Главная страница
Навигация по странице:

  • 1 Общие положения

  • 2. Обязанности

  • 4. Ответственность

  • 5. Порядок введения в действие

  • Начальник отделения ХМЦ А.Г. Кириллов СОГЛАСОВАНОГлавный инженер ХМЦ А.В. Медведев

  • сочинение. ДИ Старший мастер УПШ ХМЦ 2019-28.03.19. Инструкция старшего мастера основного производственного участка

    Единственный в мире Музей Смайликов

    Самая яркая достопримечательность Крыма

    Скачать 115.5 Kb.
    НазваниеИнструкция старшего мастера основного производственного участка
    Анкорсочинение
    Дата06.10.2021
    Размер115.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаДИ Старший мастер УПШ ХМЦ 2019-28.03.19.doc
    ТипИнструкция
    #242268

    Подборка по базе: ИОТ-П-1 Инструкция для учителя физики.doc, 2. Инструкция по работе с несоответствиями_финал 18 04 22 (003), Ballu BSO Olympio EGDE инструкция opt.pdf, КОЛОРИСТИКА ДЛЯ МАСТЕРА БРОВИСТА 1.pdf, Косилка роторная навесная КРН-2,1Б_v01.08.13 Инструкция (БежецкС, Методическая разработка урока _Фактчекинг на уроках обществознан, Должностная инструкция учителя (профстандарт).doc, 028 Инструкция по охране труда при выполнении ремонтных работ (2, Должнастная инструкция педагога - организатора..docx, Методические указания для ТБМ старшего ОГ.docx





    УТВЕРЖДАЮ

    Начальник металлургического цеха
    _________________А.Г. Кириллов

    «_____»__________________2019 г.


    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

    старшего мастера основного производственного участка

    участка переработки шлама

    химико-металлургического цеха
    Код должности - 23998

    1 Общие положения

    1.1 Старший мастер основного производственного участка (далее – старший мастер) участка переработки шлама (далее – УПШ) химико - металлургического цеха (далее - ХМЦ) АО «Кольская ГМК» (далее - Компании), относится к категории руководителей.

    1.2 Старший мастер непосредственно, функционально и административно подчиняется начальнику ХМЦ.

    1.3 Старшему мастеру подчиняются:

    • оперативно: сменные мастера основного производственного участка

    (далее – сменный мастер ОПУ) ХМО;

    • непосредственно: аппаратчики-гидрометаллурги, плавильщики, УПШ.

    1.4 Старший мастер назначается (освобождается) на должность приказом уполномоченного должностного лица Компании.

    1.5 В своей деятельности старший мастер руководствуется:

    • действующим Законодательством Российской Федерации (далее - РФ), применимым к деятельности участка;

    • решениями Генерального директора Компании;

    • организационно - распорядительными документами Компании;

    • документами интегрированной системы менеджмента (далее - ИСМ);

    • Положением о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Мончегорской промышленной площадки;

    • Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории МЦ Мончегорской промышленной площадки;

    • Коллективным договором Компании;

    • Положением о химико-металлургическом цехе;

    • указаниями начальника цеха;

    • настоящей должностной инструкцией;

    • техническими характеристиками и требованиями, предъявляемыми к продукции, выпускаемой участком.

      1. Квалификационные требования и личные качества:

    1.6.1 На должность старшего мастера назначается лицо имеющее:

    • высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

    • аттестованное квалификационной комиссией на знание правил, норм, положений и инструкций по охране труда (далее - ОТ) и технике безопасности (далее ТБ);

    • II группу по электробезопасности;

    • опыт работы по оперативному управлению производством и аттестацию квалификационной комиссии на знание правил, норм, положений и инструкций по охране труда и технике безопасности.

