задание 1. К числу основных принципов следует отнести в первую очередь так называемое золотое правило нравственности Поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали по отношению к тебе
 Скачать 0.91 Mb.
|
|
М  ИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тольяттинский государственный университет» Тольяттинский государственный университет (наименование института полностью) 40.03.01 Юриспруденция (код и наименование направления подготовки, специальности) Уголовно-правовой (направленность (профиль) / специализация) Практическое задание № 1 по учебному курсу «Профессиональная этика»
Тольятти 2022 Задание 1. 1) К числу основных принципов следует отнести в первую очередь так называемое золотое правило нравственности: «Поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали по отношению к тебе». Важнейшими принципами этикета являются также приоритет старшего и приоритет женщины. В современном этикете выделяют четыре основных принципа: 1. Принцип гуманизма и человечности, который воплощается в требованиях быть вежливым, тактичным, корректным, учтивым, любезным, скромным и точным. Нравственное, человеческое отношение к другому независимо от его социального статуса, национальных и культурных критериев — вот главный показатель и свидетельство истинной воспитанности. Общие принципы культуры поведения конкретизируются в этих требованиях этикета. Быть вежливым – значит быть доброжелательным, приветливым. В реализации этого принципа важную роль играет речевой этикет, который регламентирует словесные формулы приветствия, знакомства, поздравления, пожелания, благодарности, извинения, просьбы, приглашения, совета, предложения, утешения, сочувствия, соболезнования, комплимента, одобрения; к речевому этикету относят также манеру разговаривать (в том числе и по телефону) и искусство вести беседу. При неприязненном личном отношении этикет требует быть как минимум корректным, уметь держать себя в рамках приличий в любых ситуациях. Немаловажны мимика и жесты, особенно улыбка. Отношение к собеседнику и теме беседы выражается также с помощью мимики, улыбки, направления взгляда. Важны внимание, скромность, тактичность и деликатность. 2. Принцип целесообразности действий, в соответствии с которым этикет позволяет человеку вести себя разумно, просто и удобно для него самого и для окружающих. 3. Принцип красоты, или эстетической привлекательности поведения. Требования эстетической привлекательности поведения направлены на ограничение проявлений человеческой физиологии в межличностном общении, на обуздание природных инстинктов и страстей, отвечают насущным гигиеническим потребностям в чистоте и опрятности. Эстетические требования к правилам поведения направлены на ограничение проявлений человеческой физиологии в межличностном общении, на обуздание природных инстинктов и страстей, отвечают насущным гигиеническим потребностям в чистоте и опрятности. 4. Принцип следования обычаям и традициям той страны, в которой находится человек в данное время. При знакомстве с этикетом другого народа мы должны учитывать различие внутренней и внешней точек зрения. 2) Этика общения подразумевает соблюдение следующих принципов: 1. Вежливость. Основополагающий принцип этики, предписывающий уважение к партнеру. 2. Кооперация. Предполагает вклад в общее дело от каждого из участников для того, чтобы добиться эффективного взаимодействия. 3. Паритетность. Согласно этому принципу, равны все участники общения, исключая доминирование какого-либо из них. При этом даже при различном социальном статусе общающиеся должны соблюдать принцип вежливости, уважать друг друга. 4. Правдивость. Партнеры по общению обязаны предоставлять друг другу полную и неискаженную информацию по какому-либо вопросу. 5. Понятность. При речевом взаимодействии каждый из его участников должен представлять информацию так, чтобы его партнер не прикладывал излишних усилий для правильного ее восприятия. 6. Последовательность. Этот принцип предписывает последовательное развитие диалога — например, приветствие подразумевает такую же ответную реплику, за поздравлением должна следовать благодарность и т. п. Соблюдение этических принципов при коммуникации приводит к взаимному уважению и доверию всех партнеров, которые становятся основой для развития дальнейшего взаимодействия между людьми. Благодаря доброжелательности, искренности и открытости возникает доверие между людьми, без которого общение невозможно. В общении также проявляются следующие моральные качества человека: честность, правдивость, доброта, уважительное отношение к окружающим, забота о других, вежливость и т.