Тест по трудовому кодексу. 1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права А нет б да. Есть ли содержательные различия между понятиями трудовой договор
 Скачать 39.5 Kb.
|
|
1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права? А) нет; Б) да. 2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»? А) да; Б) нет. 3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров? А) да; Б) нет. 4. Коллективный договор – это… А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем; Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя. 5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста … А) четырнадцати лет; Б) пятнадцати лет; В) шестнадцати лет. 6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку… А) только когда трудовой договор заключается впервые; Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства; когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе; в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. 7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее… А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе; Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе; В) месяца со дня фактического допущения работника к работе. 8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу… А) государственных служащих; Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу. 9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме… А) за две недели; Б) за три недели; В) за четыре недели. 10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать… А) 36 часов в неделю; Б) 40 часов в неделю; В) 48 часов в неделю. 11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав? А) да; Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев; В) нет. 12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как… А) время с 20 часов до 6 часов; Б) время с 22 часов до 6 часов; В) время с 24 часов до 5 часов. 13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха: А) ежедневный (междусменный) отдых; Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); В) пропуск по болезни; Г) нерабочие праздничные дни; Д) отпуска. 14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее… А) 10 часов; Б) 24 часов; В) 42 часов. 15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на… А) один час; Б) два часа; В) три часа. 16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска? А) да; Б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя; В) нет. 17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении… А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации; Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации; В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации. 18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его… А) правом; Б) обязанностью. 19. Допускается ли оплата труда работника в не денежной форме (например, продукцией предприятия)? А) да; Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы; В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств; Г) нет. 20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя? А) да; Б) нет; В) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. |