоде (май, июнь, июль) у работника было фактически отработано 14 дней и начислена заработная плата за отработанное время, а периоды командировок, временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы исключаются из расчета на основании пункта 4 Порядка. Количество рабочих дней в данном периоде по графику 5-дневной рабочей недели: май – 19 дней; июнь – 21 день; июль – 23 дня. 1) Определим средний дневной заработок: 3889 рублей : 14 дн. = 278 рублей. 2) Определим средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в органы службы занятости населения: 278 рублей х ((19 + 21 +23) : 3) = 5838,00 рублей. Пример 5. Работник, принятый на работу 12 мая 2009 года и уволенный 10 июня 2009 года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости населения. Его должностной оклад составлял 6000 рублей.
В соответствии с пунктом 6 Порядка средний заработок в таком случае определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за фактически отработанные дни в периоде работы. 1) Определим средний дневной заработок: 5889,00 рублей : 22 дня = 267,68 рублей. 2) Определим средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в органы службы занятости: 267,68 х 40 = 10707,20 : 2 = 5353,60 рублей. Пример 6. Работник, принятый на работу 01 марта 2009 года и уволенный 10 декабря 2009 года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад составлял 6000 рублей. Работник работал на условиях неполного рабочего дня 3 часа 6 дней в неделю.
Для определения количества отработанных календарных недель необходимо пересчитать часы неполного рабочего дня на полный рабочий день (40 часов). Для этого суммируются все отработанные гражданином часы и делятся на 40: 717 (сумма часов по графе 4) : 40=17 недель. Следовательно, в справке в графе: «в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имеет ___ недель», следует указать 17 календарных недель оплачиваемой работы. |
1
1
000,00
000,00
1
1