д. Также этические принципы общения затрагивают и содержание самой речи. Она должна быть логичной, понятной обеим сторонам, вежливой, содержательной, правдивой и целесообразной. Основными этическими принципами общения считают: 1) самоуважение и проявление уважения к собеседникам; 2) терпимость и социальную справедливость; 3) морально этические принципы 4) гуманизацию и демократизацию отношений; 5) непредвзятое отношение к партнерам; 6) признание неприкосновенности личного достоинства каждого человека; 7) честность; 8) понимание интересов собеседников. 3) Этикет приветствий и представлений — совокупность правил первоначального межличностного взаимодействия, касающихся внешнего проявления отношения к людям. Правила этикета выражают нравственную форму (забота, уважение, защита) и эстетическую форму (красота поведения, изящество). Соблюдение этих правил требует определенных знаний и навыков. В первую очередь государственным и муниципальным служащим требуется знание правил, регулирующих порядок знакомства и приветствий в зависимости от иола, возраста и занимаемой должности взаимодействующих людей, а также от того, общаются они группой или один на один. Основное правило приветствия заключается в том, что в любой ситуации оно должно показывать вашу расположенность и доброжелательность. Плохое настроение или негативное отношение к другому человеку не должно влиять на характер приветствия. Снятие головного убора и легкий наклон головы являются жестом уважения. При первой встрече возникают различные ситуации, имеющие специфику приветствия, представления друг другу или рукопожатия. Очень часто она проявляется в вопросе о том, кто обладает правом или обязан быть первым при совершении этих действий. В таблице представлены права или обязанности «первого шага» взаимодействующих сторон в некоторых характерных ситуациях. Указанные ситуации демонстрируют типичный набор вариантов встречи государственных и муниципальных служащих с гражданами или своими коллегами из одной или различных организаций, причем все взаимодействующие лица находятся в различном положении, исходя из их возраста, пола, должностного уровня и т.п. Правила этикета представления. Исторически сложились и стали общепринятыми правила этикета, которые регулируют отношения людей при представлениях и знакомствах. Например, независимо от возраста и занимаемой должности мужчина всегда первым представляется женщине. Более младших по возрасту или служебному положению мужчин и женщин следует представлять более старшим, а не наоборот. При встрече равных по рангу субъектов младший по возрасту представляется более старшему, подчиненный — начальнику, один человек представляется паре, группе, обществу, даже женщина представляется супружеской паре первой. Процедура представления занимает немаловажное место в служебных отношениях. Поступая на службу в коллектив государственного (муниципального) органа, новый сотрудник должен представиться. Поскольку представление новых членов коллектива входит в обязанность руководителя или его заместителей, то обычно они и выполняют указанную процедуру. В процессе представления сидящий мужчина обязан встать. Если его представляют сидящей женщине, он должен слегка наклониться и встретиться с ней взглядом. Находящаяся в подобной ситуации женщина может не вставать, кроме случаев, когда ее представляют даме значительно старше ее по возрасту или положению. Любая процедура представления сопровождается легким поклоном. Поклон — это не кивок головой, при поклоне голова фиксируется в наклоненном состоянии на одну-две секунды. Глубокие поклоны не рекомендуются, а также следует избегать резких движений и щелканья каблуками. В приветствии особенно важны: 1) интонация. Приветствие, высказанное грубым или сухим тоном, может обидеть человека, с которым вы здороваетесь. Приветствовать людей нужно тепло и дружелюбно. 2) улыбка. «Добавленная» к приветствию улыбка улучшит общее настроение; 3) жесты. Приветствие принято сопровождать поклоном, кивком головы, рукопожатием, объятиями, поцелуем руки; 4) мужчине во время приветствия нужно снять шляпу. Зимнюю шапку, берет, кепку снимать не обязательно! 5) во время приветствия не следует опускать глаза, нужно встретиться взглядом с тем, кого вы приветствуете; 6) во время приветствия неприлично держать руки в карманах и сигарету во рту. Правила этикета рукопожатий. Рукопожатиями новые знакомые обмениваются обычно после представления. Руку подает первым тот, кому представляется новый знакомый. Рекомендуется подавать руку в завершающий момент представления, не принято обмениваться рукопожатием через стол или идти с протянутой рукой. Этикет не позволяет также обмениваться рукопожатием через порог или какие-либо другие препятствия. Первой подает руку женщина, но не пожимает руки. В случае, если женщина или старший по положению, возрасту не предлагает руки, следует слегка поклониться. Нетактично предлагать для рукопожатия вместо руки несколько пальцев или кончики пальцев. Для рукопожатия следует подавать, как правило, правую руку. Если правая рука чем-то занята или на нее наложена повязка, то можно, предварительно извинившись, протянуть левую руку. У мужчин рукопожатие должно быть твердым, благородным, мужественным. Неприлично трясти руку, а также не рекомендуется пожимать ее двумя руками. 