практическая работа. Контрольные вопросы Что такое напряженность труда
 Скачать 105 Kb.
|
|
Практическая работа 3 Оценка напряженности труда Контрольные вопросы 1. Что такое напряженность труда? Напряженность труда – это характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на ЦНС, т.е. определяется нервным, психоэмоциональным напряжением, длительностью и интенсивностью интеллектуальной нагрузки. 2. Какие группы показателей напряженности труда оцениваются по качественным, а какие – по количественным данным трудового процесса? К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. Напряженность трудового процесса оценивают по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки. 3. Какие факторы влияют на напряженность труда? К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы. 4. С какой целью производят оценку напряженности? Тяжесть и напряженность труда являются факторами трудового процесса, подлежащими оценке с целью выявления их соответствия (или не соответствия) существующим нормативным значениям. 5. На какую группу показателей напряженности труда влияет организация трудового процесса? Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки. 6. Какие отрицательные эффекты напряженного труда могут возникнуть? Напряжение интеллектуального и физического труда. Как следствие возникновение травматизма, небезопасной работы на производстве и хронических заболеваний вследствие психологических процессов. 7. В чем опасность работоголизма для здоровья? Работа допоздна, редкие отпуска, отсутствие настоящего отдыха из-за вездесущих электронных устройств – все это вредит вашим отношениям, здоровью и продуктивности. Раньше к трудоголикам относились со смехом и в общем-то одобряли подобное рвение в работе. Но в современном мире психологи предостерегают: трудоголизм опасен и требует лечения. Своим неумеренным желанием работать трудоголики вредят и себе, и близким людям. Действительно, постоянное напряжение способно нанести вред здоровью человека: рано или поздно начнут проявляться такие симптомы как переутомление, стресс, и, как следствие, заболевания психического и соматического характера. Еще одной проблемой станут социальные проблемы: из-за недостаточного внимания возникнут проблемы в семье, человек лишится самого необходимого — общения. 8. Какой труд, на ваш взгляд, более опасен для здоровья человека – напряженный или тяжелый физически? На первый взгляд, кажется, что физический. Поскольку вред виден порой невооруженным глазом. Однако психологические и неврологические последствия в случае первого варианта несут длительный характер бессимптомно, чем могут спровоцировать хронические недуги, которые будут проявляться признаками, характерными для второго варианта. Следовательно, более опасен именно напряженный труд, а не физически тяжелый аналог. Практическое задание Оценка условий труда. Должность мастера в швейном цеху относится к группе профессий «человек – техника», при этом значительную долю рабочего времени занимает общение с подчиненными. Предприятие, на котором работает данный мастер, имеет круглосуточный (трехсменный) режим работы, но межсменные перерывы внутренним распорядком данного предприятия не предусмотрены. В должностной инструкции работника определены выполняемые виды работ: контроль за работой бригады, контроль качества работы бригады, обеспечение наличия материалов, контроль эффективности использования оборудования, работа на станках и с измерительными приборами, работа с технической документацией, составление отчетов и т. п. Производим оценку по каждому показателю напряженности труда (табл. 3). Показатели сенсорной нагрузки оценивались на основе хронометража рабочего дня. Выполнив оценку, необходимо определить, какие показатели отнесены к вредным условиям труда и как их оптимизировать (понизить класс условий труда). К классу труда 3.1 и 3.2 отнесены следующие показатели: содержание работы; восприятие сигналов и их оценка; распределение функции по степени сложности задания; характер выполняемой работы; нагрузка на слуховой анализатор; степень ответственности за результат собственной деятельности; количество конфликтных производственных ситуаций за смену; сменность работы; наличие регламентированных перерывов и их продолжительность. Как видим, это все показатели интеллектуальной нагрузки, нагрузка на слуховой анализатор, два из четырех показателей эмоциональной нагрузки и два из трех показателей режима работы. Скорее всего, изменить интеллектуальные нагрузки мастера производства невозможно, возможно снижение эмоциональных нагрузок, нагрузки на слух и оптимизация режима труда и отдыха. Тогда заключительная оценка будет следующей: таблица 1. Таблица 1  Продолжение таблицы  Продолжение таблицы  |