    1.6.2 На время отсутствия старшего мастера (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке и отвечающее требованиям подраздела 1.6.1 настоящей должностной инструкции, либо лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающее практическим опытом и имеющее начальное профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профессии со специализацией по конкретному виду деятельности подразделения (аппаратчик-гидрометаллург, плавильщик и т.д.) высшего разряда не менее 5 лет; аттестованное квалификационной комиссией на знание правил, норм, положений и инструкций по охране труда и промышленной безопасности, имеющее II группу по электробезопасности.

    1.6.3 Старший мастер должен знать:

      • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы;

      • трудовое законодательство РФ;

      • производственную структуру цеха и структуру управления; технологические схемы переделов отделения и технико-экономические показатели;

      • организацию производства цеха, производственно-технологические связи между отделениями, бригадами и рабочими местами;

      • производственные мощности ХМЦ, и методику их расчета;

      • требования технологических инструкций, технических условий, основные и вспомогательные технологические материалы;

      • нормы расхода сырья, материалов, энергоресурсов, расходуемых на технологические нужды участка;

      • требования нормативных документов по технической эксплуатации технологического оборудования, зданий и сооружений ХМЦ;

      • требования инструкций по охране труда (далее - ОТ) и правил промышленной безопасности (далее - ПБ), пожарной безопасности, санитарных норм;

      • план ликвидации аварий;

      • перспективы развития цеха, передовой отечественный и зарубежный опыт работы аналогичных производств;

      • организацию работы с документами и порядок составления документации;

    1.6.4 Старший мастер должен обладать следующими качествами:

    • компетентность;

    • коммуникабельность;

    • способность планировать работу, в том числе умение подходить к работе с позиции перспектив развития;

    • инициативность, самостоятельность, способность к экспертному и логическому анализу;

    • умение работать с документами, быстрое восприятие новых знаний.

    1.7 Оснащение рабочего места:

    1.7.1 Средства компьютерной техники и оргтехники:

    1.7.1.1 Персональные:

    • технические – персональный компьютер, телефон;

    • программные – стандартное программное обеспечение Компании, иные базы в зависимости от задач, поставленных перед ХМЦ;

    1.8 Старший мастер должен уметь:

    • правильно распределять свое рабочее время и время подчиненного персонала;

    • анализировать работу участка, принимать меры по предупреждению и устранению выявленных нарушений;

    • читать чертежи;

    • составлять дефектные ведомости по ремонту технологического оборудования;

    • составлять технологические схемы, эскизы, планы;

    • составлять технические задания на проектирование и реконструкцию технологического оборудования отделения;

    • оказывать первую медицинскую помощь пострадавшему при аварии или несчастном случае.

    • работать на персональном компьютере с текстовым редактором Microsoft Word, электронными таблицами Microsoft Office Excel, с базой данных «Справочник НН - IBM Notes», в системе SAP ERP, ИС ЭАНД «Аллее-Архив», АИС «Спецодежда», АСКК МТР, ЕНС, информационная система «Планирование и учет капитальных ремонтов ОПФ», АСУТП TRACE MODE, архив ЦИТ UniArс, АИС «Метрология», АИС «Техконтроль» и другими программами, относящимися к его компетенции.

    1.9 Старший мастер является материально - ответственным лицом.

    2. Обязанности

    2.1 Организация необходимого порядка и культуры производства на рабочих местах, не допущение создания условий, способствующих загрязнению территории цеха отходами производства.

    2.2 Организация подготовки производства и обеспечение рабочих мест инструментами, приспособлениями, технической документацией и т.д.

    2.3 Участие в приемке законченных работ по монтажу технологического оборудования.

    2.4 Выдача производственных заданий, проведение мероприятий по выполнению правил по охране труда и технике безопасности (далее – ОТ и ТБ), производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль их соблюдения.

    2.5 Контроль выполнения подчиненным персоналом установленных им производственных заданий.

    2.6 Своевременное ознакомление подчиненного персонала УПШ с нормативными и руководящими документами.

