142079_ИрГУПС_Рынок труда_Контрольная_Особенности рынка труда в. Контрольная работа Вариант Особенности рынка труда в России Стоимость работы 315 руб
 Скачать 54.17 Kb.
|
|
Заказ 142079 Написан: 27.03.15 Автор: Тамаровская Елена Николаевна - Учебное заведение: ИрГУПС Предмет: Рынок труда Тип работы: Контрольная работа Вариант / Особенности рынка труда в России Стоимость работы - 315 руб. СодержаниеВведение 3 1 Теоретические аспекты рынка труда 4 1.1 Сущность рынка труда 4 1.2 Государственное регулирование рынка труда 6 2 Обзор российского рынка труда 13 2.1 Исследования рынка труда в России 13 2.2 Особенности рынка труда в современной российской экономике 18 Заключение 23 Список использованной литературы 25 ВведениеСнижение доверия инвесторов к российской экономике, вызванное ростом политической напряженности, связанные с введенными экономическими санкциями со стороны стран Европы и США затрудняют жизнь работодателям в Российской Федерации. «Резкие скачки на валютном рынке затронули все российские компании. Конечно, это сказалось на сокращении бюджетов на рекламу, рекрутмент и прочее. Введение очередных санкций против России повлекло за собой остановку всех ранее запланированных трат, а в отдельных случаях и приостановку бизнеса»[1]. «Санкции затронули оборонную промышленную, нефтедобывающую отрасль и особенно важно для экономики – финансовый сектор Российской Федерации. Каждая корпорация в этих условиях решает вопрос о дальнейшем своем существовании без потерь своих позиций»[2]. Кризис, который мы наблюдаем в настоящее время, как и во все времена, нарушает баланс общественных отношений, что не может не отражаться на рынке труда. Целью данной контрольной работы является рассмотрение функционирования рынка труда и его особенностей в России. Для того, чтобы достичь данную цель необходимо решить следующие задачи: - раскрыть теоретические аспекты рынка труда; - особенности функционирования рынка труда в современной России. 1 Теоретические аспекты рынка труда1.1 Сущность рынка трудаРынок труда — это система социально-экономических отношений, которые складываются в процессе хозяйственной деятельности между владельцами товара «рабочая сила» и главными его потребителями — государством и предпринимателями по поводу условий труда и величины его оплаты, уровня квалификации работников, объема, интенсивности и степени ответственности выполняемой ими работы. Эта система экономических норм и институтов зависит от определенных социально-экономических условий Рынок труда занимает одно из главных мест в социально-экономической системе страны и является одним из важнейших факторов обеспечения устойчивости ее развития. Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т. д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется: во-первых, разными физическими данными и разными способностями, в результате чего при найме на работу невозможно заранее определить реальную отдачу от трудовых усилий работника, его вклад в экономику; во-вторых, неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников разных профессий; в-третьих, рабочая сила мобильна, т. е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее — к более производительным видам деятельности, перемещаться по территории. Исходя из этих и других особенностей, единого рынка труда не существует, он делиться по профессиям, отраслям, географическому расположению, которые можно считать локальными. Труд, будучи неотделимым от человека, неизбежно включает социальный, психологический, политический аспекты. У работников в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают, что позволяет утверждать, что труд является особым, занимающим исключительное положение, ресурсом. Отсюда вытекает специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда: демографические факторы (темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура); экономические факторы (продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы); психологические факторы (желание работать); социальные факторы(престижность труда); факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров. Рынок труда, как и любая система, состоит из элементов, к которым относятся: субъекты управления рынком труда; объекты управления рынком труда; экономический механизм рынка труда; специфические юридические нормы рынка труда; качественные показатели рынка труда; инфраструктура рынка труда. 