Задачи по трудовому праву. seminar_1_po_tp все. Как соотносятся понятия установленное рабочее время ифактическое рабочее время
 Скачать 27.65 Kb.
|
|
1. Пошивочный цех ОАО «Купалинка» простоял два часа в течение рабочей смены из-за отсутствия электроэнергии. По окончании смены начальник цеха попросил работников поработать еще два часа. Они согласились. Когда через некоторое время работники обратились в бухгалтерию с просьбой оплатить сверхурочную работу, им отказали. Начальник цеха пояснил, что работа не выполнялась сверх установленной продолжительности рабочего времени, так как каждый из работников фактически отработал положенные шесть часов. Как соотносятся понятия «установленное рабочее время» и «фактическое рабочее время»? Каким образом осуществляется нормирование рабочего времени? Что такое сверхурочная работа? Кто прав – начальник цеха или работники? Как соотносятся понятия «установленное рабочее время» и «фактическое рабочее время»? Установленное рабочее время характеризуют два юридически значимых признака: когда и где работник обязан выполнять свою трудовую функцию. «Когда» определяется Правилами Внутреннего Трудового Распорядка и дополняющими их графиками работ (сменности), если иное не предусмотрено законодательством, а также соглашением сторон; «где» -- рабочее место или место выполнения работы, которое определяет наниматель, например, при служебной командировке. Выполнение трудовых обязанностей на определенном нанимателем рабочем месте - столь же необходимый признак установленного рабочего времени, как и период, в течение которого эти обязанности должны выполняться. В определении установленного рабочего времени акцент делается на обязанность работника в течение этого времени находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. От установленного рабочего времени необходимо отличать фактически отработанное (фактическое) рабочее время. Если установленное рабочее время определяет, когда именно (в какие дни и часы) работник обязал выполнять порученную работу, а наниматель - обеспечить ею работника и создать для этого надлежащие условия, то фактическое рабочее время - объект учета и показатель выполнения этих обязанностей. Фактическое рабочее время и его учет регулирует ст 133 ТК РБ. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе. Каким образом осуществляется нормирование рабочего времени? Согласно статье 110 ТК РБ, рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147)). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором. Что такое сверхурочная работа? Согласно статье 119 ТК РБ Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками. Кто прав – начальник цеха или работники? Так как фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы (ст 133 ТК) (а работники цеха пришли на работу вовремя) и работники остались выполнять работу сверх установленной для них продолжительности рабочего времени (ст 119 ТК), то в данном случае работники правы, требуя оплатить сверхурочную работу. 2. Рабочие инструментального завода Алешин и Рощин опоздали на работу на два часа. Алешин предъявил документ, выданный больницей, куда он в этот день отвез внезапно заболевшую жену, а Рощин объяснил свое опоздание тем, что мастер обещал ему компенсировать отгулом два часа сверхурочных работ, имевших место накануне. После окончания смены начальник цеха предложил обоим поработать еще два часа, так как рабочий день на заводе восемь часов, а они отработали всего по шесть часов. В связи с тем что они отказались выполнить распоряжение начальника цеха, тот подал докладную записку директору завода с просьбой привлечь Алешина и Рощина к дисциплинарной ответственности и лишить их премии за текущий месяц. Директор поручил юрисконсульту завода дать заключение по докладной записке начальника цеха. Что такое режим рабочего времени? В каких случаях допускается привлечение к сверхурочным работам без согласия работника? Назовите особенности компенсации за работу в сверхурочное время. Какое заключение даст юрисконсульт? ОТВЕТ 1. Согласно ст. 123 ТК РБ режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. 2. В ст. 120 ТК РБ сказано, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121ТК, ст. 121 ТК предусматривает такие пункты: 1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; 2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. 3. Ст. 69 ТК гласит: каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. 4. Следовательно, привлечь Алешина и Рощина к сверхурочной работе нельзя. Алешин не пришел вовремя на работу по уважительной причине СТАТЬЯ?? А вот Рощин самовольно не явился на работу вовремя. И когда он объяснил тем, что мастер обещал компенсировать его сверхурочную работу, это не значит, что он в любой день может не прийти на работу. Да, согласно ч.2 ст. 69 ТК, Начальник цеха может предоставить ему отгул за выполненную сверхурочную работу, но только по договоренности с нанимателем (ч.2 ст.69), об этом в данном случае не сказано, значит такого не было. Поэтому его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (устанавливается За дисциплинарный проступок (противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей)), но не за отказ выполнения сверхурочной работы, а за прогул в течение 2-х часов. Ст. 197-198 ТК В соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Прогул является дисциплинарным проступком, то есть противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК). 