4) Впервые на Руси «правила хорошего тона» были описаны в «Поучении Владимира Мономаха» в XII веке. Затем — в сборнике наставлений «Домострой», созданном в XVI веке протопопом Сильвестром. Эти письменные источники касались многих сфер жизни, а также рассказывали, как «должно вести себя добропорядочному человеку», чтобы прослыть мудрым и воспитанным. В целом древние наставления были схожи между собой. Условно их можно разделить на несколько категорий. 1) Нормы поведения для «юных особ» Что предписывал этикет молодым девушкам и юношам на Руси? «Иметь душу чистую и непорочную, беседу кроткую, есть и пить без шума великого, при старых молчать, премудрых слушать, старшим покоряться, с равными и младшими любовь иметь, без лукавства беседуя, а побольше разуметь; не свиреповать словом, не хулить в беседе, не смеяться много, стыдиться старших, с нелепыми женщинами не беседовать, глаза держать книзу, а душу ввысь, избегать суеты; не уклоняться учить увлекающихся властью, ни во что ставить всеобщий почёт». Также в молодых людях старались взрастить милосердие, доброту и сострадание. «Всего же более убогих не забывайте, но, насколько можете, по силам кормите и подавайте сироте и вдовицу оправдывайте сами, а не давайте сильным губить человека». 2) Гостевой этикет Он базировался на социальном положении людей. Именитых и богатых гостей хозяин дома выходил встречать чуть ли не к самому крыльцу, усаживал их рядом с собой за столом, а иногда и в самый центр. Менее богатых встречали уже в доме и никогда не сажали во главу стола. От еды в гостях отказываться было нельзя, это могло оскорбить хозяев дома, которые в свою очередь настойчиво «потчивали приглашённых разными кушаньями». И даже отправляли угощение тем, кто по какой-то причине не смог прийти на «званый ужин». На сегодняшний день хлебосольство и щедрость по-прежнему очень важны в русском гостевом этикете. Подача блюд на трапезах кардинально отличалась от современных застолий. Сначала подавали пироги, затем мясные или рыбные блюда, дичь. А завершалась трапеза супами. Затем следовал перерыв, после которого гости снова приглашались к столу на «заедки»: различные сладости в виде сушёных фруктов, ягод и мёда. 3) Деловой этикет В целом он сводился к двум важным аспектам: строжайшая субординация на государственной/частной службе и доверительные отношения между компаньонами. Служащий более низкого ранга почитал своего начальника и боялся его, как огня. Купцы старались наладить со своими партнёрами приятельские отношения, чтобы побольше о них узнать. Для этих целей средневековые бизнесмены приглашали друг друга в гости, ходили вместе на охоту и в баню. Редкая сделка обходилась без посещения парной — так дельцы проверяли своих партнёров на стойкость и крепость. 4) Семейные правила Мужчина — глава семьи. Он пользуется безоговорочным авторитетом, его слово почти закон. И «Поучение…», и «Домострой» в этом вопросе дают мужчинам следующее наставление: «Жену свою любите, но не давайте ей власти над собой». Русский этикет на рубеже XIX и XX веков После того как внешние манеры были отшлифованы, кафтаны спрятаны в глубокие сундуки, а парики прочно уселись на боярских головах, можно было задуматься и о хороших манерах. О том, как полагается вести себя воспитанному человеку, рассказывали многочисленные журналы и книги по этикету. Самыми популярными были «Нравственная энциклопедия» и «Светский человек, или руководство к познанию светских приличий и правил общежития, принятых хорошим обществом». В целом, напутствия всех изданий перекликались между собой и сводились к следующему: быть тактичным, то есть внимательным к другим и готовым пожертвовать личными удобствами ради ближнего; проявлять деликатность даже с прислугой и подчинёнными; искоренить в себе болтливость и излишнюю многословность; не быть навязчивым; не хвастать своими успехами, об истинных заслугах молва и так разносится быстро; навещать знакомых, проявляя таким образом к ним уважение и интерес, и приглашать визитёров к себе. В светском обществе такие визиты были обязательны, это проявление такта и хорошего тона; не указывать дамам на их недостатки, а только восхвалять достоинства; сочувствовать людям, относиться с пониманием, будто «сам оказался на их месте»; постоянно образовываться: знание нескольких языков было нормой для благородного человека. Старинные правила этикета, сохранившиеся по сей день: Не класть локти на стол за обедом. Это правило возникло в далёкой старине, когда столы представляли собой длинные доски, стоящие на нескольких брёвнах. Конструкция была непрочной, так что если каждый сидящий будет опираться на неё и перетягивать в свою сторону, то такой стол рискует не выдержать и перевернуться. Ещё одна причина держать локти при себе во время древнерусской трапезы — экономия места. Снимать головной убор в помещении. Не показывать пальцем на что-либо. Быть вежливым, тактичным и участливым в общении с людьми. Здесь всё предельно просто: за долгую историю этикета «золотое правило» не претерпело никаких изменений: «поступай с другими так, как хочешь, чтобы они поступали с тобой». 