Эссе что нового и полезного лидерство. Эссе Что нового и полезного лично для себя я почерпнула в ходе прочтения лекционного материала
 Скачать 15.85 Kb.
|
|
Эссе «Что нового и полезного лично для себя я почерпнула в ходе прочтения лекционного материала» Прочитав лекционный материал по теме лидерства, я почерпнула для себя много нового и полезного. До этого момента я не задумывалась, что такое лидерство на самом деле, что каждой организации требуются настоящие лидеры, так же я не задумывалась о том, что истинных лидеров на самом деле не так много, что лидерство наполняет внутреннюю жизнь организации смыслом. Из лекционного материала я узнала, что сейчас спрос на подлинное лидерство все больше растет, потому что именно лидерство помогает ясно формулировать цели и смысл всей деятельности компании. Руководители все больше нуждаются в настоящих лидерах, а не в менеджерах и искушенных исполнителях. А подчиненные все больше хотят видеть руководителей, которые по-настоящему могут вдохновить их, а не думать только о том, как развить свои собственные лидерские навыки и удовлетворить свои собственные амбиции. Поэтому подлинное лидерство в наше время стало самым ценным из организационных и личных активов. При этом, в организациях явно проявляется нехватка лидеров. Это связано с несколькими причинами: с изменением иерархии и карьерным ростом, использованием нечестных приемов в получении должностей (сейчас большое значение имеют связи, дипломы и т.п.), с наличием корпоративных скандалов, склоками в коллективе, нестабильной ситуацией в стране, необходимостью быстро реагировать на меняющиеся условия и др. Среди причин, которые влияют на нехватку лидеров в компаниях, можно выделить и такую: организации, с одной стороны хотят иметь у себя в штате как можно больше лидеров, но тут же, с другой стороны, не поощряют его, понимают ограниченно, то есть по сути убивают его на корню. Суть лидерства состоит в том, что оно призвано побудить людей качественно повысить продуктивность деятельности всех сотрудников, за счет того, что лидерство предполагает совместную работу вместе с людьми, а не преследует только личные цели. Также я поняла, что не существует определенного набора лидерских характеристик, но, тем не менее, есть такие качества, которые способствуют лидерским навыкам. Среди них – чувство цели, умение быстро реагировать и приспосабливаться, знать себя, уметь постоять за себя и свои ценности, умение повлиять на других людей, понять коллектив, его динамику и особенности каждого члена этого коллектива. В то же время лидерские навыки не являются статичными, их можно развивать в себе. Также я узнала о фундаментальных аксиомах лидерства, о типах, особенностях, плюсах и минусах организационной культуры, о социальной дистанции, об особенностях коммуникативной стороны общения, об ожиданиях последователей и самого лидера. Таким образом, лекционный материал по лидерству оказался для меня интересным и полезным. |