трудовое право. Контрольная работа Трудовое право. Контрольная работа по дисциплине Трудовое право
 Скачать 34.12 Kb.
|
Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право» Вариант № 5
Екатеринбург 2021 г. Содержание
Задача 1. В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась по распоряжению администрации. КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в т. ч. и главному бухгалтеру, как сверхурочную работу. Правильно ли такое решение? Решение. Да, правильно. Статья 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. С письменного согласия работника работодатель может привлечь его к работе в сверхурочное время. Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время. В рассматриваемой ситуации решение КТС с позиции ТК РФ абсолютно верно, т.к. в данном случае имела место сверхурочная работа. В соответствии со статьей 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени (статья 99 ТК РФ). Работники бухгалтерии в соответствии с порядком представления отчетности в налоговый орган должны представить ее в срок, именно по этой причине они оставались по распоряжению директора по окончании рабочего дня для завершения работы. Задача 2. Старший библиотекарь Алексеева была переведена на должность библиотекаря как не справившаяся с работой. Алексеева не возражала против такого перевода, но просила сохранить за ней на период кормления ребенка оклад по прежней должности. После отказа в её просьбе Алексеева обратилась в комиссию по трудовым спорам. Комиссия вынесла решение сохранить за ней прежний должностной оклад на период кормления ребенка. По постановлению КТС Алексеевой было выплачено 22000 р. Администрация обжаловала постановление в районный суд. Районный суд, рассмотрев дело, признал неправильным сохранение за Алексеевой на период кормления ребенка оклада по должности старшего библиотекаря. В связи с этим возник вопрос о взыскании с Алексеевой 22000 р. Как решить дело? Решение. Согласно трудовому законодательству в случае перевода женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет на другую должность, а в нашем случае ниже, по согласию женщины, труд должен оплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в период кормления ребенка, то есть до достижения ребенком возраста полутора лет. Так как Алексеева была переведена на должность библиотекаря из должности старший библиотекарь, как не справившаяся с работой, и не возражала против такого перевода ее труд на данный момент должен оплачиваться по выполняемой работе библиотекаря. Но Алексеева имеет на руках ребенка, возраст которого до полутора лет, то есть период кормления. Из этого следует, что администрация библиотеки не имела права отказывать в оплате ее труда по прежней должности, а комиссия по трудовым спорам вынесла правильное решение, оставив за Алексеевой средний заработок по прежней должности. В связи с тем, что районный суд, в который обратилась администрация библиотеки, рассмотрев дело, признал неправильным сохранение за Алексеевой на период кормления ребенка оклад по должности старшего библиотекаря, Алексеева имеет право обратиться в вышестоящую инстанцию, и, руководствуясь ст.254 Трудового кодекса отстоять свое право получать прежний оклад до достижения ребенком полутора лет. Задача 3. Частный издатель Носков заключил договоры с корректором, автором и художником. Корректор брал на себя обязательство выполнять работу при издании каждого произведения, автор должен был представить написанный им роман, а художник оформить иллюстрации к авторским работам, принятым для издания. В каких правоотношениях состоит издатель с корректором, автором и художником? Решение Взаимоотношения издательства и автора по изданию конкретного литературного и иного произведения устанавливаются на основе заключаемого договора. Основой этих взаимоотношений являются условия, прописанные в Гражданском кодексе РФ (далее ГК РФ). При оформлении договорных отношений на выполнение работ такого рода, необходимо учитывать, что исполнители не просто оказывают услуги, а создают произведения и, соответственно, правоотношения между заказчиком и исполнителем регулируются главой 70 ГК РФ «Авторское право», а точнее - статьями 1288 и 1289 ГК РФ. В соответствии с вышеуказанными положениями ГК РФ, с авторами произведений заключаются договоры авторского заказа. По договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме. Договора авторского заказа заключается с исполнителем (будущим автором) в тот момент, когда самого предмета договора еще не существует. Этим он отличается от договора об отчуждении исключительного права на произведение. Договором авторского заказа регламентируются требования, которые заказчик предъявляет к будущему произведению: - его жанр и объем, - форму представления, - порядок устранения замечаний, - сроки выполнения, - иные существенные условия. Заключая такой договор, исполнитель принимает на себя предусмотренные им обязанности по созданию произведения надлежащего качества и объема и передаче его заказчику в установленный договором срок. Договор авторского заказа является возмездным, если соглашением сторон не предусмотрено иное. Таким образом, отношения между издателем и автором носят гражданско-правовой характер. Поскольку корректор взял на себя обязательство выполнять работу при издании каждого произведения, то между ним и издателем сложились трудовые отношения. Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ). В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию. При этом он обязан выполнять любую работу, входящую в его трудовую функцию в соответствии с законодательством, должностными инструкциями, локальными нормативными актами работодателя, соглашением сторон. Трудовые отношения носят длящийся характер, т.е. они не прекращаются после выполнения работником определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной трудовой функции. Поскольку художник взял на себя обязательство оформлять иллюстрации к авторским работам, принятым для издания, то отношения между ним и издателем также являются трудовыми. Издатель с корректором – в гражданско-правовых отношениях. Издатель с автором – лицензионный издательский договор. Издатель с художником – в гражданско-правовых отношениях. Список использованной литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // Собрании законодательства РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. 2. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с. 3. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 536 с. 4. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 376 с. 5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, 2019. X, 1254 с. 6. Краткий курс по трудовому праву России. Учебное пособие. М.: Окей-книга, 2019. 128 с. 7. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019. 624 с. 8. Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019. 9. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 640 с. 10. Трудовое право. Учебник /под ред. Курбанов Р. А. — М.: Юрайт, 2019. 332 с. 11. Чаннов С. Е., Пресняков М. В. Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2019. 440 с. 12. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru. |