1.2 Государственное регулирование рынка трудаРегулирование рынка труда представляет сложную систему мер и мероприятий, охватывающих не только сферу занятости, но и все элементы экономической системы общества. Механизм государственного регулирования по эффективному функционированию рынка труда предполагает реализацию общеэкономических законов, методов и инструментов, которые могут оказать значительное влияние на уровень занятости, а также определить принимаемые на разных уровнях решения, направленные на его стабилизацию. Регулирование рынка труда необходимо рассматривать как совокупность функций управления, которые осуществляют государственные органы власти, с целью сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. Механизм регулирования рынка труда можно рассматривать как подсистему общего механизма регулирования экономической системы в целом, это своего рода «механизм равновесия»[5, с. 42]. Государство инициативно воздействует на рынок труда, на функционирование всех рынков и в целом на экономическую систему. Являясь центральным субъектом-регулятором на российском рынке труда государство, определяет правила регулирования взаимоотношений работников и работодателей. Механизм государственного регулирования в сфере трудовых отношений должен быть прозрачной и открытой системой, обусловливаемой объектами, субъектами и характером взаимосвязей между ними. Вопрос о степени государственного присутствия на рынке труда сегодня является дискуссионным. Одни российские исследователи считают, что необходимость государственного регулирования регионального рынка труда обусловлена наличием ситуаций и факторов, в которых действие рыночного механизма оказывается неэффективным[1, с. 142; 2, с. 319; 3, с. 217; 7, с. 66], и отмечают, что участие государства в регулировании рынка труда обязательным. Существует и другая точка зрения: постоянное вмешательство государства в функционирование регионального рынка труда не всегда приводит к положительным результатам. По суждению сторонников этой позиции «российский рынок труда был и остается чрезвычайно зарегулированным. Этот вывод подтверждают интегральные оценки жесткости (гибкости) трудового законодательства, которые разрабатываются и публикуются различными международными организациями (такими как Всемирный банк, Международная Организация Труда и др.). Все они указывают на то, что с правовой точки зрения рынок труда, сформировавшийся в России, относится к наиболее зарегулированным и ригидным среди всех стран с рыночной экономикой, а возможно, и среди всех стран мира вообще»[4, с. 14]. Наиболее аргументированной, является точка зрения экономистов-исследователей, свидетельствующих о необходимости совмещения государственного регулирования и рыночного саморегулирования рынка труда[8, с. 293; 6, с. 149]. Так как важнейшей задачей государственного регулирования рынка труда является эффективная занятость населения, достигаемая на основе повышения и улучшения уровня и качества жизни, роста конкурентоспособности институциональных единиц рынка труда, стимулирования рационального распределения трудовых ресурсов по видам экономической деятельности, а так же обеспечения гарантий в сфере трудовых отношений. Осуществление данной цели, конечно же, не означает, что государство вмешивается в развитие экономических процессов. Его влияние сосредоточено главным образом на содействии занятости населения, предупреждения или сокращения безработицы через основные государственные механизмы и инструменты регулирования. На данном этапе развития назрела необходимость в разработке и внедрении такой политики, которая будет направлена именно на увеличение занятости и сокращение безработицы, как в стране, так и в субъектах Российской Федерации, грамотно скоординированная федеральными и региональными органами власти, работодателями, профсоюзами. Государственный механизм регулирования занятости, по мнению автора статьи, должен включать весь спектр методов и инструментов, используемых органами государственной власти разных уровней для достижения состояния эффективной занятости и обеспечивающих результативное функционирование рынка труда. Административные методы базируются на силе государственной власти и содержат меры запрета, разрешения или принуждения (к ним относится: регулирование демографических и миграционных процессов; лицензирование деятельности предприятий и организаций; создание рабочих мест). Административные методы являются неотъемлемой частью хозяйственной деятельности. В свою очередь экономические методы должны создать экономические стимулы у участников