сочинение. ДИ Старший мастер УПШ ХМЦ 2019-28.03.19. Инструкция старшего мастера основного производственного участка
 Скачать 115.5 Kb.
|
 УТВЕРЖДАЮ Начальник металлургического цеха _________________А.Г. Кириллов «_____»__________________2019 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего мастера основного производственного участка участка переработки шлама химико-металлургического цеха Код должности - 23998 1 Общие положения 1.1 Старший мастер основного производственного участка (далее – старший мастер) участка переработки шлама (далее – УПШ) химико - металлургического цеха (далее - ХМЦ) АО «Кольская ГМК» (далее - Компании), относится к категории руководителей. 1.2 Старший мастер непосредственно, функционально и административно подчиняется начальнику ХМЦ. 1.3 Старшему мастеру подчиняются: оперативно: сменные мастера основного производственного участка (далее – сменный мастер ОПУ) ХМО; непосредственно: аппаратчики-гидрометаллурги, плавильщики, УПШ. 1.4 Старший мастер назначается (освобождается) на должность приказом уполномоченного должностного лица Компании. 1.5 В своей деятельности старший мастер руководствуется: действующим Законодательством Российской Федерации (далее - РФ), применимым к деятельности участка; решениями Генерального директора Компании; организационно - распорядительными документами Компании; документами интегрированной системы менеджмента (далее - ИСМ); Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Мончегорской промышленной площадки; Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории МЦ Мончегорской промышленной площадки; Коллективным договором Компании; Положением о химико-металлургическом цехе; указаниями начальника цеха; настоящей должностной инструкцией; техническими характеристиками и требованиями, предъявляемыми к продукции, выпускаемой участком. Квалификационные требования и личные качества: 1.6.1 На должность старшего мастера назначается лицо имеющее: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет. аттестованное квалификационной комиссией на знание правил, норм, положений и инструкций по охране труда (далее - ОТ) и технике безопасности (далее ТБ); II группу по электробезопасности; опыт работы по оперативному управлению производством и аттестацию квалификационной комиссии на знание правил, норм, положений и инструкций по охране труда и технике безопасности. 1.6.2 На время отсутствия старшего мастера (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке и отвечающее требованиям подраздела 1.6.1 настоящей должностной инструкции, либо лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающее практическим опытом и имеющее начальное профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профессии со специализацией по конкретному виду деятельности подразделения (аппаратчик-гидрометаллург, плавильщик и т.д.) высшего разряда не менее 5 лет; аттестованное квалификационной комиссией на знание правил, норм, положений и инструкций по охране труда и промышленной безопасности, имеющее II группу по электробезопасности. 1.6.3 Старший мастер должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы; трудовое законодательство РФ; производственную структуру цеха и структуру управления; технологические схемы переделов отделения и технико-экономические показатели; организацию производства цеха, производственно-технологические связи между отделениями, бригадами и рабочими местами; производственные мощности ХМЦ, и методику их расчета; требования технологических инструкций, технических условий, основные и вспомогательные технологические материалы; нормы расхода сырья, материалов, энергоресурсов, расходуемых на технологические нужды участка; требования нормативных документов по технической эксплуатации технологического оборудования, зданий и сооружений ХМЦ; требования инструкций по охране труда (далее - ОТ) и правил промышленной безопасности (далее - ПБ), пожарной безопасности, санитарных норм; план ликвидации аварий; перспективы развития цеха, передовой отечественный и зарубежный опыт работы аналогичных производств; организацию работы с документами и порядок составления документации; 1.6.4 Старший мастер должен обладать следующими качествами: компетентность; коммуникабельность; способность планировать работу, в том числе умение подходить к работе с позиции перспектив развития; инициативность, самостоятельность, способность к экспертному и логическому анализу; умение работать с документами, быстрое восприятие новых знаний. 