мировой рынок рабочей силы. Источник 1. Характеристика мирового рынка рабочей силы. 1 Понятие и структура мирового рынка рабочей силы
 Скачать 249.77 Kb.
|
1 2 Содержание Введение Глава 1. Характеристика мирового рынка рабочей силы .1 Понятие и структура мирового рынка рабочей силы .2 Миграция как основная составляющая мирового рынка рабочей силы (виды и причины ее образования) Глава 2. Тенденции развития мирового рынка рабочей силы .1 Анализ развития мирового рынка рабочей силы в 2012-2013 гг. .2 Факторы, формирующие развитие мирового рынка рабочей силы .3 Последствия и перспективы развития мирового рынка рабочей силы Заключение Список литературы Введение На сегодняшний день в национальной экономике наряду с рынком товаров и услуг, рынком капитала динамично развивается международный рынок рабочей силы. Он является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка в условиях интернационализации производства. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию, которая развивает национальную экономику и приносит государствам-экспортерам немалые доходы от перевода средств мигрантов на родину. Актуальность данной темы состоит в том, многие страны специализируются на этом виде внешней экономической деятельности, которая стала для них не только одним из основных источников валютных поступлений, но и способом поддержания социальной стабильности, не требующим затрат государственных средств. Ведущее место среди них занимают Югославия, Пакистан, Турция, Египет, Филиппины, Польша. [1] Достаточно сказать, что из 80 стран, дающих сведения о своих платежных балансах в Международный валютный фонд, 52 страны имеют доходы от экспорта рабочей силы. [2] В конкретных цифрах, к примеру, за 1986-99 годы 37 стран имели ежегодные поступления по статье "Денежные переводы международных трудовых мигрантов: характеристики и детерминанты" в размере более $100 млн. У 4 стран (Алжир, Бангладеш, Иордания, Колумбия) этот показатель колеблется от $500 млн. до $1 млрд. ежегодного дохода. У 15-ти стран среднегодовой доход от экспорта рабочей силы превышает $1 млрд. Кроме того, реальные доходы страны-экспортера рабочей силы в два раза выше декларированных, поскольку мигранты, возвращаясь на родину, как правило, привозят с собой ценности и сбережения, технические новшества, оборудование. [3] На международном рынке рабочей силы Европейский союз играет особую роль в интернационализации экономики, благодаря ему национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер с динамичным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Кроме того, развитие экспорта рабочей силы улучшает положение национальной валюты. Например, Турция и бывшая Югославия смогли сделать свою валюту конвертируемой в значительной степени благодаря тому, что их платежные балансы постоянно ориентировались на пополнение за счет переводов средств мигрантов из-за рубежа. Таким образом, международный рынок труда - наднациональное достояние, на котором покупатели и продавцы заграничной рабочей силы участвуют в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы. Объектом работы является мировой рынок рабочей силы. Предметом являются мигранты Цель моей работы заключается в рассмотрении международного рынка рабочей силы и тенденций его развития. В задачи моей работы входит: . Изучить рынок рабочей силы и его функционирование в мире. . Рассмотреть особенности международной рабочей силы . Рассмотреть и проанализировать динамику мирового рынка . Выявить тенденции развития международной рабочей силы. . Выяснить последствия и перспективы развития рабочей силы России на мировом рынке. Методы исследования - анализ, синтез, изучение литературы. Теоретическая значимость работы заключается в рассмотрении трудовой рабочей силы в России и в мире. Информационная база - учебная, справочная литература, периодические издания. Степень разработанности темы в трудах отечественных и зарубежных ученых. Отдельные аспекты исследуемой проблемы рассмотрены в трудах докторов экономических наук, профессоров, ученых как: С.В. Рязанцев, М.Ф. Ткаченко, И.П. Николаева, В.Г. Костаков, Т.В. Лавровская, В.П. Мошняга, О.Б. Осколкова, П.М. Полян, A.M. Родригес, Л.Л. Рыбаковский, Г.Е. Скоров, Л. Соловьев, В. Супян, В.Н. Чапек, Д.К. Шелестов, и многих других Глава 1. Характеристика мирового рынка рабочей силы .1 Понятие и структура мирового рынка рабочей силы Мировой рынок рабочей силы - перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустроиться на более выгодных условиях в другой стране. [4] Мировой рынок рабочей силы - составная часть всемирного хозяйства, представляющая сферу спроса и предложения, а также коммерческого обмена товаров и услуг; система устойчивых товарно-денежных отношений между государствами, предпринимателями, коммерческими организациями, фирмами разных государств, связанными между собой участием в международном разделении труда. [5] Главная составная часть рынка рабочей силы - развитие взаимодействия между совокупным предложением, которое охватывает всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и спросом, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе. Главная задача рынка рабочей силы - обеспечение оптимальной мобильности трудоспособного населения и удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу. Чтобы достичь эту задачу мировой рынок осуществляет