рынка труда, и таким образом, скорректировать их поведение для достижения эффективной занятости. Государство, используя такие инструменты, как: налогообложение фонда оплаты труда; предоставление налоговых льгот предприятиям, создающим и сохраняющим рабочие места; правительственные расходы на финансирование мероприятий в области содействия занятости; государственные инвестиции; государственные заказы предприятиям; субсидирование занятости, поощрение самозанятости; дотации, субвенции и субсидии субъектам Федерации и т. д., оказывает непосредственное влияние на вектор развития рынка труда. Эти инструменты носят как прямой, так и косвенный характер. Воздействуя на рынок труда, они оказывают влияние и на другие рынки (товарные, финансовые, рынки недвижимости и т. д.). Например, финансируя предприятия различных видов экономической деятельности на увеличение производственных мощностей, автоматизацию и механизацию производственного процесса, внедрение новых производственных технологий, природоохранительные мероприятия и т. п., государство стимулирует создание рабочих мест в самом хозяйственном секторе. Таким образом, через систему государственного потребления и государственных закупок увеличивает спрос на труд, особенно в тех видах экономической деятельности, которые получают государственные заказы. Государство может увеличивать занятость трудовых ресурсов в экономике страны с помощью инструментов денежно-кредитной и фискальной политики, влияет на повышение деловой активности в обществе. Организационные методы применяются государством с целью создания социально-экономических условий для всех участников рынка труда. К основным инструментам данной группы можно отнести: составление территориальных схем развития, прогнозирование рынка труда, организация работы служб занятости населения; профориентационная работа и т. д. Разработка и реализация этих инструментов возлагается на органы государственной власти каждого субъекта РФ. Значительную роль в государственном механизме регулирования рынка труда выполняют законодательные методы. Государственная политика всегда традиционно опирается на законодательство и имеет нормативно-правовое исполнение, так как для эффективного функционирования рынка, конечно же, необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка труда, четко устанавливали их права, формировали равные возможности для реализации своих способностей к труду участников рыночных отношений. Законодательство о рынке труда и занятости Российской Федерации представляет совокупность нормативных актов. Оно основывается, прежде всего, на Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных и правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. С помощью основных инструментов законодательства устанавливаются правовые, экономические, административные, организационные и социальные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. Указом Президента РФ «О Комплексной программе мер по созданию и сохранению рабочих мест», Постановлением Правительства РФ «О Федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации», другими нормативными актами так же осуществляется правовое регулирование на рынке труда. Регулирование трудовых отношений, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; уставами, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Эффективное функционирование рынка труда невозможно без создания соответствующих экономических условий, проведения активной политики занятости, разработки и осуществления действенных федеральных и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и многое др. Существуют нормативные акты, принятые Федеральной службой занятости, находящейся в системе Минтруда России, в том числе акты, разъясняющие применение Закона о занятости. Положение о Федеральной службе занятости обязывает данные органы действовать на основе этого Положения. В российском законодательстве о занятости населения находятся и международно-правовые акты по данной проблеме, утвержденные Россией.