1.7 Оснащение рабочего места: 1.7.1 Средства компьютерной техники и оргтехники: 1.7.1.1 Персональные: технические – персональный компьютер, телефон; программные – стандартное программное обеспечение Компании, иные базы в зависимости от задач, поставленных перед ХМЦ; 1.8 Старший мастер должен уметь: правильно распределять свое рабочее время и время подчиненного персонала; анализировать работу участка, принимать меры по предупреждению и устранению выявленных нарушений; читать чертежи; составлять дефектные ведомости по ремонту технологического оборудования; составлять технологические схемы, эскизы, планы; составлять технические задания на проектирование и реконструкцию технологического оборудования отделения; оказывать первую медицинскую помощь пострадавшему при аварии или несчастном случае. работать на персональном компьютере с текстовым редактором Microsoft Word, электронными таблицами Microsoft Office Excel, с базой данных «Справочник НН - IBM Notes», в системе SAP ERP, ИС ЭАНД «Аллее-Архив», АИС «Спецодежда», АСКК МТР, ЕНС, информационная система «Планирование и учет капитальных ремонтов ОПФ», АСУТП TRACE MODE, архив ЦИТ UniArс, АИС «Метрология», АИС «Техконтроль» и другими программами, относящимися к его компетенции. 1.9 Старший мастер является материально - ответственным лицом. 2. Обязанности 2.1 Организация необходимого порядка и культуры производства на рабочих местах, не допущение создания условий, способствующих загрязнению территории цеха отходами производства. 2.2 Организация подготовки производства и обеспечение рабочих мест инструментами, приспособлениями, технической документацией и т.д. 2.3 Участие в приемке законченных работ по монтажу технологического оборудования. 2.4 Выдача производственных заданий, проведение мероприятий по выполнению правил по охране труда и технике безопасности (далее – ОТ и ТБ), производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль их соблюдения. 2.5 Контроль выполнения подчиненным персоналом установленных им производственных заданий. 2.6 Своевременное ознакомление подчиненного персонала УПШ с нормативными и руководящими документами. 2.7 Участие в процессе вовлечения работников в программу производственных инициатив. 2.8 Соблюдение лично и контроль соблюдения производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнение норм и инструкций по ОТ, промышленной и противопожарной безопасности подчиненным персоналом. 2.9 Соблюдение лично и контроль соблюдения требований Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Мончегорской промышленной площадки подчиненным персоналом. 2.10 Подготовка организационно-распорядительных документов о любых изменениях графиков сменности подчиненного персонала. 2.11 Составление графиков отпусков подчиненного персонала и предоставление в установленном порядке для согласования. 2.12 Осуществление надзора за техническим состоянием оборудования, такелажа, инструмента и приспособлений. 2.13 Соблюдение лично и контроль соблюдения подчиненным персоналом установленного режима труда и отдыха. 2.14 Своевременное ознакомление подчиненного дневного персонала с установленными производственными заданиями и нормативными, руководящими документами. Определение необходимого объема работ перед началом работы для подчиненного персонала и установление организационно-технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при его выполнении. Проверка наряд-задания и факта проведения инструктажа по технике безопасности в Журнал выдачи нарядов-заданий на производство работ, с обязательным ознакомлением работников под роспись. По окончании смены проверка выполнения задания, с отметкой о его выполнении и росписи работника в Журнале выдачи нарядов-заданий на производство работ. 2.15 Контроль соблюдения подчиненным персоналом порядка на рабочих местах. 2.16 Контроль обеспечения подчиненного персонала спецодеждой, защитными средствами, инструментом и т.д. в соответствии с установленными нормами. 2.17 Организация на участке надлежащего учета нарушений трудовой дисциплины, проведение дисциплинарных расследований, своевременная подготовка материалов для привлечения нарушителей трудовой дисциплины к ответственности и направление руководству цеха. 2.18 При выявлении факта алкогольного (наркотического или токсического) опьянения отстранение нарушителя от работы, требование от непосредственного руководителя (сменного мастера ОПУ, бригадира) объяснения по факту нарушения (непринятия мер) в соответствии с Порядком взаимодействия подразделений АО «Кольская ГМК» при обнаружении работника в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения. 2.19 При необходимости организация доставки нарушителя к месту медицинского освидетельствования, выделение представителя для участия в составлении акта в качестве члена комиссии, оформление необходимых документов о нарушении трудовой дисциплины, доклад руководству участка обо всех фактах нарушения подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка в тот же день. 2.20 Отстранение от работы лиц, не допущенных к работе по медицинским показаниям, не прошедших инструктаж по ТБ и проверку знаний правил и инструкций в установленные сроки, не имеющих нарядов-допусков на производство работ с повышенной опасностью. 2.21 Разработка технологических, трудовых и должностных инструкций для подчиненного персонала и организация ознакомления работников с ними. 2.22 Соблюдение действующих правил документооборота на предприятии. 