    2.7 Участие в процессе вовлечения работников в программу производственных инициатив.

    2.8 Соблюдение лично и контроль соблюдения производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнение норм и инструкций по ОТ, промышленной и противопожарной безопасности подчиненным персоналом.

    2.9 Соблюдение лично и контроль соблюдения требований Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Мончегорской промышленной площадки подчиненным персоналом.

    2.10 Подготовка организационно-распорядительных документов о любых изменениях графиков сменности подчиненного персонала.

    2.11 Составление графиков отпусков подчиненного персонала и предоставление в установленном порядке для согласования.

    2.12 Осуществление надзора за техническим состоянием оборудования, такелажа, инструмента и приспособлений.

    2.13 Соблюдение лично и контроль соблюдения подчиненным персоналом установленного режима труда и отдыха.

    2.14 Своевременное ознакомление подчиненного дневного персонала с установленными производственными заданиями и нормативными, руководящими документами. Определение необходимого объема работ перед началом работы для подчиненного персонала и установление организационно-технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работников при его выполнении. Проверка наряд-задания и факта проведения инструктажа по технике безопасности в Журнал выдачи нарядов-заданий на производство работ, с обязательным ознакомлением работников под роспись. По окончании смены проверка выполнения задания, с отметкой о его выполнении и росписи работника в Журнале выдачи нарядов-заданий на производство работ.

    2.15 Контроль соблюдения подчиненным персоналом порядка на рабочих местах.

    2.16 Контроль обеспечения подчиненного персонала спецодеждой, защитными средствами, инструментом и т.д. в соответствии с установленными нормами.

    2.17 Организация на участке надлежащего учета нарушений трудовой дисциплины, проведение дисциплинарных расследований, своевременная подготовка материалов для привлечения нарушителей трудовой дисциплины к ответственности и направление руководству цеха.

    2.18 При выявлении факта алкогольного (наркотического или токсического) опьянения отстранение нарушителя от работы, требование от непосредственного руководителя (сменного мастера ОПУ, бригадира) объяснения по факту нарушения (непринятия мер) в соответствии с Порядком взаимодействия подразделений АО «Кольская ГМК» при обнаружении работника в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения.

    2.19 При необходимости организация доставки нарушителя к месту медицинского освидетельствования, выделение представителя для участия в составлении акта в качестве члена комиссии, оформление необходимых документов о нарушении трудовой дисциплины, доклад руководству участка обо всех фактах нарушения подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка в тот же день.

    2.20 Отстранение от работы лиц, не допущенных к работе по медицинским показаниям, не прошедших инструктаж по ТБ и проверку знаний правил и инструкций в установленные сроки, не имеющих нарядов-допусков на производство работ с повышенной опасностью.

    2.21 Разработка технологических, трудовых и должностных инструкций для подчиненного персонала и организация ознакомления работников с ними.

    2.22 Соблюдение действующих правил документооборота на предприятии.

    2.23 Соблюдение требований документов ИСМ.

    2.24 Содействие распространения передового опыта, внедрение рационализаторских предложений и изобретений.

    2.25 Оформление документации по сохранности готовой продукции.

    2.26 Выдача нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности, огневых работ.

    2.27 Осуществление приёма, хранения, учёта, отпуска (выдачи), рационального использования и списания материально-производственных запасов в производство и на прочие нужды, правильного и своевременного отражения операций в системе SAP ERP.

    3. Права

    Старший мастер имеет право:

      1. Давать распоряжения и указания обязательные для выполнения подчиненным персоналом ХМЦ, которые могут быть отменены вышестоящими руководителями только через него самого (за исключением аварийных случаев).

    3.2 Вносить предложения начальнику ХМЦ о привлечении рабочих к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины и норм ОТ и ПБ, правил внутреннего трудового распорядка АО «Кольская ГМК».

    3.3 Вносить предложения начальнику ХМЦ для представления в установленном порядке особо отличившихся подчиненных работников к поощрению за успехи в труде, к присвоению почетных званий и наград.

