№
|
Термин
|
Буква
|
Значение термина
|
| |
Диада
| |
Ограниченная размером общность людей, выделяющаяся или выделяемая из социального целого по определенным признакам: характеру деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуре, композиции, уровню развития и пр.
|
| |
Управление
конфликтами
| |
Столкновение, разногласие между отдельными группами или подразделениями
|
| |
Конформизм
| |
Ситуация, возникающая между подразделениями в рамках одной организации и не предполагает непосредственных контактов групп между собой.
|
| |
Группа
| |
Член группы, за коим все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях
|
| |
Конфликт между группой и
личностью
| |
Вербальные или невербальные средства общения, а также действия или бездействия, примененные осознанно или неосознанно одним из субъектов социального взаимодействия по отношению к другому, которые вызывают у последнего отрицательные эмоциональные переживания и подталкивают его к агрессивным действиям по отношению к первому, способствуя возникновению конфликта между ними.
|
| |
Изменения
групповых норм
| |
Два взаимодействующих индивида
|
| |
Коллектив
| |
Позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняется внутренними причинами, а соответственно негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой объясняется внешними обстоятельствами.
|
| |
межличностный конфликт
| |
Обстановка, которая сложилась в результате накопившихся противоречий, содержащих первопричину конфликта.
|
| |
Деструктивные
последствия конфликта
| |
Процесс для группы непростой и, как правило, связан с внутригрупповыми противоречиями и конфликтами.
|
| |
Межгрупповой конфликт
| |
Утрате членом группы своей
индивидуальности
|
| |
Групповая атрибуция
| |
Ситуация противостояния участников, воспринимаемого и переживаемого ими (или по крайней мере, одним из них) как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения
|
| |
Пуловая групповая зависимость
| |
Объединенные общими целями и задачами люди, которые достигают в процессе совместной деятельности высокого уровня развития
|
| |
Временные горизонты (хронотип)
| |
Возникновение в коллективе чувства неудовлетворенности, снижения производительности; немотивированной преданности собственной группе, прекращения взаимодействия между субъектами конфликта
|
| |
Вертикальный конфликт
| |
Завершение работы одной группы является началом работы другой группы
|
| |
Компромисс
| |
Воздействие на сферу конфликтных взаимоотношений, приводящее к его конструктивному разрешению
|
| |
Конфликтогены
| |
Конфликт, в основе которого, лежат определенные изменения (попытки изменений) в группе со стороны отдельного индивида
|
| |
Конфликтная ситуация
| |
Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы; проявляется в изменении его поведения и установок соответственно первоначально не разделявшейся им позицией большинства.
|
| |
Лидер
| |
Конфликт, который возникает между руководителем и подчиненным
|
| |
Деиндивидуализация
| |
Урегулирование разногласий через взаимные уступки
|
| |
Последовательная групповая зависимость
| |
Различное восприятие времени, необходимого для реализации целей каждой группой.
|
Скачать 20.43 Kb.