В конвенциях и рекомендациях МОТ уделяется внимание вопросам занятости. Так, Конвенция МОТ № 122 (1964 г.) «О политике в области занятости»; Конвенция и Рекомендация Международной Организацией Труда (1948 г.) «О службе занятости» используются российским законодательством в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» при формулировке политики государства в области занятости и других его положений. Таким образом, нормативно-правовое регулирование рынка труда как в стране в целом, так и субъектов Российской Федерации является социально и экономически значимым. Четкая регламентация правил поведения на рынке труда является важным условием для эффективного функционирования данного рынка, но не достаточным для достижения состояния эффективной занятости, особенно на региональном уровне. Причина состоит в том, что развитие одной нормативно-правовой базы в субъекте Федерации недостаточно для решения проблем в сфере занятости населения, требуется учитывать сложившуюся ситуацию в сфере занятости с учетом условий и факторов развития региона в сочетании с другими компонентами регионального развития. В субъектах Российской Федерации необходимо разрабатывать схемы (маршрутные карты) территориального развития, и программы комплексного социально-экономического развития экономических территорий, в которых должны решаться проблемы размещения производственных объектов, коммунальной инфраструктуры, экономики и социальной сферы, использования ресурсов различного назначения. Законодательное регулирование региональных рынков труда должно лишь дополнять данные схемы и программы регионального развития. Выбор метода и инструмента государственного механизма для практического использования и решения конкретных задач обусловлен ситуацией, сложившейся в тот или иной период на рынке труда. Законодательная база и экономические программы формируют базу для современного действия другого механизма — рыночного. Информационный метод, по нашему мнению, является самостоятельным элементом государственного механизма, так как применительно к рынку труда информационное сообщение — это необходимый инструмент процесса организации работы любого института (субъекта). В отличие от других методов рассматриваемого механизма регулирования рынка труда, данный метод имеет цель —оказание воздействия на поведение субъектов данного рынка путем их информирования о конъюнктуре, соотношении спроса и предложения, деловой активности предприятий, рыночной цене труда; наличие необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы; освещение принятых нормативно-правовых актов и других сведений, касающихся рынка труда, федеральных и региональных органов государственной власти. То есть, данный механизм позволяет информировать все институциональные единицы о положении на рынке труда в Российской Федерации или ее субъектах, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы, обмениваться информацией с другими участниками рынка труда и средств массовой информации. Таким образом, резюмируя вышесказанное, следует отметить, что современный государственный механизм регулирования рынка труда представляет собой комплекс административных, экономических, законодательных, информационных, организационных методов. Все методы взаимоувязаны и взаимоподдерживают друг друга. Главное, чтобы содержание этих методов на практике не противоречило друг другу. 2 Обзор российского рынка труда2.1 Исследования рынка труда в РоссииВ первую очередь экономический спад ухудшает условия труда работников, в виде приостановки работ, сокращения заработной платы, «принудительно-добровольного» предоставления отпусков без сохранения заработной платы, переводы на другую работу, смены режимов работы без согласия работников и т. д. Санкции, введенные против РФ, сказываются на развитии экономики страны, но на рынке труда мы пока не замечаем резких изменений. Политическая ситуация в мире меняется почти каждый день, поэтому трудно судить, что можно ожидать до конца текущего года. Численность экономически активного населения в Российской Федерации в сентябре 2014 года составила 75,7млн. человек, или это составляет 53, 0% от общей численности страны. В 1 квартале 2014 года среднемесячная численность экономически активного населения составляла 75,0млн. человек. А в 3 квартале текущего года среднемесячная численность составляет 75,9 млн. человек, это видно из таблицы 1. Таким образом, численность экономически активного населения увеличивается, несмотря на действующие экономические санкции. Таблица 1. Динамика численности экономически активного населения РФ за 2014год[3]
