Контрольная работа по дисциплине Система управления персоналом Специальность "Управление персоналом" 080400. 62
 Скачать 459.66 Kb.
|
|
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования "Череповецкий государственный университет" Контрольная работа по дисциплине Система управления персоналом Специальность "Управление персоналом" 080400.62 ТЕМА Анализ системы управления персоналом в МБОУ "Пролетарской основной школе". Студента (студентки) Захаровой Светланы Юрьевны Проверил Смирнова Е.М. -2014 учебный год Содержание Введение 1. Теоретические основы системы управления персоналом в организации 1.1 Сущность основных понятий, задачи и функции системы управления персоналом 1.2 Характеристика методов управления персоналом 1.3 Оценка эффективности управления персоналом 2. Исследование системы управления персоналом в МБОУ "Пролетарской основной школе" 2.1 Краткая характеристика организации 2.2 Анализ состояния кадров в организации 2.3 Анализ системы управления персонала 3. Основные направления по совершенствованию системы управления персоналом 3.1 Анализ основных проблем управления персоналом в МБОУ "Пролетарской основной школе" 3.2 Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в организации Заключение Список использованной литературы ВведениеУправление персоналом является одной из главных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом", рассматривается в достаточно широком диапазоне. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев организации, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Параллельно с процессом образования новых структур управления идет процесс осознания новой роли персонала в обеспечении эффективной работы организации. В настоящее время приоритетом пользуется такие мероприятия, как: повышение степени вовлечения персонала в процесс разработки и принятий управленческих решений, подготовка и повышение квалификаций работников, совершенствование систем оценки персонала. Персонал является наиболее сложным объектом управления в организации. Люди, в отличие от других активов компании, являются "одушевлённым" ресурсом - они имеют возможность решать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чувствительны к управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к ним требованиям. В настоящее время в научном мире происходят постоянные изменения стратегий и методов совершенствования системы управления персоналом, поэтому проблематика данного исследования по-прежнему носит актуальный характер. Цель данной курсовой работы: проанализировать систему управления персоналом в МБОУ "Пролетарской основной школе" и предложить основные пути ее совершенствования. Исходя из поставленной цели, данная работа должна решить задачи: изучить основные понятия, задачи системы управления персоналом; дать характеристику методам управления персонала; дать краткую характеристику организации; проанализировать состояние кадров в организации; охарактеризовать систему управления персоналом в школе; проанализировать основные проблемы системы управления персоналом в организации; составить рекомендации по повышению эффективности системы управления персонала в школе. Объектом исследования является МБОУ "Пролетарская основная школа". Предметом исследования является система управления персоналом МБОУ "Пролетарской основной школы". Методы исследования являются: анализ и обобщение научной и практической базы по управлению персоналом; социологические исследования, включающие в себя анкетирование. В основе исследования лежит системный подход, который заключается в рассмотрении управления персоналом с учетом правовых, экономических, психологических, социальных, организационных и профессиональных аспектов и существующих различных теоретических подходов. Даны предложения по усовершенствованию организации управления персоналом. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. В первой главе рассматривается основные теоретические аспекты управления персоналом. Вторая глава посвящена анализу системы управления персоналом в МБОУ "Пролетарской основной школе". В третьей главе представлены проблемы системы управления и предложении по разработке и формированию системы управления персоналом, рассматриваемой организации. управление персонал пролетарская школа |