МОТИВАЦИЯ. Мотивация трудовой деятельности. это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
 Скачать 23.7 Kb.
|
|
... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей Тип ответа: Одиночный выбор Мотивация Управление Организация … стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации Тип ответа: Одиночный выбор Нематериальные Социальные Функциональные Административно-организационные «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в … Тип ответа: Одиночный выбор трехфакторной модели Д. МакКлелландом теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера теории «Х» и «Y» Д. МакГрегора теории постановки целей Э. Локка Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в … Тип ответа: Одиночный выбор двухфакторной модели Ф. Герцберга теории ERG К. Альдерфера теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера теории постановки целей Э. Локка Автором теории иерархии потребностей является … Тип ответа: Одиночный выбор А. Маслоу В. Врум С. Адамс Д. МакГрегор Автором теории справедливости (равенства) является … Тип ответа: Одиночный выбор В. Врум Ф. Герцберг С. Адамс К. Альдерфер В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит … Тип ответа: Одиночный выбор формулирование показателей эффективности оценка должностей принцип наложения диапазона (вилки) окладов установление средних уровней оплаты определение диапазона для каждого уровня должностей механизм контроля системы базовых окладов В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит … Тип ответа: Множественный выбор определение фонда премирования установление диапазона премирования определение структуры переменных выплат формирование шкалы премирования связь системы оценки и системы премирования установление средних значений вилки заработной платы В компенсационный пакет, в частности, входит … Тип ответа: Множественный выбор средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем заработная плата характер собственности компании нематериальные блага В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит … Тип ответа: Одиночный выбор основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты) базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты) В структуру компенсационного пакета входит … Тип ответа: Множественный выбор система дополнительных льгот минимальный и максимальный размер переменной части оплаты труда, различные виды премий и периодичность выплат оклад согласно грейду опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ-менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор) участие в программах признания заслуг и управления карьерой программа кадрового резерва В теории … описаны типы и поведение руководителей организации Тип ответа: Одиночный выбор справедливости С. Адамса мотивации Л.Портера - Э. Лоулера «Х» и «Y» Д. МакГрегора постановки целей Э. Локка В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип Тип ответа: Одиночный выбор люмпенизированный инструментальный профессиональный патриотический В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип Тип ответа: Одиночный выбор люмпенизированный инструментальный профессиональный патриотический хозяйственный В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип Тип ответа: Одиночный выбор люмпенизированный инструментальный профессиональный патриотический хозяйственный Валентность, как фактор мотивации использован в теории … Тип ответа: Одиночный выбор А. Маслоу В. Врума Ф. Герцберга С. Адамса Внешняя оболочка мотивации называется … Тип ответа: Одиночный выбор мотивирование поощрение порицание стимулирование Вознаграждение – это … Тип ответа: Одиночный выбор цель, к достижению которой стремится человек награда в виде повышения в должности мотив, заставляющий человека действовать все, что работник считает для себя ценным средство удовлетворения потребности Делегирование задач и полномочий характерно для … метода Тип ответа: Одиночный выбор экономического организационного морально-психологического Дифференциация заработков в первую очередь объясняется … Тип ответа: Одиночный выбор ценностью и квалификацией труда сложностью работы соотношением спроса и предложений на данную профессию Дифференциация персонала – это … Тип ответа: Множественный выбор выделение персонала с различной мотивацией определение разрядов должностей выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда выделение уровней управления компанией Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как … Тип ответа: Одиночный выбор размеры капитализации компании положение организации, ее имидж ситуация на рынке труда, уровень его оплаты организационная форма компании наличие профсоюза и органов производственной демократии организационная культура Для определения мотивации достаточно … Тип ответа: Одиночный выбор стимулирование труда материальное стимулирование побуждение человека к определенным действиям, поведение состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение нематериальное стимулирование Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется … Тип ответа: Множественный выбор выбор внешних провайдеров услуг выбор источников информации выбор контрольных должностей определение методов мотивации выбор референтной группы позиционирование компании Затраты по выплате заработной платы относятся … Тип ответа: Одиночный выбор к прибыли к себестоимости к выручке к фонду потребления предприятия Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя … Тип ответа: Множественный выбор определение положения компании на рынке установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией управления персоналом определение мотивационной структуры персонала определение структуры мотивации и оплаты труда выявление удовлетворенности персонала определение готовности компании к изменения К источникам информации о рынке труда относятся … Тип ответа: Множественный выбор государственные структуры данные кадровых агентств общественные организации и объединения публикации в прессе маркетинговые исследования рынка обзоры заработных плат К этапам диагностики системы мотивации относится … Тип ответа: Множественный выбор анализ состояния рынка труда проведение внутренних и внешних исследований изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации анализ системы управления персоналом Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это … Тип ответа: Одиночный выбор система мотивации мотивационный механизм система оплаты труда Механизм фрустрации описан в … Тип ответа: Одиночный выбор иерархии потребностей А.Маслоу двухфакторной модели Ф. Герцберга теории ERG К. Альдерфера трехфакторной модели Д. МакКлелланда Обычно первоначальное вознаграждение специалиста … Тип ответа: Одиночный выбор составляет от 50% среднего оклада составляет от 70% от среднего оклада выплачивается 100% т.к. занижение является незаконным? Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность … Тип ответа: Множественный выбор подбора сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании формирования оптимальной организационной структуры точного и эффективного обучения формирования эффективного кадрового резерва Отличие «бонуса» от «премии» заключается … Тип ответа: Одиночный выбор в периодичности выплаты в способе определения (процентная и фиксированная) в том, что бонус – более прогрессивная форма стимулирования в форме выплаты (денежная/неденежная) По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся … Тип ответа: Одиночный выбор витальные (физиологические) потребности социальные потребности потребности в признании и уважении потребности в самовыражении По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит … Тип ответа: Одиночный выбор ясность и определенность целей способности и уровень интеллекта работника расплывчатость и неоднозначность целей недостижимость целей По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным … Тип ответа: Множественный выбор интерес к цене труда, а не его содержанию стремление к минимизации усилий интерес к содержанию работы добровольное принятие на себя ответственности важность общественного признания участия в успехе Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это … Тип ответа: Множественный выбор базовый оклад, надбавки и доплаты базовый оклад, премии заработная плата по штатному расписанию Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется … Тип ответа: Одиночный выбор подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации. Поведение работника приобретает демонстративные черты Премиальную форму оплаты труда надо использовать … Тип ответа: Одиночный выбор на всем протяжении работы сотрудника в организации периодически для того чтобы приобрести квалифицированн ых рабочих по юридическим требованиям При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются … Тип ответа: Множественный выбор характеристики рабочего коллектива? цели и задачи организации ценности компании финансовое положение использование административного ресурса стадии развития бизнеса При увеличении оклада сотрудника все доплаты … Тип ответа: Одиночный выбор соответственно увеличиться уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер останутся на прежнем уровне Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией … Тип ответа: Одиночный выбор забастовки раздражения разочарование растерянности Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации … Тип ответа: Одиночный выбор при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции по просьбе ключевых партнеров в отрасли в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта? Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … Тип ответа: Одиночный выбор специалиста по поиску и подбору специалиста по развитию инспектора по учетно-денежному распределению специалиста по работе с социальными программами Система компенсации включает стимулы, связанные с … Тип ответа: Множественный выбор принуждением признанием материальным вознаграждением нематериальным вознаграждением профессиональным развитием Система мотивации (в широком смысле) представляет собой … Тип ответа: Одиночный выбор определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной ситуации все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей, ценностей, убеждений, установок, целей и намерений совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности Создателем мотивационно - гигиенической теории является … Тип ответа: Одиночный выбор А. Маслоу В. Врума Ф. Герцберг Д. МакГрегор Стимулировать сотрудника – означает … Тип ответа: Одиночный выбор структурировать его внутренние потребности создать новые приоритеты в потребностях? актуализировать его внутренние мотивы Теория постановки целей, это теория … Тип ответа: Одиночный выбор С. Адамса Л.Портера - Э. Лоулера Д. МакГрегора Э. Локка Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как … Тип ответа: Одиночный выбор разочарование ожидание валентность удовлетворения |