Кроме этого из таблицы мы видим, что число безработных в Российской Федерации остается на одном уровне в течение 3 квартала 2014 года. Безработные мужчины в сентябре 2014 года составляют 5,1% к экономически активному населению страны, а женщины – 4,7%. Средний возраст безработных в сентябре 2014г. составил 35,6 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 25,7%, лица в возрасте 50 лет и старше - 18,4%. «В настоящее время остро стоит проблема экономического неравенства крупных и малых городов Российской Федерации. Потенциал, имеющийся в крупных городах, позволяет населению найти работу по своей квалификации. На развитие экономики крупных регионов оказывает влияние географическое положение, наличие природных ресурсов, номенклатура выпускающей продукции. В малых городах картина иная, отсутствие промышленности, постоянно закрывающиеся предприятия негативно влияют на рынок труда»[4]. Экономическое неравенство городских и сельских территорий отрицательно влияет на рынок труда сельских территорий. Высокий уровень безработных наблюдается в сельской местности, так в сентябре текущего года он составлял 7,6%, а в городской местности - 4,1%. «Устойчивое развитие сельских территорий может быть достигнуто, если в течение длительного времени обеспечивается в единстве и взаимодействии воспроизводство производственного потенциала, человеческого капитала и природной среды»[5]. «Уровень безработицы по регионам сильно различается: дифференциация достигает 26 раз, по округам - почти 3,5 раза. Так, самый низкий уровень безработицы в сентябре 2014 года был зафиксирован в Центральном федеральном округе- 3,1%, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе (10,8%). Среди регионов самый высокий уровень безработицы в июле-сентябре был зафиксирован в Ингушетии (31,1%), Чечне (21,1%) и Туве (18,4%). Сложная ситуация также в республиках Карачаево-Черкесия (13,7%), Алтай (11,3%), Калмыкия (10,5%) [6]. Поиск работы занимает у безработных достаточно много времени, так среднее время поиска работы у безработных занимают от 7,4месяца в начале текущего года до 7,1 месяцев в конце сентября 2014 года[7]. Средняя продолжительность поиска работы безработными в сентябре 2014г. у женщин составила 7,2 месяца, умужчин - 6,9 месяца. К сожалению, экономика и политика очень тесно взаимодействуют между собой, поэтому многих интересует, как же будет меняться рынок труда в России? Под эгидой российской аудиторско-консалтинговой компании ФБК в октябре 2014 года была проведена конференция «Экономика санкций», где эксперты в области экономики и финансов обсуждали актуальные на данный момент вопросы, которые касаются влияния санкций и контрсанкций на ситуацию на российском рынке труда. Многие из экспертов считают, что экономические санкции не оказывают существенного влияния на состояние российской экономики, это по большей части результат стагнации. В частности так считает Евгений Ясин, руководитель НИУ «Высшая школа экономики»[8]. Участники конференции пришли к выводу, что уровень занятости будет контролироваться Правительством России, но снижение заработной платы возможно произойдет. Ситуация на рынке труда Российской Федерации вызывает неоднозначную реакцию, из-за введенных санкций крупные предприятия вынуждены сокращать свои инвестиционные программы, увеличивается разрыв между рынками труда крупных и малых городов. Как выяснили эксперты НИУ ВШЭ, в сентябре 2014 года 16% промышленных предприятий уволили часть своих сотрудников. При этом эксперты отмечают: потерявшие работу находят себе новую в неформальном секторе. Из-за этого и данные Росстата по безработице почти не меняются. Мало кто становится на биржу труда и объявляет себя официально безработным. Эксперты выяснили: треть населения малых российских городов находятся вне поля зрения государства. Это, по словам профессора НИУ ВШЭ Юрия Плюснина, «гигантский пласт, который не виден ни власти, ни общественности». По его оценке, от 50% до 80% трудоспособного населения малых городов находят себе заработок на стороне, как правило, самостоятельно и неофициально[9]. Таким образом, для активного развития рынка труда в Российской Федерации необходимо решение экономических и политических проблем, которые в настоящее время существуют. Введенные экономические санкции стимулируют в стране импортозамещение зарубежных продуктов конкурентоспособным российским продуктом. В решение этой задачи необходимо особую роль отвести экономике сельских территорий, где рынок труда не достаточно активен. Проблемы рынка труда, особенного на региональном уровне, невозможно решить самостоятельно, поэтому необходима государственная помощь особенно дотационным территориям. 