курсовая. !Экономические отрасли. Методические указания к выполнению контрольной работы для студентовзаочников образовательных учреждений
 Скачать 253.46 Kb.
|
|
Министерство образования Красноярского края краевое государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Ачинский колледж транспорта и сельского хозяйства» Малиновский филиал ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ Методические указания к выполнению контрольной работы для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования по специальности 09.02.04 Информационные системы (по отраслям) Выполнил(а): Проверил преподаватель: Студентка 4 курса И-18-20з группы _____________________________ заочного отделения _____________________________ специальности 09.02.04 Информационные системы (по отраслям) Самойлова Г. М. Шифр 05.84 Малиновка 2021г. Задание 1. Систему разнообразных видов деятельности укрупнен - но можно представить отраслевой структурой, которая будет определять специфику организации (предприятия). Отрасль-это совокупность организаций (предприятий) с однородным производством, использующих сходные по виду ресурсы и производящих одинаковую по назначению или близкую по технологическим методам получения продукцию (работы, услуги). Российскими и зарубежными стандартами предусмотрено обязательное при регистрации определение отраслевой принадлежности каждого юридического лица. Для этой цели используются Международная стандартная отраслевая классификация видов деятельности (МСОК) и Общероссийский классификатор отраслей народного хозяйства (ОКОНХ). Это позволяет государству регулировать важнейшие макроэкономические пропорции, и оно может, например, вводить те или иные льготы для предприятий приоритетных отраслей национальной экономики и промышленности. Первоначально все отрасли можно разделить на две большие группы: материальное и нематериальное производство, подразделяющиеся на следующие отрасли: -отрасли материального производства заняты производством материальных благ (промышленность, строительство, сельское и лесное хозяйство и др.), они в свою очередь делятся на отрасли: добывающие; перерабатывающие продукцию добывающих отраслей и обслуживающие производство добывающих и перерабатывающих отраслей. -грузовой транспорт; торговля; реклама; связь, обслуживающая материальное производство; информационно-вычислительное обслуживание; наука и научное обслуживание; -отрасли нематериального производства ориентированы на создание: Нематериальных услуг. Например, жилищно-коммунальное хозяйство; пассажирский транспорт; образование; здравоохранение; физическая культура; социальное обеспечение; туризм; сфера общественного питания: кафе, рестораны; торговля; реклама, связь, обслуживающая население; консультирование: научное, правовое. Эта отрасли направлены на обслуживание материального производства (подготовку кадров, их лечение, отдых). Нематериальных благ (духовных ценностей — искусство: художественное, литературное, музыкальное, театральное) -Материальное производство -Общественное производство -Нематериальное производство -Отрасли добывающие -Производство нематериальных благ -Отрасли перерабатывающие -Производство нематериальных услуг -Отрасли обслуживающие Организация (предприятие): понятие и классификация Организация-форма объединения людей для их совместной деятельности в рамках определенной структуры, например: предприятие, банк, правительственное учреждение, институт и т. д. Основу экономики любой страны составляет производство: производство продукции, выполнение работ, оказание услуг, необходимых для нормальной жизнедеятельности людей. Формой организации производства в современном мире является предприятие. Предприятия являются фундаментом экономики страны, прочность которой напрямую зависит от их работы. Предприятия выступают связующим звеном для всех субъектов рыночных отношений. Экономика предприятия имеет самую сложную структуру организации, поэтому многие аспекты экономики организации будут рассматриваться на уровне предприятий. Предприятия-это самостоятельные единицы предпринимательской деятельности; обладают правами юридического лица и действуют на принципах: -организационно-технического, экономического и социального единства и общности целей; -использования трудовых ресурсов и имущества для производства и реализации продукции, работ, услуг; -получения прибыли. Предприятия всех организационно-правовых форм собственности могут осуществлять любую деятельность, не запрещенную законом. Но для некоторых видов деятельности предприятие обязано получить у соответствующих государственных органов лицензию. Лицензия (от лат. licentiate - право, разрешение) — официальный документ, разрешающий осуществление тех видов деятельности, которые нуждаются в ограничении, или выдаваемый в целях взимания платежей за разрешение в определенных пределах и в течение установленного срока. В практике хозяйственной деятельности выработаны различные критерии классификации предприятий, которые зависят от характера и особенностей видов деятельности. Рассмотрим некоторые критерии классификации предприятий: 1. По отраслевой принадлежности Общее разделение труда выражается в разделении общественного производства на отрасли национального хозяйства: промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт и связь, торговля, наука и научное обслуживание, здравоохранение, культура, финансовая сфера и т.п. Таким образом, каждое предприятие относится к той или иной отрасли. Промышленность — наиболее значимая сфера производства и по масштабу (самая крупная отрасль в России, имеющая в составе до 50% всех основных производственных фондов), и по производству (производит всю совокупность орудий труда, а также преобладающую часть предметов труда и продуктов труда). Промышленность является материальной основой всего общественного производства. От ее уровня и масштабов развития (особенно от электроэнергетики, металлургии, машиностроения, химической) зависит состояние всей экономики страны. 