2.23 Соблюдение требований документов ИСМ. 2.24 Содействие распространения передового опыта, внедрение рационализаторских предложений и изобретений. 2.25 Оформление документации по сохранности готовой продукции. 2.26 Выдача нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности, огневых работ. 2.27 Осуществление приёма, хранения, учёта, отпуска (выдачи), рационального использования и списания материально-производственных запасов в производство и на прочие нужды, правильного и своевременного отражения операций в системе SAP ERP. 3. Права Старший мастер имеет право: Давать распоряжения и указания обязательные для выполнения подчиненным персоналом ХМЦ, которые могут быть отменены вышестоящими руководителями только через него самого (за исключением аварийных случаев). 3.2 Вносить предложения начальнику ХМЦ о привлечении рабочих к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины и норм ОТ и ПБ, правил внутреннего трудового распорядка АО «Кольская ГМК». 3.3 Вносить предложения начальнику ХМЦ для представления в установленном порядке особо отличившихся подчиненных работников к поощрению за успехи в труде, к присвоению почетных званий и наград. 3.4 Принимать участие в специальной оценке и рационализации рабочих мест, тарификации работ, в присвоении квалификационных разрядов рабочим, в организации системы материального поощрения подчиненного персонала. 3.5 Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 3.6 Представлять в установленном порядке к списанию морально устаревшее, изношенное и непригодное для дальнейшего использования оборудование, инструмент и инвентарь. 3.7 Вносить предложения начальнику ХМЦ по совершенствованию и улучшению производственной деятельности УПШ. 3.8 Запрещать работу на оборудовании, если создавшаяся ситуация может привести к выходу из строя самого оборудования, а также вызывает угрозу аварии или жизни людей. 3.9 Знакомиться с решениями руководства цеха, Компании, касающимися функций и деятельности участка. 3.10 Запрашивать и получать материалы и информацию по вопросам, входящим в компетенцию старшего мастера у специалистов ХМЦ и специалистов СП Компании в установленном в Компании порядке. 3.11 Визировать и подписывать документы, относящиеся к компетенции старшего мастера УПШ. 3.12 Вести переписку по вопросам, входящим в компетенцию старшего мастера УПШ. 3.13 Запрещать производство работ при неисправных защитных средствах, инструменте и т.д., создающих угрозу для жизни и здоровья работников. 3.14 Запрещать работу при использовании сырья ненадлежащего качества, до устранения причин. 3.15 Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленные сроки инструктаж и проверку знаний по ОТ и ПБ или периодический медицинский осмотр в соответствии с документами ИСМ. 3.16 Отстранять от работы лиц в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения. 3.17 Требовать от руководства цеха оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4. Ответственность Старший мастер несет ответственность за: Неудовлетворительные результаты деятельности участка. 4.2 Сохранность материальных ценностей, сырья и продуктов незавершенного производства. 4.3 Несоблюдение установленного технологического режима и ведение работ с нарушением техники безопасности и правил технической эксплуатации оборудования. 4.4 Неудовлетворительное состояние и сохранность оборудования, несоблюдение правил по охране труда и ТБ, промсанитарии и противопожарных правил. 4.5 Несоблюдение лично и подчиненным персоналом Правил внутреннего трудового распорядка Компании, требований документов ИСМ, Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Мончегорской промышленной площадки. 4.6 Несвоевременность и недостоверность отчетов, сведений и других материалов, подготавливаемых в соответствии с должностными обязанностями. 4.7 Нерациональную организацию труда и нерациональное использование ресурсов (материальных, трудовых, информационных, технических). 4.8 Ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 4.9 Несоблюдение режима секретности, установленного в Компании, не сохранение коммерческой и служебной тайн, конфиденциальной и иной информации, не подлежащей разглашению. 4.10 Несвоевременную разработку, внесение изменений и отсутствие у подчиненного персонала трудовых инструкций. 4.11 Сохранность продукции, содержащей цветные и драгоценные металлы, выпускаемой, используемой или транспортируемой через участок. 4.12 Несоблюдение действующих правил документооборота Компании. 4.13 Получение, сохранность и списание в производство материальных ценностей, а также недостоверное и несвоевременное отражение операций в системе SAP ERP. 5. Порядок введения в действие 5.1 Настоящая должностная инструкция вводится в действие с даты ее утверждения. 5.2 С вводом данной должностной инструкции, отменить действие должностной инструкции №03-07-330- от Начальник отделения ХМЦ А.Г. Кириллов СОГЛАСОВАНО Главный инженер ХМЦ А.В. Медведев «_____» ________ 2019г. Начальник бюро организации труда «_____» ________ 2019г. Лист листов |