Методичка. Занятости населения

• Название: Занятости населения
• Анкор: Методичка
• Дата: 31.03.2021
• Размер: 198 Kb.
• Имя файла: metod-recomend-po-zapolneniu.doc
• Тип: Методические рекомендации; #190076
• страница: 3 из 3

Пример 7.
Работник, принятый на работу 01 марта 2009 года и уволенный 30 сентября 2009 года за прогул по вине работника, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад составлял 6000 рублей.

Месяц, Год 1	Заработная плата Начисленная сумма (руб.коп) 2	Премии и другие выплаты стимулирующего характера. начисления сумма (руб.коп) 3	Отработано дней(часов) фактически 4	Количество дней (час) подлежащих отработке (по графику) 5	Периоды с____________ по___________ в течение которых работник не работал, c указанием причин 6
Март 2009	6000,00		21	21	.
Апрель 2009	6000,00		22	22	.
Май 2009	6000,00		19	19
Июнь 2009	6000,00		21	21
Июль 2009	6 000,00		2 3	2 3
Август 2009	6000,00		21	21
Сентябрь 2009	4600,00		17	22	Прогул по вине работника с 24.09.по 30.09.2009г

Расчет среднедневного заработка производится путем деления начисленной за фактически отработанные дни заработной платы на количество дней, подлежащих отработке (по графику), в данном случае:

6000+6000+4600=16600:66=251,51 руб.

Расчет среднемесячного заработка производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней фактически отработанных в расчетном периоде и делением полученного результата на 3 месяца, в данном случае:

251,51х51=12827,01:3=4275,67 руб.

Примечание:

Данный расчет применяется при увольнении работника за прогул по вине работника.
Пример 8.
Работник, принятый на работу 01 января 2009 года и уволенный 31 декабря 2009 года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад составлял 6000 рублей, за этот период (с 01.10.2009г по 31.12.2009г.) находился в простое по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка.

Месяц, Год 1	Заработная плата Начисленная сумма (руб.коп) 2	Премии и другие выплаты стимулирующего характера. Начисления сумма (руб.коп) 3	Отработано дней(часов) фактически 4	Количество дней (час) подлежащих отработке (по графику) 5	Периоды с____________ по___________ в течение которых работник не работал, c указанием причин 6
Январь 2009	6000,00		16	16
Февраль 2009	6000,00		19	19
Март 2009	6000,00		21	21	.
Апрель 2009	6000,00		22	22	.
Май 2009	6000,00		19	19
Июнь 2009	6000,00		21	21
Июль 2009	6 000,00		2 3	2 3
Август 2009	6000,00		21	21
Сентябрь 2009	6000,00		22	22
Октябрь 2009			0	22	Простой по вине работодателя
Ноябрь 2009			0	20	С оплатой 2/3 среднего заработка
Декабрь 2009			0	23

В данном случае в количество оплачиваемых недель входит время, когда работник находился в простое по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка.

Расчетный период будет июль, август, сентябрь.
Пример 9.

Работник, принятый на работу 01 января 2009 года и уволенный 31 мая 2009 года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад составлял 6000 рублей, за этот период (с 01.01.2009г по 31.05.2009г. – временная нетрудоспособность) у него не было ни одного отработанного дня.

В Справке в графе: «в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имеет ___ недель», следует указать 21 календарная неделя оплачиваемой работы.

.

Месяц, Год 1	Заработная плата Начисленная сумма (руб.коп) 2	Премии и другие выплаты стимулирующего характера. Начисления сумма(руб.коп) 3	Отработано Дней (часов) фактически 4	Количество дней (час) подлежащих отработке (по графику) 5	Периоды с____________ по___________ в течение которых работник не работал, c указанием причин 6
Январь 2009	0		0	16	Больничный лист с 01.01.2009
Февраль 2009	0		0	19	По 31.05.2009г
Март 2009	0		0	2 1	.
Апрель 2009	0		0	22	.
Май 2009	0		0	19

В данном случае расчет среднего дневного заработка производится путем сложения его оклада за три месяца и делением на график трех месяцев:

6000+6000+6000=18000 : 62=290,32.

Его средний заработок составляет 6000,00 руб.