практика 4 документооб. Дисциплина документационное обеспечение управления Практическое задание 4 слушатель Старикова С. П. Преподаватель Семенова Н. А. Задание 1
 Скачать 8.19 Kb.
|
|
40.02.01 Право и организация социального обеспечения. Дисциплина: «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ» Практическое задание №4 Выполнил: слушатель Старикова С.П. Преподаватель: Семенова Н.А. Задание 1. А. Укажите, ставится ли печать на следующих документах. 1. Справка для расчетов за выполненные работы (услуги). Ответ: Справка заверяется печатью заказчика, передается в бухгалтерию организации, которая использует ее как приложение к документу, выставляемому заказчику для оплаты. 2. Доверенность. Ответ: Печать на доверенности ставить не обязательно. Ни Гражданский кодекс РФ, ни Налоговый кодекс РФ ее не требуют (п. 5.3 Приложения к Письму ФНП от 22.07.2016 N 2668/03-16-3). 3. Командировочное удостоверение. Ответ: В командировочных удостоверениях ставится печать организации, в которую был направлен в командировку сотрудник. Если он не был направлен в конкретную организацию, печать в командировочном удостоверении не проставляется, а время нахождения в командировке подтверждают иные документы. В. Определите, какие ошибки допущены в следующих фразах, исправьте их. 1. Руководитель предприятием обязан контролировать соблюдение правил техники безопасности. 2. Сейчас мы будем изучать эту тему более подробнее. 3. На предприятии сложилась сложная ситуация. Ответ: 1. Руководитель предприятия обязан контролировать соблюдение правил техники безопасности. 2. Сейчас мы будем изучать эту тему более подробнО. 3. На предприятии сложилась непростая ситуация. Задание 2 При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в отделе кадров от Колосовой И.Р. потребовали следующие документы: паспорт; трудовую книжку; диплом о высшем образовании; справку о состоянии здоровья; характеристику с прежнего места работы; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Колосовой И.Р. всех перечисленных документов? Какие документы, и в каких случаях лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю? Ответ: Статья 65. Трудового Кодекса РФ: Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Таким образом, со стороны отдела кадров были неправомерными требования справки о состоянии здоровья и характеристики с предыдущего места работы. |