5) Речевой этикет имеет национальную специфику, и в разных странах мира он уникален. Даже представив, как обратиться к человеку, в голову приходят иностранные мистеры, сэры, мадам и сеньориты, ну и как без дядей и тетей. На востоке, западе, юге и севере общение отличается. Речевые культуры появились в согласии с нормами и традициями каждой нации, отчего они неповторимы. Рассмотрим национальные отличия речевых этикетов в разных странах. Речевой этикет в Корее Особенности речевого этикета корейцев: Стиль общения выбирают в зависимости от того, где и с кем говорят. Отказывают не категорично, но вежливо и уклончиво. Предпочитают не обращаться на «ты» или «вы» к собеседнику. Кланяться после приветствия. Разговоры обходятся без касаний и физического контакта. Не стоит указывать на корейца пальцем или звать его к себе. Такие выходки воспринимают как грубость и оскорбление! Речевой этикет в Германии В Германии все четко, понятно и очень вежливо. Начиная с немецкого языка и заканчивая этикетом, встречаются формальности, уважительные обращения и колоритные «герры». Разговоры сопровождаются словами «герр» и «фрау». Первое ― для мужчин, второе ― для женщин. Сразу за обращениями следует немецкая фамилия, а означают они то же, что мистер и миссис. Для ясности собеседника, немцы без сомнения называют свою фамилию в телефонном разговоре. Разговоры зачастую проходят вежливо и формально. Речевой этикет Франции Французы не отличаются от остальных народов учтивостью и вежливостью, но их национальная особенность ― эмоциональность и своеобразное внимание к говорящим. И, конечно, «мсье». Слушая собеседника, французы позволяют себе его перебивать, чем доказывают свой интерес к чужим словам. Вежливое обращение к мужчине ― «мсье», к женщине ― «мадам». В современном французском языке слово «мадмуазель» постепенно вытесняют из обихода, поэтому незамужняя девушка тоже зовется «мадам». Речевой этикет в Америке В США принято улыбаться ― это говорит об успешной жизни. А вот жалобы и нытье говорят о противоположном, поэтому про горькую судьбу американцы предпочитают умалчивать. Общение в Америке быстро переходит в дружеские отношения, поэтому к людям часто обращаются по имени. Американцы прямолинейны и воспринимают многие слова буквально. 6) Профессиональная этика сопровождает жизнь професообщества с момента его возникновения. Это свод правил, который связан с моралью и этикой. В каждой сфере деятельности кодекс свой, но правила выстраиваются на общих принципах самой работы. Она охватывает особенности, трудности и тонкие детали сферы. Есть ряд факторов, от которых зависит профессиональная этика. Этот кодекс не просто существует — нормы этики воспитываются внутри команды, каждый сотрудник отлично знает, что можно, а чего нельзя делать. Главные принципы и факторы Особенности профессиональной этики Они связаны со спецификой конкретных условий. Обычно все они перечислены в моральных кодексах для специалистов. Профэтика связана с работой, которая ставит клиентов в зависимость от специалистов компании. Это сферы, где от действий сотрудников зависит судьба людей. Профессиональная этика не связана с неравенством человеческих масс. Однако в некоторых сферах предъявляются высокие моральные требования. Речь идет о сферах, где процесс труда основан на взаимодействии команды: здесь действия должны быть согласованными и основаны на солидарности и доверии. Профэтика регламентирует моральные качества тех, кто по долгу службы вынужден распоряжаться жизнями людей или материальными ценностями. Речь не о фактическом уровне морального восприятия, а о качествах, которые необходимы для работы. Стандарты: основная суть правил поведения Суть стандартов заключается в выполнении обязанностей каждым специалистом сферы. Безупречность связана с принятыми в обществе традициями, принципами, нормами. От уровня стандартов зависит качество и скорость принятия решений в стрессовых для компании ситуаций. Однако каждое действие должно быть согласовано с принятыми в сообществе нормами. Некоторые этические принципы закрепляются в законодательстве и следование им контролируется самой компанией и правительством. Виды профессиональной этики К видам этики относятся: 1. Медицинская (врачебная этика). 2. Педагогическая. 3. Этика ученого. 