тест 8 подбор. тест 8. Баллов 1,0 из 1,0 Отметить вопрос
 Скачать 145.95 Kb.
|
|
Вопрос 1 Верно Баллов: 1,0 из 1,0  Отметить вопросТекст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ:  Отборочная беседа   Должностной инструкции Личностной спецификации Анализа работы (рабочего места, должности) Отзыв Правильный ответ: Отборочная беседа Вопрос 2 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ: Выбор критериев отбора Разработка требований к должности; в результате дальнейший поиск ограничивается претендентами, имеющими необходимую квалификацию для данной должности Должностной инструкции Личностной спецификации Отзыв Правильный ответ: Выбор критериев отбора Вопрос 3 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Выделяют следующий этап замещения вакантной должности специалиста или руководителя: Выберите один ответ: Отбор на должность из числа нескольких лучших кандидатур обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадровых служб и данных различных проверок и испытаний Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным Беседа по поводу принятия на работу Проведение тестов Отзыв Правильный ответ: Отбор на должность из числа нескольких лучших кандидатур обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадровых служб и данных различных проверок и испытаний Вопрос 4 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Точное определение потребности в кадрах осуществляется на основе: Выберите один ответ: Широкий поиск претендентов (ставится задача привлечь для участия в конкурсе как можно больше кандидатов, отвечающих минимальным требованиям) Проверка претендентов с использованием ряда формальных методов в целях отсева худших, которая проводится кадровой службой Отбор на должность из числа нескольких лучших кандидатур обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадровых служб и данных различных проверок и испытаний Определения сроков и условий найма Отзыв Правильный ответ: Определения сроков и условий найма Вопрос 5 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Точное определение потребности в кадрах осуществляется на основе: Выберите один ответ: Выбора критериев отбора Утверждения критериев отбора Анализа работы (рабочего места, должности) Проведения тестов Отзыв Правильный ответ: Анализа работы (рабочего места, должности) Вопрос 6 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ: Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным Анализ работы, который является основой ранжирования работ должностей при разработке систем оплаты труда Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы) Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма Отзыв Правильный ответ: Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным Вопрос 7 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Точное определение потребности в кадрах осуществляется на основе: Выберите один ответ: Должностной инструкции Отборочной беседы Работы с заявлениями и анкетами по биографическим данным Беседы по поводу принятия на работу Отзыв Правильный ответ: Должностной инструкции Вопрос 8 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один или несколько ответов:  Выбор критериев отбора  Составление должностной инструкции Утверждение критериев отбора Отборочная беседа Отзыв Правильные ответы: Выбор критериев отбора, Утверждение критериев отбора, Отборочная беседа Вопрос 9 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса В основе этапа составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, который можно разбить на части: Выберите один ответ: Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма Должностной инструкции Личностной спецификации Определения сроков и условий найма Отзыв Правильный ответ: Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма Вопрос 10 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса В основе этапа составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, который можно разбить на части: Выберите один или несколько ответов: Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы) Анализ работы, который является основой ранжирования работ должностей при разработке систем оплаты труда Отзыв Правильные ответы: Составление делового портрета исполнителя работы (спецификации личности) и определения условий найма, Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы), Анализ работы, который является основой ранжирования работ должностей при разработке систем оплаты труда Вопрос 11 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Ошибка центральной тенденции возникает тогда, когда: Выберите один ответ: Большая часть кандидатов оценивается средним баллом Большинство кандидатов оценивается высокими оценками Большинство кандидатов получает низкие оценки Руководитель оценивает подчиненного как хорошего или плохого работника, ориентируясь на какую-то одну характеристику, которая в его глазах перевешивает все остальные Отзыв Правильный ответ: Большая часть кандидатов оценивается средним баллом Вопрос 12 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса В основе этапа составления должностной инструкции лежит анализ работы/должности, который можно разбить на части: Выберите один ответ: Отборочная беседа Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы) Определения сроков и условий найма Отзыв Правильный ответ: Техника преобразования результатов анализа работы в должностные инструкции (или как их называют в США и Западной Европе - описание работы) Вопрос 13 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ: Анализа работы (рабочего места, должности) Анализ работы, который является основой ранжирования работ должностей при разработке систем оплаты труда Проведение тестов Определения сроков и условий найма Отзыв Правильный ответ: Проведение тестов Вопрос 14 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ: Анализа работы (рабочего места, должности) Должностной инструкции Личностной спецификации Утверждение критериев отбора Отзыв Правильный ответ: Утверждение критериев отбора Вопрос 15 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса Подготовка к интервью с кандидатом не включает в себя: Выберите один ответ: Составление презентационного текста Качественную организацию интервью Постановку целей Анализ резюме кандидата Отзыв Правильный ответ: Анализ резюме кандидата Вопрос 16 Верно Баллов: 1,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один или несколько ответов: Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным Определение сроков и условий найма Анализ работы (рабочего места, должности) Беседа по поводу принятия на работу Отзыв Правильные ответы: Работа с заявлениями и анкетами по биографическим данным, Беседа по поводу принятия на работу Вопрос 17 Неверно Баллов: 0,0 из 1,0 Отметить вопросТекст вопроса В функции менеджеров по управлению персоналом входят: Выберите один ответ: Разработка требований к должности; в результате дальнейший поиск ограничивается претендентами, имеющими необходимую квалификацию для данной должности Широкий поиск претендентов (ставится задача привлечь для участия в конкурсе как можно больше кандидатов, отвечающих минимальным требованиям) Проверка претендентов с использованием ряда формальных методов в целях отсева худших, которая проводится кадровой службой Беседа по поводу принятия на работу Отзыв Правильный ответ: Беседа по поводу принятия на работу |