    3.4 Принимать участие в специальной оценке и рационализации рабочих мест, тарификации работ, в присвоении квалификационных разрядов рабочим, в организации системы материального поощрения подчиненного персонала.

    3.5 Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    3.6 Представлять в установленном порядке к списанию морально устаревшее, изношенное и непригодное для дальнейшего использования оборудование, инструмент и инвентарь.

    3.7 Вносить предложения начальнику ХМЦ по совершенствованию и улучшению производственной деятельности УПШ.

    3.8 Запрещать работу на оборудовании, если создавшаяся ситуация может привести к выходу из строя самого оборудования, а также вызывает угрозу аварии или жизни людей.

    3.9 Знакомиться с решениями руководства цеха, Компании, касающимися функций и деятельности участка.

    3.10 Запрашивать и получать материалы и информацию по вопросам, входящим в компетенцию старшего мастера у специалистов ХМЦ и специалистов СП Компании в установленном в Компании порядке.

    3.11 Визировать и подписывать документы, относящиеся к компетенции старшего мастера УПШ.

    3.12 Вести переписку по вопросам, входящим в компетенцию старшего мастера УПШ.

    3.13 Запрещать производство работ при неисправных защитных средствах, инструменте и т.д., создающих угрозу для жизни и здоровья работников.

    3.14 Запрещать работу при использовании сырья ненадлежащего качества, до устранения причин.

    3.15 Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленные сроки инструктаж и проверку знаний по ОТ и ПБ или периодический медицинский осмотр в соответствии с документами ИСМ.

    3.16 Отстранять от работы лиц в состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения.

    3.17 Требовать от руководства цеха оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
    4. Ответственность

    Старший мастер несет ответственность за:

      1. Неудовлетворительные результаты деятельности участка.

    4.2 Сохранность материальных ценностей, сырья и продуктов незавершенного производства.

    4.3 Несоблюдение установленного технологического режима и ведение работ с нарушением техники безопасности и правил технической эксплуатации оборудования.

    4.4 Неудовлетворительное состояние и сохранность оборудования, несоблюдение правил по охране труда и ТБ, промсанитарии и противопожарных правил.

    4.5 Несоблюдение лично и подчиненным персоналом Правил внутреннего трудового распорядка Компании, требований документов ИСМ, Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах на территории Мончегорской промышленной площадки.

    4.6 Несвоевременность и недостоверность отчетов, сведений и других материалов, подготавливаемых в соответствии с должностными обязанностями.

    4.7 Нерациональную организацию труда и нерациональное использование ресурсов (материальных, трудовых, информационных, технических).

    4.8 Ненадлежащее исполнение (неисполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

    4.9 Несоблюдение режима секретности, установленного в Компании, не сохранение коммерческой и служебной тайн, конфиденциальной и иной информации, не подлежащей разглашению.

    4.10 Несвоевременную разработку, внесение изменений и отсутствие у подчиненного персонала трудовых инструкций.

    4.11 Сохранность продукции, содержащей цветные и драгоценные металлы, выпускаемой, используемой или транспортируемой через участок.

    4.12 Несоблюдение действующих правил документооборота Компании.

    4.13 Получение, сохранность и списание в производство материальных ценностей, а также недостоверное и несвоевременное отражение операций в системе SAP ERP.

    5. Порядок введения в действие

    5.1 Настоящая должностная инструкция вводится в действие с даты ее утверждения.

    5.2 С вводом данной должностной инструкции, отменить действие должностной инструкции №03-07-330- от
    Начальник отделения ХМЦ А.Г. Кириллов
    СОГЛАСОВАНО
    Главный инженер ХМЦ А.В. Медведев «_____» ________ 2019г.
    Начальник бюро организации труда

    «_____» ________ 2019г.


    Лист листов


    написать администратору сайта