кол договор Кубанка 20-23. Коллективный договор мбоу сош с. Кубанка
 Скачать 445.53 Kb.
|
|
Представитель работодателя Директор МБОУ «СОШ с. Кубанка» _______________ Н.В.Алпатова «25» февраля 2020 Представитель работников – Председатель первичной организации ____________ О.С. Столповская «25» февраля 2020 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МБОУ «СОШ с. Кубанка» Переволоцкого района Орен- бургской области на 2020-2023 г.г. Коллективный договор зарегистрирован в: ГКУ «ЦЗН Переволоцкого р-на» Регистрационный но- мер: __________________________________ Директор ГКУ «ЦЗН Переволоцкого р-на» М.П. ______________ О.В. Ермаченкова Подписан : Алпатова Наталья Витальевна DN: CN= Алпатова Наталья Витальевна , SN= Алпатова , G= Наталья Витальевна , E=perevroo@yandex.ru, ИНН =562100353090, СНИЛС =04614491448, O=" МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "" СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С КУБАНКА "" ПЕРЕВОЛОЦКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ ", T= Директор , L= с Кубанка , S= Оренбургская область , C=RU Основание : Я являюсь автором этого документа Местоположение : МБОУ СОШ с Кубанка 1.Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работни- ками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «СОШ с. Кубанка» Переволоцкого района Оренбургской области. 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (да- лее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательной органи- зации (далее - организация) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными закона- ми, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, отраслевым ре- гиональным, отраслевым территориальным соглашениями. 1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники организации, в лице их представителя – председателя первичной проф- союзной организации (далее – профком) Столповской О.С.; работодатель в лице его представителя – директора Алпатовой Н.В. 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюз- ной организацией. 1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть дове- ден работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наимено- вания организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. 1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) органи- зации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганиза- ции. 1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраня- ет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установлен- ном ТК РФ. 1.1. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к сниже- нию уровня социально-экономического положения работников организации. 1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. 1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового пра- ва, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с профкомом: 1. правила внутреннего трудового распорядка; 2. положение об оплате труда работников; 3. соглашение по охране труда; 4. положение об организации работы по охране труда и обеспечения безопасности образовательного процесса; 5. положение о выплатах стимулирующего характера; 6. другие локальные нормативные акты. 1.16. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосред- ственно работниками и через профком: - по согласованию с профкомом; - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных ак- тов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затраги- вающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложе- ний по ее совершенствованию; - участие в разработке и принятии коллективного договора; 1.17. Стороны договорились принимать активное участие в реализации приоритет- ного национального проекта "Образование", в отраслевом конкурсе на лучший коллек- тивный договор. II. Трудовой договор Стороны договорились о том, что: 2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и рас- торжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и норматив- ными правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение работни- ков по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, ре- гиональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух эк- земплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового догово- ра, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и про- должительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании (ст. 70, ст. 71 ТК РФ), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обуслов- ленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). 2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данной образовательной организации. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных по- лугодиях. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта. 2.6.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение явля- ется местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность пре- подавания предметов в классах. На педагогического работника образовательной организации с его согласия прика- зом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции классного руководи- теля по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. 2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же организации, а также педагогическим работникам других образовательных органи- заций и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников орга- нов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляет- ся только в том случае, если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы. 2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями. 2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения ко- личества классов (групп) . - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжитель- ность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); - простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалифика- ции другая работа в той же организации на все время простоя либо в другой организации, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях); - восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициа- тиве работодателя согласие работника не требуется. 2.11. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допуска- ется, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или ко- личества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изме- нение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изме- нения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (Глава 12 ТК РФ). В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается толь- ко в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведом- лен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. ст. 74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда (приложение №1). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работода- тель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалифика- ции работников 3. Стороны пришли к соглашению в том, что: 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и пе- реподготовки кадров для нужд организации. 3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития организации. 3.3. Работодатель обязуется: 3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повыше- ние квалификации. 3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года. 3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудо- устройства на новых рабочих местах. 3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, прожива- ние) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные коман- дировки (ст.187 ТК РФ). 3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в поряд- ке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующе- го уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повы- шения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществ- ляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществ- ляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д. ). 3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соот- ветствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству 4. Работодатель обязуется: 4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагае- мые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоя- тельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. 4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи сокраще- нием численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст.82 ТК РФ). 4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов. 4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматри- вать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высво- бождаемых работников учреждения. 4.6. Стороны договорились, что: 4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении числен- ности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, ука- занных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пен- сии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитываю- щие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специ- алисты, имеющие трудовой стаж менее одного года и другие категории работников. 4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появ- лении вакансий. 4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением числен- ности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жи- лья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учрежде- ний и другие дополнительные гарантии. 4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на опреде- ленный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, доб- росовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. |