2. По экономическому назначению выпускаемой продукции Все общественное производство делится на две большие группы отраслей, на основе которых выделяют предприятия, производящие: -средства производства. Их продукция предназначена для использования в сфере производства в качестве средств и предметов труда; -предметы потребления. Данная продукция используется непосредственно конечным потребителем — населением. 3. По характеру воздействия на предметы труда Все отрасли промышленности и соответственно предприятия данных отраслей подразделяются на: -добывающие, которые заняты непосредственно добычей и заготовкой природного минерального и биологического сырья; при этом не происходит изменения свойств предметов труда. Например, предприятия по добыче нефти, газа, леса, железной руды; -обрабатывающие, в которых происходит изменение предметов труда. Например, черная и цветная металлургия; машиностроение и металлообработка; промышленность: химическая, деревообрабатывающая, строительных материалов, легкая, пищевая, медицинская. 4. По количеству видов производимой продукции Технология получения или изготовления того или иного продукта оказывает влияние на количество видов выпускаемой продукции, в связи с этим выделяют предприятия: -специализированные. Деятельность данных предприятий сосредоточена на относительно узких, специальных направлениях, отдельных технологических операциях или видах выпускаемой продукции. Например, предприятия добывающих отраслей: нефтедобывающая, газовая, угольная; перерабатывающих сырье: обогатительные фабрики, сахарные заводы; -многопрофильные. Данные предприятия производят большую номенклатуру продукции. Например, к ним обычно относят крупные машиностроительные предприятия, на базе которых выпускается не только основной вид продукции (автомобили, тракторы и другая сложная техника), но и сопутствующие товары (мини-тракторы, электроинструмент), а также продукция, изготавливаемая из возвратных отходов (потребительские товары для населения). 5. По производственным факторам в промышленности Данный критерий указывает на то, что в себестоимости выпускаемой продукции наибольшую часть занимают следующие издержки: -Материальные затраты, эти отрасли и производства относятся к материалоемким. Например, предприятия пищевой, швейной, черной металлургии, строительных материалов; -Затраты на заработную плату и отчисления на социальные нужды — к трудоемким. Например, предприятия полиграфические, производство некоторых видов сельскохозяйственной продукции, народных промыслов; -Амортизационные отчисления - к фондоемким. Например, предприятия газовой и нефтедобывающей промышленности, гидроэлектростанции; -Топливо, энергия-к энергоемким. Например, алюминиевая промышленность; -Затраты на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки (НИОКР) — к наукоемким. Например, предприятия по производству техники: микро/нано, информационной, средств автоматизации, медицинской; микроэлектроника, Интернет. -По размеру предприятий (по мощности производственного потенциала) По этому признаку предприятия подразделяются на малые, средние и крупные. Данная классификация является наиболее распространенной. К малым относят предприятия с численностью: до 100 чел. — в промышленности, строительстве и на транспорте; до 60 чел. — в сельском хозяйстве; до 30 чел. — в розничной торговле и бытовом обслуживании; до 50 чел. — в прочих отраслях. 6. Преимущества малых предприятий: -высвобождают крупные и средние предприятия от выпуска изделий мелкими сериями, т.е. часто работают по заказам крупных фирм; -быстрее улавливают изменения спроса и частные потребности, т.е. более оперативно и гибко подходят к выбору выпускаемой продукции (работ, услуг); -осуществляют по мере необходимости почти безболезненный перелив капитала и рабочей силы из одной сферы деятельности в другую; способствуют созданию конкуренции на рынке. Индивидуальные (частные) предприятия — самая многочисленная и устойчивая форма малых предприятий. Основные преимущества индивидуальных предприятий: -принадлежат одному физическому лицу (владельцу); -самая распространенная форма (особенно за рубежом); -самый простой и дешевый способ организации бизнеса; -владелец самостоятельно решает, что и сколько производить, кому и по какой цене продавать; -владелец полностью контролирует свою фирму и самостоятельно распоряжается всей прибылью; -возможность сохранения коммерческой тайны (кроме налоговой инспекции); -возможность реализации своих идей, а успех зависит от личных способностей и усилий. Основные недостатки индивидуальных предприятий: -полная имущественная ответственность; -ограниченность денежных средств; -трудности совмещения функций предпринимателя и управляющего; -отсутствие социальной защищенности владельца. Например, ненормированный рабочий день, отсутствие отпусков. Средние предприятия имеют следующие характерные признаки: -численность персонала от 100 до 300 чел.; -узкая специализация, т.