Главная страница

ПРИНЦИП ДЕМИНГА. Ип Золотой ключик праздничное агентство


Скачать 16.21 Kb.
НазваниеИп Золотой ключик праздничное агентство
АнкорПРИНЦИП ДЕМИНГА
Дата05.02.2023
Размер16.21 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаprintsip_deminga.docx
ТипДокументы
#921147

ИП «Золотой ключик» – праздничное агентство



Принципы Деминга

Мероприятия по реализации принципов Деминга

1

Постоянно совершенствуйте качество товаров или услуг

Необходимо найти профессиональную швею, для совместной работы над созданием новых костюмов.

2

Примите новую философию: откажитесь от низкого качества во всем

Приобретать новый реквизит: популярных брендов, у проверенных поставщиков. Избавиться от поломанного реквизита или же починить. Перешить костюмы, которые сделаны максимально просто, сделать их более качественными.

3

Откажитесь от массового контроля

Требовать статистические свидетельства как от процесса производства (у швей), так и при выполнении закупочных функций (у поставщиков).

4

Откажитесь от партнерских отношений, основанных только на цене продукции: установите долгосрочные партнерские отношения; уменьшайте число поставщиков

Сотрудничать с профессиональной швеей. Для покупки праздничного инвентаря использовать постоянного поставщика.

5

Постоянно совершенствуйте систему производства и обслуживания

Необходимо придумывать новый сценарий проведения праздников, новые игры и соревнования. В компанию также необходимы еще сотрудники (водители, аниматоры)

6

Применяйте современные методы обучения персонала

Можно использовать различные тренинги разного характера, деловые игры. Также можно внедрить систему наставничества.

7

Внедряйте современные методы руководства: функции руководства должны быть смещены с контроля количественных показателей на контроль качественных

Если же заметно что сотрудник некачественно выполняет работу, руководитель можно помочь. Личный пример в данной компании: неумела рисовать аквагримм, тем самым не могла оказывать должно данную услугу, мой руководитель лично мной занималась и всему обучила.

8

Исключите страх ошибки: способствуйте тому, чтобы сотрудники высказывались открыто

После каждого мероприятия обсуждать с сотрудниками что по их мнению было не так, и выслушивать их предложения как это исправить.

9

Устраните барьеры между подразделениями предприятия

Любой сотрудник может открыто высказать пожелания другому, если это поможет в работе. Например, швее сказать пожелание по костюму, чтобы было комфортнее работать.

10

Откажитесь от лозунгов, транспарантов и наставлений

Не нагнетайте советами на сотрудника перед работой. Каждый опытный сотрудник учится на ошибках и на советах после неудач. В случае предотвращения неудач требуется обучение сотрудника.

11

Откажитесь от количественных оценок работы

Дайте сотрудникам свободу действий, им не нужны уже написанные сценарии, инструкции по применению реквизита, дайте им возможность посмотреть на работу под другим углом.

12

Поддерживайте чувство профессиональной гордости в сотрудниках

Хвалить после ярких и удачных мероприятий. Если много тяжелой работы было сделано (например, около 10 часов работы) вручать премию.

13

Внедрите на предприятии систему образования и самосовершенствования сотрудников

Давать возможность сотрудникам самим выбирать как проводить мероприятия, это позволит им чувствовать себя уверенней и повысит профессиональный уровень.

14

Принимайте любую работу по улучшению качества продукции

Сотрудники могут высказывать пожелания по реквизитам, костюмам.


написать администратору сайта