планирование оплаты труда. 2. Раздел Планирование фонда оплаты труда
 Скачать 89.14 Kb.
|
 2. Раздел Планирование фонда оплаты труда. 1. Рассчитываем фонд оплаты труда основных ремонтных рабочих. Фонд оплаты труда – это один из элементов затрат на производство, который характеризует динамику доли живого труда в себестоимости услуг.  (тг.), где    2.Основная заработная плата выплачивается работникам за фактически отработанное время независимо от формы оплаты труда и включает: зарплату по тарифным ставкам и должностным окладам, сдельным расценкам, все надбавки за условия работы и квалификацию, доплаты, предусмотренные законодательством.  , где    3.Заработная плата тарифная.  где тарифная заробатная плата  кол-во ремонтных рабочих(чел.)  ;  4.Средняя часовая тарифная ставка.  где   =   =   =   5.Часовая тарифная ставка первого разряда - это ключевой элемент тарифной системы оплаты труда, на её основе определяют минимальную оплату простого труда в единицу времени.  гдеЗПмин−минимальная заработная плата – это низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которую получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.   6. Рассчитываем средний коэффициент Кср для своего участка:  где   7. Рассчитываем общую сумму доплат, в которую включены следующие виды доплат: а) Доплата за мастерство, начисляется работникам, работающим по 4 разряду и выше. Для работников, работающих по 4 разряду – 4%; Для работников, работающих по 5 разряду – 8%; Для работников, работающих по 6 разряду – 12%; Для работников, работающих по 7 разряду – 16%; Для работников, работающих по 8 разряду – 20%;  где    Рассчитываем часовую тарифную ставку соответствующих разрядов. Тарифная сетка представляет собой совокупность нескольких тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. Она позволяет дифференцировать оплату труда рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифный разряд указывает на соответствующую квалификацию рабочих. Тарифный коэффициент, присваиваемый каждому разряду, показывает во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, причисленных к работам первого разряда. Первому разряду присваивается коэффициент, равный 1, а тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом разного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы создавать у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда). Для ремонтных рабочих, занятых на ремонте и ТО подвижного состава, в настоящее время применяется восьмиразрядная сетка, которая предусматривает применение следующих коэффициентов: 1-й разряд – 1,6 2-й разряд –1,71 3-й разряд -1,83 4-й разряд -1,96 5-й разряд -2,10 6-й разряд -2,25 7-й разряд -2,41 8-й разряд -2,58 Общая сумма доплат за мастерство   - доплата за мастерство 4го разряда - доплата за мастерство 8го разряда б) Доплата за работу на участке с вредными условиями труда, выплачивается работникам, работающим на участках с вредными условиями труда, и составляет - 8%.  где - размер доплаты за работу на вредном производстве 8% не вредный участок. в) Доплата за бригадирство. Бригада формируется тогда, когда количество рабочих превышает 5 человека:(не требуется)  где доплата за бригадирство 7000 тг (условно) кол-во бригадиров  кол-во месяцев в году г) Общая сумма доплат:   8. Дополнительная заработная плата – это выплаты за неотработанное время: оплата очередных отпусков, оплата простоев не по вине работника, оплата времени, связанного с выполнением государственных обязанностей. Рассчитывается в процентном соотношении от заработной платы.  где процент заработной платы дополнительной  Процент заработнойплатыдополнительной:  , где 9. Среднемесячная заработная плата основных ремонтных рабочих. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующим учетом установленных доплат, надбавок и других стимулирующих и компенсирующих выплат, носящих постоянный характер и предусмотренных системой оплаты труда.  где  Вспомогательные рабочие. 1. Рассчитываем фонд оплаты труда вспомогательных рабочих   2. Рассчитываем основную заработную плоту вспомогательных рабочих  3. Рассчитываем тарифную заработную плату вспомогательных рабочих   4. Рассчитываем средний коэффициент Кср для вспомогательных рабочих   5. Рассчитываем общую сумму доплат вспомогательных рабочих, в которую включены следующие виды доплат: а) Доплата за мастерство, начисляется работникам, работающим по 4 разряду и выше. Для работников, работающих по 4 разряду – 4%; Для работников, работающих по 5 разряду – 8%; Для работников, работающих по 6 разряду – 12%; Для работников, работающих по 7 разряду – 16%; Для работников, работающих по 8 разряду – 20%; где Общая сумма доплат за мастерство - доплата за мастерство 4го разряда - доплата за мастерство 8го разрядаб) Доплата за работу на участке с вредными условиями труда, выплачивается работникам, работающим на участках с вредными условиями труда, и составляет - 8%. гдев) Доплата за бригадирство. Бригада формируется тогда, когда количество рабочих превышает 5 человека:(не требуется) где доплата за бригадирство 7000 тг (условно) кол-во бригадиров кол-во месяцев в году г) Общая сумма доплат:  6. Рассчитываем среднюю часовую ставку вспомогательных рабочих  7. Рассчитываем заработную плату дополнительную вспомогательных рабочих   8. Рассчитываем среднемесячную заработную плату вспомогательных рабочих   |