следующие функций: ) обеспечение конкурентной среды среди субъектов рынка труда; ) установление равновесных ставок заработной платы; ) содействие занятости населения; ) удовлетворение интересов субъектов рынка труда Формирование международного рынка труда происходит двумя путями: во-первых, через миграцию рабочей силы и капитала и, во-вторых, через постепенное слияние национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, этнические, культурные и другие препятствия между ними. Становление и развитие международного рынка труда является свидетельством того, что сейчас интеграционные процессы не только охватывают экономическую и технологическую сферы, но и все динамичнее втягивают в свою орбиту социальные и трудовые отношения, которые также приобретают глобальных характеристик. [6] Теоретический фундамент изучения рынка рабочей силы был заложен представителями классической школы экономической науки. Один из ее представителей - Адам Смит, который доказал, что объем занятого населения в экономической стране определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения полной занятости Структура международного рынка труда. . Государственные службы занятости. . Негосударственная система занятости. . Кадровые службы предприятий и фирм. . Общественные организации и объединения, социальные и общественные фонды. . Информационные механизмы. . Нормативно-правовая база. Что касается информационных механизмов и нормативно-правовой базы, то они обеспечивают условия функционирование рынка труда, а также взаимосвязь между работодателями и инфраструктурой рынка труда, с одной стороны, и инфраструктурой рынка труда и потенциальными работниками - с другой стороны. Инфраструктура рынка труда, действуя в определенном социально-экономическом и политическом пространстве, находятся под влиянием внешней и внутренней среды. Причем эти факторы оказывают не прямое, а опосредованное влияние, меняя, прежде всего качественные и количественные характеристики рынка труда, факторы его формирования. Также в структуре международного рынка труда выделяются два значительных сегмента [6, 8]: Таблица 1. Сегменты труда
Первый сегмент международного рынка труда охватывает рабочую силу, которая характеризуется относительно постоянной занятостью, стабильностью трудовых навыков, высоким уровнем квалификации и зарплаты, а также достаточно четкой иерархией квалификации. Это вообще привилегированный слой работников из развитых стран, а также стран со средним уровнем развития (Сингапур, Тайвань, Гонконг). Следует вспомнить и другой, правда немногочисленный, слой занятых в различных международных организациях (ООН, специализированных органах ООН, Международном валютном фонде, ВТО, ЮНЕСКО и др.). Наем работников в такие организации происходит на исключительно международной основе и, как правило, на основе только профессиональной компетенции. Этот рынок труда имеет определенную тенденцию к расширению учитывая диверсификацию международных связей и обострения глобальных проблем. Второй сегмент международного рынка труда формирует рабочая сила, которая исходит из районов мира с относительно низким уровнем экономического развития. Среди этих работников необходимо выделить специфический отряд так называемой нелегальной рабочей силы, немалые потоки которой направляются в страны постиндустриальной модели хозяйства, в частности в США и страны Европейского Союза. Хотя на сегодня официальной статистики по учету нелегальной трудовой миграции не существует, авторитетные эксперты утверждают, что в США ежегодно нелегально иммигрирует около 300 тыс. лиц при общей численности нелегалов 4 млн человек, а в странах Западной Европы нелегалов (в основном выходцев из Северной Африки и Азии) - более 5 млн. Структуру современного международного рынка труда можно представить следующим образом [7,8]: Таблица 2 Сегменты международного рынка труда
Исходя из этой таблицы, можно сделать следующие выводы: ) На рынке труда востребованы следующие сегменты рабочей силы: информационные работники, программисты, специалисты средней квалификации, ученые, научные работники, рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития. ) ТНК нуждаются во всех видах рабочей силы, кроме экспортных рабочих стран Азии, нелегальные рабочих, экологических "беженцев". ) На международном уровне большой спрос на: информационных работников, программистов, специалистов средней квалификации, ученых, научных работников. ) На средних и мелких предприятиях развитых стран преобладают: специалистами средней квалификации, рабочей силой, которая поставляется районами с низким уровнем развития, нелегальные рабочие, женская рабочая сила (молодые незамужние женщины), рабочие мигранты. ) На предприятиях развивающих стран преобладает: привилегированные работники, высококвалифицированные группы рабочих Сингапура, Гонконга, Тайваня, рабочая сила, поставляемая районами с низким уровнем развития, экспортные рабочие" стран Азии, нелегальные рабочие, женская рабочая сила (молодые незамужние женщины), Экологические "беженцы". Таким образом, разные сегменты и рабочие специальности играют важную роль в функционировании международного рынка. Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие компоненты, которые обходимы для функционирования структуры международной рабочей силы: ) Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство); ) Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка); ) Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция); ) Безработица и социальные выплаты, связанные с ней; ) Рыночная инфраструктура. Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор деятельности, на определенную социальную защиту. По уровням и субъектам управления совокупный рынок труда можно сегментировать следующим образом: ) общенациональный рынок труда ) региональный (в разрезе административно-территориальных образований) )локальные рынки труда (в разрезе предприятий и организаций). В зависимости от преобладающего вида мобильности - межфирменного (территориального) или внутрифирменного, различают два вида общенационального рынка труда: Первый вид ориентирован на территориальное перемещение рабочей силы (между предприятиями или фирмами), где фирмы комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных работников нужной профессии и квалификации. Основная форма подготовки персонала - ученичество. (Рынок труда США, Англии) Второй вид - рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров проходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест и стратегией развития предприятия. (Рынок труда Японии, Франции) Текущий рынок труда (рынок труда в узком смысле) представляет собой многосекторную структуру, образованную двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, каждый из которых в свою очередь делится на официальную (зарегистрированную) и неофициальную части. Общенациональные и региональные рынки труда можно сегментировать по отраслевому (по видам деятельности) и профессионально-квалификационному признакам. Отраслевой разрез рынка труда представляет собой совокупную общественную потребность в рабочей силе отраслей народного хозяйства, обеспеченную реальными рабочими местами. Профессионально-квалификационная структура совокупного рынка труда может рассматриваться, с одной стороны, как потребность производства в работниках определенного уровня образования и профессиональной подготовки, с другой - как потребность экономически активного населения в рабочих местах, соответствующих уровню его подготовки. .2 Миграция как основная составляющая мирового рынка рабочей силы (виды и причины ее образования) Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера из одной страны в другую. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. [5] Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты). Международная миграция существует в различных формах [16, 17]: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент). Причинами трудовой миграции являются факторы экономического, культурного, экологического, политического, национального, религиозного, расового, психологического, гуманитарного, правового порядка. ) Разный экономический уровень развития отдельных стран. ) Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с наиболее высоким уровнем. ) Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях зарплаты за ту или иную профессиональную деятельность ) Наличие национальных различий в размерах заработной платы. ) Существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах). ) Международное движение капитала и функционирование международных корпораций. Выделяют следующие виды трудовой миграции [9]: . Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране; . Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет; . Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг); . Маятниковая (челночная, приграничная) - ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно; . Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством); ."Утечка умов" - это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, "звезд" спорта). Для стран-экспортеров и стран-импортеров миграция приносит следующие преимущества и недостатки [18]: Таблица 3
Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы: . международная переселенческая миграция; . международная трудовая миграция. Исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда. Международная трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной. [10] Рассматривая мировой рынок труда в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции: . из развивающихся стран в развитые; . между развитыми странами. . между развивающимися странами. . из постсоциалистических стран в развитые страны. . миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся. В настоящее время в общем объеме современной международной миграции преобладает трудовая миграция. Согласно оценкам специалистов, в начале 90-х годов за пределами своих государств проживало около 25 млн. временных мигрантов, а с учетом членов семей, сезонных и приграничных работников общее число трудовых мигрантов составляло порядка 100 млн. человек. [11] Первоначально международная трудовая миграция имела стихийный характер. Но затем принимающие страны попытались ввести ее в организационные рамки. Так, уже в конце 19-начале 20 вв. в Германии, Франции, Швейцарии широко был распространен временный найм иностранных рабочих на определенный срок, предусматривающий их обязательную депортацию, т.е. их выезд обратно на родину. В Соединенных Штатах Америки с конца 19 в. был введен контроль за иммиграцией. [12] В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов. 1 2 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||