Практическое задание Основы законодательства в психологии. _Задание 1_М. Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта

• Название: Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта
• Анкор: Практическое задание Основы законодательства в психологии
• Дата: 02.09.2022
• Размер: 7.25 Kb.
• Имя файла: _Задание 1_М.docx
• Тип: Документы; #659792

Практическое задание
Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?
Если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта для занимаемой им должности, работодатель может:

• 
  предложить ему другую должность
  
• 
  отправить работника на профессиональную переподготовку, в порядке, который определяется коллективным договором, соглашениями и трудовым договором в соответствии со ст.196 ТК РФ. При этом, работодатель должен создать необходимые условия работнику для совмещения работы с получением образования и предоставить гарантии установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
  

• 
  С 1 января 2017 года работник может пройти независимую оценку квалификации ( Федеральный закон № 238 ФЗ «О независимой оценке квалификации») и получить свидетельство о квалификации или заключение о прохождении квалификационного экзамена. Такое свидетельство может являться подтверждением соответствия занимаемой должности.