2.2 Особенности рынка труда в современной российской экономикеВ России с начала постпереходного периода и по настоящий день не отмечалось скачков в динамике безработицы. Безработица растет, но постепенно, благодаря чему только через пять лет рыночных реформ ее уровень достиг 10%. Из всех европейских стран только в Чехии и Румынии показатели уровня безработицы находились на более низких, чем в России, отметках (8% и 8,6% соответственно). Характер российской безработицы нетипичен для переходных экономик. Данная нетипичность выражается в следующих особенностях: а) в тенденции изменения безработицы отсутствуют скачки, вызванные периодическим появлением на рынке труда значительных масс безработных; б) за весь реформенный период уровень безработицы не достигал пиковых значений, характерных для большинства стран Центрально-Восточной Европы; в) с выходом из «реформенного» кризиса сокращение безработицы происходило намного быстрее, чем в остальных странах ЦВЕ. Специфической особенностью российского рынка труда является и сокращение продолжительности рабочего времени. Если в Центральной и Восточной Европе показатели рабочего времени характеризуются постоянством, то в России динамика данных показателей демонстрирует явную нестабильность. Так, отклонения от стандартной продолжительности рабочей недели, причем не только в меньшую, но и в большую сторону, встречались повсеместно (например, около 15% всех занятых трудились дольше стандартных 40 часов в неделю). В 1992–1996 гг. количество отработанных рабочих дней уменьшилось на 12%, к 2008 г. выросло на 8% [2]. Еще одной особенностью российского рынка труда является высокая неформальная занятость. В настоящее время в неформальном секторе работает около 20% всех занятых [2]. В неформальном секторе как в экономическом явлении нет ничего плохого. Однако его увеличение способствует деформации рынка труда, так как такая работа является «малопроизводительной и не требует высокой квалификации» [2]. Однако с таким мнением можно согласиться частично. Малопроизводительная в рамках экономики – да, но не требующая высокой квалификации – далеко не всегда. Но основная проблема российского рынка труда, по мнению многих специалистов, кроется не в уровне безработицы, а в недостаточном количестве квалифицированных кадров. Основной причиной такой ситуации является недостаточно эффективная система образования, [5] а также непростая демографическая ситуация, сложившаяся в нашей стране [6]. При достаточно низкой рождаемости наблюдается высокая смертность. Кроме того, число людей пенсионного возраста с каждым годом возрастает: в настоящее время в России насчитывается около 30 млн пенсионеров. По подсчетам Росстата, к 2030 г. их число возрастет до 40 млн [4]. Таким образом, на 1000 жителей нашей страны трудоспособных граждан в настоящее время приходится около 40%. К 2030 г. это соотношение может измениться в сторону уменьшения трудоспособного населения до 20%. [4] В этом случае, в первую очередь, необходимо проведение ряда мероприятий, которые будут направлены на увеличение производительности труда. Важным фактором развития рынка труда в России является проблема трудоустройства молодежи. Для улучшения положения молодежи на рынке труда предусматриваются разнообразные мероприятия: - компенсация работодателям расходов, связанных с привлечением и использованием труда молодых людей, в том числе на создание специальных ученических рабочих мест; - открытие специализированных молодежных центров по трудоустройству; - социальная и психологическая адаптация выпускников учебных заведений; - широкое информирование выпускников учебных заведений о возможностях получения дополнительной профессии; - организация временной занятости молодых людей; - реализация проектов развития молодежного предпринимательства, самозанятости; - создание обучающих курсов и оказание финансовой поддержки для открытия собственного - совершенствование механизма квотирования рабочих мест для выпускников учебных заве Подводя итоги, можно констатировать, что основной причиной низкой эффективности проводимой в настоящее время политики занятости на российском рынке труда является сиюминутность принимаемых мер, в то время как наблюдаемые проблемы носят постоянный характер и возникают регулярно, что требует постоянного внимания к ним и рассмотрения их в комплексе, а не по отдельности, поскольку решение одной из них может усугубить другую. Поэтому отечественная политика в сфере занятости должна перейти от выработки тактических приемов разрешения кризисных ситуаций к устойчивым системным мерам. Именно комплексное видение проблемы и ставка на долгосрочное планирование способны улучшить