Текущее планирование. Исследование по состоянию здоровья и здорового образа жизни работников. Разработать программу стимулирования работников по формированию здорового образа жизни в условиях вахтовой формы организации труда

• Название: Исследование по состоянию здоровья и здорового образа жизни работников. Разработать программу стимулирования работников по формированию здорового образа жизни в условиях вахтовой формы организации труда
• Анкор: Текущее планирование
• Дата: 25.01.2023
• Размер: 0.8 Mb.
• Имя файла: Razrabotka-programmy-stimulirovaniya-rabotnikov-vahtovoj-formy.pptx
• Тип: Исследование; #904762

Тема: «Разработка программы стимулирования работников вахтовой формы организации труда по формированию здорового образа жизни (на примере «Строительного управления № 8105 при Спецстрое России»)

Цель исследования:

Разработать программу стимулирования работников вахтовой формы организации труда по формированию здорового образа жизни.

Задачи исследования:

1.Изучить виды, формы, сущность и методы стимулирования персонала.

2.Провести исследование по состоянию здоровья и здорового образа жизни работников.

3.Разработать программу стимулирования работников по формированию здорового образа жизни в условиях вахтовой формы организации труда.

Научная новизна работы:

Предложена классификация факторов, воздействующих на здоровье, производительность и качество труда работников.

Предложена программа стимулирования по формированию здорового образа жизни на основе социологических исследований.

Классификация факторов воздействующих на вахтовый метод труда

Наличие хронических заболеваний у работников

Оценка самочувствия

Оценка настроения

Анализ результатов исследования состояния здоровья и здорового образа жизни работников СУ № 8105

Оценка здорового образа жизни

Анализ результатов исследования состояния здоровья и здорового образа жизни работников СУ № 8105

Оценка по улучшению собственного здоровья

Оценка по посещаемости врача

Анализ результатов исследования состояния здоровья и здорового образа жизни работников СУ № 8105

Оценка производительности труда

Оценка влияния плохого самочувствия на производительность труда

№ п/п	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по поддержанию здорового образа жизни работников:
1	мероприятия по борьбе с курением под акцией «Брось курить и победи!»		2
2	мероприятия по борьбе с алкоголизмом под акцией «Скажи алкоголю НЕТ!»		2
3	мероприятия по психоэмоциональной разгрузке		2
4	организация «дней здоровья»
		Итого:
Профилактические мероприятия, способствующие ведению здорового образа жизни работников:
1	проведение вакцинаций		2
2	проведение дополнительных комплексных медицинских осмотров		2
3	диспансеризация
Другие профилактические мероприятия, не требующие финансовых вложений (указать):
4			1
5			1
6			1
Другие профилактические мероприятия, требующие финансовых вложений (указать):
7			2
8			2
9			2
		Итого:	10

Программа стимулирования работников по формированию здорового образа жизни (на примере «Строительного управления № 8105 при Спецстрое России»)

№ п/п	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Предоставление возможности регулярно заниматься физической культурой:
1	ежедневно		5
2	5 - 6 дней в неделю		4
3	3 - 4 дня в неделю		3
4	1 - 2 дня в неделю		2
5	нет		0
		Итого:
Виды занятий*, способствующих ведению здорового образа жизни, возможность заниматься которыми обеспечил работодатель:
1	фитнес, аэробика, гимнастика, йога и др.		2
2	тренажерный зал		2
3	командные спортивные игры (волейбол, баскетбол, футбол и т.д.)		2
4	бассейн		2
5	сезонные виды спорта (лыжи и др.)		2
6	обеспечение наличия инструктора, тренера		1
Другие виды занятий (указать):
7			1
8			1
9			1
		Итого:

Программа стимулирования работников по формированию здорового образа жизни (на примере «Строительного управления № 8105 при Спецстрое России»)

Эффективность для работника	Эффективность для организации
- Снижение риска приобретения хронических заболеваний; - Улучшение психоэмоционального состояния; - Отказ от вредных привычек; - Повышение удовлетворенности от работы; - Рост продолжительности жизни; - Удовлетворенность от работы.	- Снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, несчастных случаев; - Уменьшение расходов на медицинское страхование, на компенсационные выплаты связанные с болезнью работника; - Повышение производительности и интенсивности труда; - Сокращение текучести кадров; - Уменьшение частоты невыхода на работу; - Должная репутация у организации.

Заключение

Заключение

В результате выпускной квалификационной работы была разработана программа стимулирования работников вахтовой формы организации труда по формированию здорового образа жизни.

В ходе выполнения работы были достигнуты цели и решены поставленные задачи:

1. Изучены виды, формы, сущность и методы стимулирования персонала.

2. Проведено исследование по состоянию здоровья и здорового образа жизни работников.

3. Разработана программа стимулирования работников по формированию здорового образа жизни в условиях вахтовой формы организации труда.

Реализация мероприятий, предусмотренных программой, позволит:

• повысить медицинскую и экономическую эффективность;
• создать основы системы охраны и укрепления здоровья работников организации;
• рационально использовать бюджетные средства на профилактику болезней;
• создать систему формирования, сохранения, восстановления и укрепления здоровья работников.