М901 Кузнецова Н. ПЗ 3 Кейс. Кузнецова Настя М901 Конфликт на птицефабрике
 Скачать 14.26 Kb.
|
|
Кузнецова Настя М901 Конфликт на птицефабрике В июне на птицефабрике начался процесс банкротства, после чего разгорелся конфликт между работниками и руководством. Проблемы начали цепляться друг за друга. Когда на предприятие пришёл новый руководитель, то начались различные нарушения. В коллективном договоре прописана одна норма часов и оплата, а работодатель решил увеличить продолжительность рабочего времени и сократить без согласования с профкомом заработную плату, а заодно и не выплачивать сверхурочные. Кроме того, перестала выплачиваться зарплата. 28 сотрудников приняли участие в забастовке, где требовали выплаты зарплаты. Вскоре руководством были уволены инициаторы — 5 человек. Уволенные сотрудники подали иск в суд. К тому же более трех сотен подписей было собрано под письмом руководству «Российской аграрной группы» с просьбой выкупить предприятие у владельцев. Люди просят сохранить поголовье птиц, а также рабочие места на предприятии. Профсоюзная организация решила защищать права работников птицефабрики. Сначала за столом переговоров, но это не помогло. Тогда профком стал обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Такой профком не понравился работодателю, и тот решил «убрать с предприятия профсоюз как класс». Пока продолжался конфликт между теперь уже руководством и профсоюзом, предприятие было законсервировано. Цеха владельцы закрыли в декабре 2019 г. Была парализована работа около 20 цехов — каждый примерно на 30 тыс. голов. В феврале на фабрике забили последнюю птицу, в марте закончились работы по очистке производственных площадей. Сотрудники — почти 300 человек — отправлены в отпуск без содержания, на фабрике осталась лишь охрана. Вопросы к кейсу: Выделите группы участников конфликта: Работники; Руководство; Руководство «Российской аграрной группы»; Профсоюз; Трудовая инспекция; Прокуратура. 2. Проанализируйте позиции и интересы сторон. Интересы сотрудников: Вернуться к привычной продолжительности рабочего времени; Вернуть стабильную заработную плату, которая была прописана в договоре; Интересы руководства: Увеличение объема работы сотрудников и выпускаемой продукции. 3. Предложите план мероприятий для урегулирования конфликта. Урегулировать этот конфликт можно в том случае, если работодатель и сотрудники будут соблюдать все условия трудового договора. Если же руководство увеличивает рабочее время, то необходимо выплачивать соответствующую заработную плату своим сотрудникам. |