ситуацию на российском рынке труда. ЗаключениеМожно сказать, что сегодня рынок труда в России прошел начальную стадию становления: сформировались региональные рынки, начали действовать рыночные механизмы самонастройки, возросла инициатива и предприимчивость большинства наемных работников. К недостаткам же его созревания следует отнести неразвитость инфраструктуры, рынка жилья, структуры подготовки и переподготовки кадров. Однако существуют и чисто российские проблемы: ‑ наличие административных, правовых и экономических ограничений, например, регистрации, формально заменившей прописку; ‑ дефицит жилья (при очень высокой его стоимости), отсюда ‑ отсутствие свободного рынка жилья; ‑ недостаточное развитие государственного регулирования и социальной поддержки сферы занятости; ‑ несбалансированность рынка труда (многие районы трудоизбыточны, например, Ивановская область, Дагестан, Бурятия, но в некоторых районах имеет место нехватка рабочих рук); ‑ высокая степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих. Серьёзные опасения вызывают ускорение роста смертности и замедление темпов рождаемости, что требует целого комплекса решений, включающего как немедленные меры, так и более долгосрочные, стратегические. Первый важный параметр демографии России – это число рождений в год. Все женщины, способные к рождению детей в ближайшие 20 лет, уже родились, и их численность может лишь уменьшиться. По «оптимистическому» сценарию до 2008 г. можно ожидать некоторое увеличение рождений, так как число женщин, рожденных в 1982-87 гг., больше чем в 1975-80 гг. Второй параметр ‑ численность 20-летних россиян. Ожидается, что до 2020 г. численность людей самого активного возраста сократится до 0,9 млн. человек, а по истечении еще 10 лет на территории Российской Федерации, похоже, некому будет ни «пахать», ни рожать. Третий ключевой параметр ‑ численность 60-летних россиян. К 2020 г. их численность вдвое превысит количество 20-летних и вчетверо ‑ детей. В целом же рассмотренные параметры опровергают официальные оценки: демографическое неблагополучие к 2015 г. ухудшится не на 7%, а в 2-4 раза. Итак, если в ближайшее время не восстановить демографию поколений, то через 20 лет Россию ждет судьба Византии. Хотя в целом в экономике недостаток рабочей силы пока не наблюдается, ситуация существенно различается при рассмотрении отдельных отраслей. В частности, происходит снижение численности занятых в ряде важнейших отраслей экономики. Наиболее заметно численность занятых сократилась в науке и научном обслуживании (в 2,6 раза); машиностроении и металлообработке (в 2,1 раза); строительстве (в 1,8 раза); сельском и лесном хозяйстве (в 1,3 раза). Наряду с количественными показателями, острота дефицита рабочей силы определяется и качественными (структурными) формами его проявления. В экономике сложилась ситуация, когда при наличии хорошо образованной рабочей силы (55% экономически активного населения заняты умственным трудом) не хватает квалифицированных и опытных работников отдельных профессий и квалификаций. Список использованной литературыВащенко А.Н., Зубова О.Г., Даева Т.В. Мониторинг инвестиционной активности сельских территорий // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2014 №1 (26) с.52-55. Плохова Н.В. Тенденции российского рынка труда // Российское предпринимательство. — 2011. — № 11 Вып. 1 (195). — c. 42-46. Товкайло М., Борисяк Д. Вредный труд // Ведомости. – 2011. − 11 марта. Тургель И.Д. Российский рынок труда: тенденции и угрозы развития в условиях экономического кризиса // Национальные интересы: приоритеты и безопасность – 2010. − №1. − С.49−61. Шаринова Г. А. Рынок труда Российской Федерации в условиях действующих экономических санкций / Экономика труда. (72) УЭкС, 12/2014. Шаринова Г.А. Состояние рынка труда в современных условиях на примере Республики Калмыкия// Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2014. №4 (29). С.158-160. Шаринова Г.А. Состояние рынка труда в современных условиях на примере Республики Калмыкия// Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2014. №4 (29). С.158-160. Рацлаф А. А. Монополия на рынке труда: теоретический аспект [Текст] / А. А. Рацлаф // Молодой ученый. — 2012. — №6. — С. 200-202. Шлыков В.В. Особенности функционирования локального рынка труда в условиях уголовно-исполнительной системы // Экономика, предпринимательство и право. — 2011. — № 7 (7). — c. 45-55. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||