4. Предпринимательская или бизнес-этика. Каждый вид связан с особенностями деятельности, основанной на нормах морали. Разница между этикой и профессиональной этикой в терминах четырех различий. 1. Нужно. Потребность в этике в профессиях (юриспруденция, медицина, бухгалтерский учет и т.д.) Основана на асимметрии знаний между профессионалами и их клиентами (что ставит клиентов под угрозу, если профессионалы не ведут себя этично) и том факте, что профессионалы обычно пользуются своего рода юридической монополией в той или иной области практики (например, только юристам разрешено давать юридические консультации. 2. Источник. Этика в целом (для практических целей) определяется обществом в целом через сложное взаимодействие между традицией и изощренной аргументацией лидеров общественного мнения. Профессиональная этика включает в себя набор правил, которые намеренно определяются подмножеством представителей данной профессии (людьми, работающими в лицензирующей организации или совместно с ней) и записываются в профессиональный кодекс. 3. Содержание. Профессиональная этика, как правило, фокусируется на том, что профессионал должен обществу, клиентам и коллегам-профессионалам. Кроме того, профессиональная этика во многих отношениях более требовательна, чем общая этика. Профессионалы, как правило, обязаны ставить благо общества и своих клиентов/пациентов выше собственного благополучия. В общей этике мы обычно считаем такое поведение героическим, а не обязательным. 4. Последствия. Последствия неэтичного поведения для большинства людей заключаются в том, что другие люди будут меньше думать о вас или, возможно, откажутся быть вашими друзьями или вести с вами дела. Последствия неэтичного поведения профессионала могут включать приостановление или даже потерю лицензии на занятие своей профессией. 7) Адаптация - это процесс активного приспособления человека к новой среде. Если рассматривать вхождение сотрудника в организацию, то это означает, что происходит интенсивное знакомство с деятельностью и организацией, как следствие происходит изменение поведения в соответствии с требованиями новой среды. Так, в ходе адаптации новые сотрудники узнают неформальные правила организации, систему продвижения по карьерной лестнице, поведенческие стандарты, стиль одежды, в котором принято ходить на работу, как принято планировать рабочее время и распоряжаться временем, отведенным для отдыха. Корпоративную культуру можно назвать универсальным адаптером для сотрудников организации. Как известно, корпоративная культура имеет сложную структуру. Она воздействует своими элементами на процесс адаптации новых работников, при этом способствуя успешной реализации адаптивного потенциала. Смена этапов адаптации означает изменение в характере взаимодействия с новой социальной средой. Так, возникают новые элементы, преобразуются связи и отношения, роли, цели и стратегии. Корпоративная культура помогает человеку войти в новое социальное окружение. Осваивая корпоративную культуру, новый работник адаптируется к пространству, в котором ему предстоит трудиться. Корпоративная культура является необходимым фактором успешной адаптации. Именно от силы и особенностей корпоративной культуры зависит, как долго будет длится этот процесс и какой результат будет получен в итоге. Также стоит отметить, что персонал играет ведущую роль в адаптации новых работников в организации, поскольку первым «запускает» механизм социальной адаптации и является необходимым условием ее актуализации. 8) Предназначение кодексов делового поведения заключается в: Определение на основе единых ценностей критериев добросовестного поведения сотрудников внутри Общества и в отношениях с заинтересованными сторонами; Развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности; Выявление и предотвращение потенциальных рисков, разрешение проблем, имеющих этические аспекты; Повышение и сохранение доверия к Обществу со стороны делового сообщества, укрепление репутации открытого и честного участника рынка. 9) Половая принадлежность работника как фактор его успешности сейчас активно обсуждается в деловом мире, теории и практике управления. Основываясь на опыте работы и общения со специалистами из различных профессиональных сфер (банковской, образовательной, производительной, туристической, транспортной, сферы власти и т. п.), можно сказать, что в последние годы в России выделяются четыре позиции относительно данного вопроса: мужчина эффективнее женщины как в управлении, так и в исполнительской деятельности; женщина эффективнее мужчины; мужчина и женщина равным образом эффективны в профессиональной деятельности, но имеют разный деловой стиль, и их эффективность зависит от многих других условий; половая принадлежность работника не имеет никакого влияния на эффективность труда. Рассмотрим