Задание 1 Истомина В Н. Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта
 Скачать 15.24 Kb.
|
|
Задание 1 Истомина В Н Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта? Если он не соответствует профстандарту для занимаемой должности, то ему должны предложить (при наличии) другую должность. Также работодатель может отправить работника на профессиональную переподготовку. В соответствии со ст. 196 ТК РФ подготовка работников и дополни- Положения трудового законодательства не позволяют уволить сотрудника просто так. тельное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. С января 2017 г. Работника могут направить на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон № 238 ФЗ ‘’ О независимой оценке квалификации’’, устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Конкретный порядок проведения оценки утверждается Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204 ‘’ Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификации в форме профессионального экзамена’’. В тридцатидневный срок соискателю выдается свидетельство о квалификации (в случае успешного прохождения экзамена) или заключение о прохождении квалификационного экзамена (в случае неуспешного прохождения экзамена). В настоящий момент свидетельства о квалификации носят бессрочный характер. Таким образом, если по результатам независимой оценки квалификации работник получил свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен из организации на основании несоответствия профессиональным стандартам. При этом не следует смешивать понятия ‘’аттестации на соответствие занимаемой должности’’ и ‘’ аттестацию на соответствие профессиональному стандарту’’. В случае если педагог не пройдет независимую оценку квалификации, то он может быть уволен по ст. 81 ч. 3 ‘’ вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации’’. |