эссе. Практическое занятие № 2. 1. Как соотносятся понятия личности и социальной роли Личность
 Скачать 18.99 Kb.
|
|
1.Как соотносятся понятия личности и социальной роли? Личность – это конкретный живой человек, обладающий сознанием и самосознанием, определенном набором психологических свойств, на которых основываются его поступки, имеющие значения для общества; внутреннее отличие одного человека от остальных. Социальная роль - это совокупность ожиданий, которые общество предъявляет к людям, когда они занимают определенные социальные позиции в иерархии. У одного и того же человека могут быть разные роли. Например, в семье - мать или отец, а на работе - начальник или подчиненный. Чем больше ролей у одного человека, тем интереснее и насыщеннее его жизнь. Благодаря своим личностным качествам, своими поступками, психологическими отличиями человек зарабатывает себе социальную роль. 2.Почему руководитель и подчиненный считаются социальными ролями? В жизни каждый человек психологически исполняет множество ролей, и каждая из них требует от человека определенных действий и поступков. Ролевое поведение выступает как единство, с одной стороны, шаблонного, повторяющегося, а с другой — индивидуальности человека. Социальная роль руководителя быть воспитателем благодаря тому что представляет собой образец идейности, творчества, активности; быть лидером предприятия, получивший свой статус благодаря труду, силе воле, смелости и другим качествам характера. Он является примером для подражания. 3.Почему подчиненные по-разному могут выполнять свою роль во взаимодействии с руководителем? Это зависит от личностных и психологических отношений между руководителем и подчиненным, от стиля управления руководителя, также важен тон, манера поведения руководителя, конкретные слова, в которые облечены инструкции и т.д. Стиль управления руководителя обусловлен уровнем общих и профессиональных знаний, опытом, идеалами и системой ценностей руководителя, а также его темпераментом – т.е., всем тем, что определяет содержание его личности. Стили управления руководства различают как: Авторитарный, Демократический, Либеральный. 4.Какие типы темперамента Вы знаете, в чем их основное отличие? В зависимости от типа высшей нервной деятельности выделяются четыре основных типа темперамента: флегматик, сангвиник, холерик и меланхолик. Стоит отметить, что эта классификация, созданная еще Гиппократом, представляет собой лишь одну из многочисленных систем оценки психологических особенностей человека. 1.Флегматик - неспешен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение, внешне скуп на проявление эмоций и чувств. Он проявляет упорство и настойчивость в работе, оставаясь спокойным и уравновешенным. В работе он производителен, компенсируя свою неспешность прилежанием. 2.Сангвиник - живой, горячий, подвижный человек, с частой сменой настроения, впечатлений, с быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Обычно сангвиники обладают выразительной мимикой. Он очень продуктивен в работе, когда ему интересно, приходя в сильное возбуждение от этого, если работа не интересна, он относится к ней безразлично, ему становится скучно. 3.Холерик - быстрый, страстный, порывистый, однако совершенно неуравновешенный, с резко меняющимся настроением с эмоциональными вспышками, быстро истощаемый. У него нет равновесия нервных процессов, это его резко отличает от сангвиника. Холерик, увлекаясь, безалаберно растрачивает свои силы и быстро истощается. 4.Меланхолик - человек легко ранимый, склонный к постоянному переживанию различных событий, он мало реагирует на внешние факторы. Свои астенические переживания он не может сдерживать усилием воли, он чересчур впечатлителен, легко эмоционально раним. 5.Назовите основные типы акцентуации характера, в чем их особенности? Акцентуации — чрезмерно выраженные черты характера. В зависимости от уровня выраженности выделяют две степени акцентуации характера: явную и скрытую. Явная акцентуация относится к крайним вариантам нормы, отличается постоянством черт определенного типа характера. При скрытой акцентуации черты определенного типа характера выражены слабо или не проявляются совсем, однако могут ярко проявиться под влиянием специфических ситуаций. |