каждую из этих точек зрения. Первая точка зрения. Мнение о том, что мужчина в деле более эффективен, нежели женщина, является довольно распространенным, причем придерживаются его не только мужчины, но и женщины. Аргументы в поддержку данной позиции называются следующие: мужчина имеет более логичное и дисциплинированное мышление, нежели женщина; мужчина строит деловые отношения на основе объективных критериев (полезности, сотрудничества, необходимости), а женщина — на основе субъективных критериев (симпатии, интуиции, настроения); мужчина имеет более высокую стрессоустойчивость, нежели женщина, способен сохранять самообладание и принимать решения в напряженных, неопределенных и опасных ситуациях; мужчина имеет большую эмоциональную и физическую выносливость, нежели женщина, может более длительное время эффективно работать; мужчина имеет значительно больше времени, которое он может посвятить работе и карьере, нежели женщина, поскольку он не отвлекается на длительный срок в связи с материнством и семейными обязанностями. Обратимся к рассмотрению второй точки зрения, сторонники (точнее, сторонницы) которой утверждают, что в работе женщина может быть эффективнее мужчины. При этом называются два необходимых и взаимоисключающих друг друга условия для того, чтобы женщина вышла вперед. Во-первых, женщина может стать эффективнее мужчины, если она в своей работе сможет развить и использовать сугубо женские качества, которые не так ярко присутствуют у мужчин и которые связаны с межличностным общением: интуицию; способность к изощренной политике в деловых отношениях; женское обаяние; умение тонко подстраиваться в коммуникативных взаимодействиях. Во-вторых, утверждается, что женщина может стать успешнее мужчины, если она, наоборот, откажется от женского стиля в деловом общении, разовьет у себя и начнет использовать сугубо мужские качества: решительность, стрессоустойчивость, объективность, дисциплинированность, преданность делу, трудоголизм. Третья точка зрения, проявляющаяся в сравнительной оценке эффективности мужчины и женщины в деловой сфере, содержит утверждение, что мужчина и женщина имеют одинаковую эффективность, но разный деловой стиль. Мужчина в своей работе больше направлен на предметно-содержательные аспекты труда, конкуренцию на рынке, а также на получение прибыли. Женщина предпочитает межличностное общение и социально-психологические стороны работы (организацию позитивной атмосферы в коллективе, построение корпоративной культуры в организации, разработку средств поддержки и развития персонала). Четвертая точка зрения в дискуссии, кто в работе более эффективен, мужчина или женщина, проявляется в зачеркивании фактора пола в его возможности влиять на успешность профессиональной деятельности работников. Утверждается, что не имеет значения, кто конкретно работает, мужчина или женщина, главное, чтобы работник обладал профессиональными знаниями, опытом, дисциплинированностью и преданностью компании. В межличностных отношениях мужчины чаще проявляют экстраверсию, а женщины — дружелюбие, мужчины ориентируются на критерий социальной справедливости, а женщины, чаще проявляя эмпатию, — на заботу о других. Причем в течение своей жизни мужчины учатся чувствовать другого человека (обучаются эмпатии), а женщины, наоборот, «разучиваются», поскольку она мешает психологической адаптации. Таким образом, мы видим, что четких, проверенных специальными исследованиями различий между мужчинами и женщинами совсем не много. При этом можно с уверенностью говорить именно о доминирующем влиянии социального, а не биологического фактора на различия в поведении мужчин и женщин (социальных ожиданий и стереотипов). 10) 1. Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей (в ред. Федерального закона от 25.12.2008 N 280-ФЗ): 1) от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями; 2) работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан (в ред. Федерального закона от 24.04.2008 N 49-ФЗ); 3) лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей(пп. 3 в ред. Федерального закона от 25.12.2008 N 280-ФЗ); 4) в отношениях между коммерческими организациями. 2. Запрет на дарение лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, служащим Банка России, установленный пунктом 1 настоящей статьи, не распространяется на случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями. Подарки, которые получены лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственными служащими, муниципальными служащими, служащими Банка России и стоимость которых превышает три тысячи рублей, признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации или муниципальной собственностью и передаются служащим по акту в орган, в котором указанное лицо замещает должность (п. 2 введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ). |