6. Приказом руководителя организации утвержден график сменности пятидневной рабочей недели. Этим графиком работникам в возрасте от 14 до 16 лет установлена восьмичасовая смена при трехдневной рабочей неделе, от 16 до 18 лет – восьмичасовая смена при четырехдневной рабочей неделе. К нанимателю обратились 15-летний Федькин и 17-летний Урываев с просьбой сократить продолжительность смены, в чем им было отказано. Установлены ли трудовым законодательством ограничения продолжительности ежедневной работы (смены), которые должны учитываться при разработке графиков работ (сменности)? Правомерен ли отказ нанимателя? В соответствии с нормами ст. 114 ТК для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю. Согласно ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112–114 настоящего Кодекса. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов; 2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3 часа 30 минут. 11. В связи с приближающимся отопительным сезоном начальник КУП «ЖЭУ-100» привлек к сверхурочным работам 10 человек, в том числе: одинокую мать Шнурову, имеющую 6-летнего сына; 15-летнего Мельника; Каляду и Вашкевича, работающих на условиях неполного рабочего дня; пенсионера Хаткевича. Могут ли перечисленные работники КУП «ЖЭУ-100» быть привлечены к сверхурочным работам? В каких случаях допускается привлечение к сверхурочным работам без согласия работника? ОТВЕТ Согласно ст. 120 ТК Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет) могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Привлечение Шнуровой – правомерно. 15-тилетних Мельника, Каляду и Вашкевича привлекли неправомерно, так как согласно ч.3 ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются работники моложе восемнадцати лет. Но ч. 2 ст. 119 сверхурочной работа не признается в случае ж если сверхурочная работа, выполнена сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня. Про пенсионеров ничего не нашла. НО согласно ч.2 ст. 121 Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. 4. Группа слесарей была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта оборудования. Все привлеченные, включая 17-летнего слесаря Васина, в этот день отработали восемь часов. В связи с разногласиями, возникшими между слесарями и руководителем организации по поводу компенсации за работу в праздничный день, объявленный нерабочим, работники обратились с заявлениями в комиссию по трудовым спорам. Они требовали оплатить работу 1 мая в двойном размере, а поскольку этот день совпал с воскресеньем, предоставить им другой день отдыха. В каких случаях допускается привлечение к работе в государственные праздники или праздничные дни, объявленные нерабочими? Правомерны ли требования рабочих? Какое решение примет КТС? В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть первая ст. 147 ТК). Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК (ст. 146 ТК). Если привлечение к работе обязательно для работника (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Аналогичная норма, касающаяся компенсации работнику организации за работу в выходной день, содержится и в ст. 148 ТК, определяющей компенсацию за работу в государственные праздники и праздничные дни (ст. 147 ТК). Работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК) так же, как и работа в выходные дни, оплачивается в повышенном размере, установленном частями третьей и четвертой ст. 69 ТК. Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию предоставляется кроме оплаты в повышенном размере, предусмотренной частью первой ст. 69 ТК, другой неоплачиваемый день отдыха. 5. Несовершеннолетнему Зайцеву предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 22 апреля. Назовите дату окончания отпуска. На что следует обратить внимание при исчислении его продолжительности? Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календа 7. Капитонов был принят на работу разнорабочим 1 августа, а с 1 декабря того же года после изучения на курсах повышения квалификации электросварки был переведен электросварщиком. В соответствии с графиком работнику был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Считая, что он имеет право на отпуск большей продолжительности, Капитонов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять КТС? 8. Начальнику цеха Васильцову при приеме на работу установлен ненормированный рабочий день, что нашло отражение в трудовом договоре. В соответствии с коллективным договором данной категории работников наниматель обязуется предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью пять календарных дней. При предоставлении очередного трудового отпуска начальнику цеха дополнительный отпуск предоставлен не был. На претензии Васильцова директор ответил, что работник не имеет права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, так как за предшествующую трудовому отпуску часть рабочего года ни разу не выполнял работы во внеурочное время. Разрешите спор по существу. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени: – либо по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя; – либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя (ст. 118-1 ТК РБ) Статьей 158 Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Вместе с тем, такая переработка не может быть ежедневной, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный. Решая вопрос о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, наниматель учитывает прежде всего необходимость выполнения работником трудовых обязанностей за пределами установленной в организации нормы рабочего времени. Норма продолжительности рабочего времени непосредственно в организации определяется локальными правовыми актами (например, графиком работ (сменности), правилами внутреннего трудового распорядка и др.). При решении нанимателем вопроса о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует учитывать напряженность, сложность труда, а также фактическую переработку последним сверх нормы продолжительности рабочего времени и необходимость выполнения работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы рабочего 13. 1 февраля Ватутин был принят на работу в универсам «Нарочь» в качестве товароведа с предварительным испытанием сроком два месяца. 20 марта он был уволен как не выдержавший испытания, но решением суда был восстановлен на работе с оплатой времени вынужденного прогула. С 2 по 10 марта в связи с травмой, полученной в нетрезвом состоянии, он не работал и пособия по государственному социальному страхованию не получал. Когда у Ватутина возникнет право на трудовой отпуск? Согласно ст 166 трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. То есть, Ватутин может воспользоваться правом на трудовой отпуск, начиная с 1 августа этого года. Что такое рабочий год? Согласно ст 163 ТК РБ рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Какие периоды включаются в рабочий год? В соответствии со ст 164 ТК РБ в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются: 1) фактически отработанное время; 2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 4) время оплаченного вынужденного прогула; 4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе; 5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4-1 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь. 14. Шевцов был принят на работу в качестве заведующего секцией магазина. В течение первого года работы он не работал 78 дней, из них: 25 календарных дней был в отпуске без сохранения заработной платы; 37 календарных дней болел и получал пособие по временной нетрудоспособности; 14 календарных дней находился на военных сборах; 2 календарных дня являлся донором. За какой отрезок времени предоставляется трудовой отпуск? Какие периоды не включаются в рабочий год? Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, под которым понимается промежуток времени равный по продолжительности календарному году, но исчисляется со дня приёма на работу. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй настоящей статьи, включаются: 1) фактически отработанное время; 2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха; 3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 4) время оплаченного вынужденного прогула; 4-1) время отстранения от работы работника в случаях, предусмотренных частью девятой статьи 49 настоящего Кодекса, а также время отстранения от работы при последующем восстановлении работника на прежней работе; 5) другие периоды, не отвечающие условиям, определенным пунктами 1–4-1 настоящей части, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (статья 157), определяются Правительством Республики Беларусь. 15.Сарбаев, пользующийся правом на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и 16-летний Лошак обратились с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсацией или перенести его на следующий год. Будет ли удовлетворена их просьба? Наниматель может предоставлять работникам трудовые и социальные отпуска. Трудовой отпуск состоит из основного отпуска и дополнительного (ст. 150 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). Продолжительность основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней устанавливает Правительство РБ по согласованию с Президентом. Нам всем хорошо известно, что педагоги имеют продолжительные отпуска (30, 42, 56 календарных дней в соответствии со ст. 155 ТК). Кроме того, основные отпуска продолжительностью более 24 календарных дней предоставляются, например, инвалидам и работникам моложе 18 лет. Дополнительные отпуска предоставляются: – за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК); – работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК); – продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК). Кроме того, могут устанавливаться дополнительные поощрительные отпуска (ст. 160 ТК). Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. 16. В соответствии с графиком отпусков заведующему лабораторией Борисевичу был предоставлен очередной трудовой отпуск. Он уволился 11 октября по собственному желанию до окончания рабочего года, за который был использован трудовой отпуск. Руководитель организации потребовал, чтобы Борисевич выплатил задолженность за неотработанные дни отпуска. Могут ли при увольнении работника производиться удержания из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска? В каких случаях удержания за эти дни производиться не будут? Законны ли требования нанимателя? |