е. выпуск от одного до трех товаров. Низкие издержки производства при специализации позволяют средним фирмам выжить в условиях конкуренции с крупными предприятиями. Средние фирмы действуют обычно в узкой части рынка и являются мини-монополиями. Если фирма выпускает один товар, а на рынке появился товар-заменитель, то спрос на товар средней фирмы упадет и ее ждет банкротство. Поэтому очень важно найти ту нишу рынка, где будет существовать длительный спрос, или выпускать не менее двух или трех товаров. Крупные предприятия имеют численность обычно более 300 чел. Преимущества крупных предприятий: -концентрация производства (дает возможность выпуска продукции в больших объемах); -крупносерийный и массовый выпуск стандартных товаров позволяет использовать «эффект масштаба» и держать на низком уровне издержки производства; -выпуск стандартных изделий облегчает автоматизацию и упрощает контроль над качеством продукции; Наличие значительных финансовых ресурсов позволяет проводить: масштабные научные исследования; техническое перевооружение, окупающееся за меньший срок, чем на малом предприятии; активную маркетинговую политику, в том числе тактику низких цен при большом объеме продукции. Задание 2. Любой труд должен адекватно оплачиваться – это аксиома. Однако, для того чтобы установить адекватную меру оплаты, нужно правильно соотносить трудовые характеристики с различными режимами вознаграждения за труд. Иными словами, необходима мера, которой нужно пользоваться при оценке труда, подлежащего оплате. Такое корректное соотношение может быть достигнуто только путем нормирования труда. Это обязательный элемент управления предприятием. В течение долгого времени, когда работодателями использовалась наемная рабочая сила, нормы труда устанавливались отдельно для каждого конкретного предприятия путем практического опыта. Научный подход к нормированию начался только в 19 столетии. Ф. Тейлор разработал методы временного учета труда и создал базу способов осуществления основных трудовых операций. Разложение операций на более мелкие действия с целью учета и анализа впервые применил Ф. Джильберт. С того времени теория нормирования труда – полноправная сфера экономической теории, она постоянно развивается и совершенствуется с учетом развития общества. Задачи нормирования труда Установление меры между трудом и его оплатой носит комплексный характер. Во внимание принимаются различные трудовые характеристики, поддающиеся формализации: количественные; временные; квалификационные; качественные. Экономическая роль нормирования состоит в том, что оно помогает в проектировании, регистрации и изучении результативности труда, помогает оптимизировать затраты и расходы как обращения, так и производства. Дополнительно нормирование позволяет решить следующие вопросы: планирование временных и количественных характеристик производства; расчет необходимого количества персонала; разработка наиболее оптимальных рабочих режимов для сотрудников; вычисление расходов, которые пойдут на вознаграждение за труд; анализ динамики производства; оценка эффективности деятельности; внедрение современных методов труда. Нормы и нормативы Эти понятия несколько различаются по значению. Норма труда– затраты на единицу труда, учитываемые на единицу персонала (группу или 1 работника). Норматив– тот или иной показатель по трудовым затратам, отражающий конкретное воплощение нормы на отдельном предприятии. Какие могут быть трудовые нормы? В зависимости от того, какая трудовая характеристика приводится к учету, различают: Временную норму– расход времени на выполнение 1 учетной величины труда 1 работником или группой, оцениваемой вместе; Норму выработки– количество продукции, которая должна быть произведена в учетную единицу времени таким же количеством персонала (показатель, обратно пропорциональный временной норме); Норму обслуживания– число целей, обслуживаемых за временную единицу 1 сотрудником или группой; Норму времени обслуживания– то количество времени, которое должно тратиться на 1 объект; Норму численности персонала– количество сотрудников, необходимое для выполнения заданного формата работы за временную единицу. Все методы установления норм можно разделить на 2 группы в зависимости от того, дробятся ли трудовые характеристики на более мелкие составляющие или, наоборот, объединяются. 1. Аналитические методы нормирования (техническое нормирование). Трудовой процесс с целью анализа и формализации разделяется на различные элементы, устанавливается взаимосвязь между ними. С их помощью можно рационально планировать режимы для функционирования оборудования и труда персонала. Так как временной показатель, предназначенный на тот или иной процесс, может существенно отличаться, выбирается один из аналитических методов: расчетный:заранее известные или специально разработанные нормативы проецируются на конкретную ситуацию на предприятии (при использовании его разновидности сравнительного метода-используются уже готовые обобщенные трудовые характеристики); исследовательский:более точный, позволяет установить индивидуальные нормы, что положительно влияет на эффективность труда; непосредственно при выполнении трудовых операций изучаются и анализируются временные затраты на каждый ее элемент и на всю операцию в целом. Самый глубокий анализ, обеспечивающий самую высокую точность нормирования, с учетом всей специфики характера производства, рабочих мест, персонала, для однотипных повторяющихся трудовых операций называется микроэлементным нормированием. 2. Суммарные методы нормирования. Более системный метод, основанный не на анализе состава трудовых операций, а на проектировании рационального осуществления сразу целостной доли трудового процесса. Базой для таких методов служат статистические данные о нормативах соответствующих типов работы. Требуют более высокой компетентности и объективности лица, осуществляющего нормирование, поскольку зависят от «человеческого фактора». Его разновидности: опытное нормирование:нормативы установлены на основе личной практики нормировщика в рамках его компетенции; статистическое нормирование:для учета используются отчетные данные по статистике фактической производительности труда (за основу берется среднее арифметическое выработки за определенный период); сравнительное нормирование (по аналогии):если норма на какой-либо труд уже установлена, на аналогичный вид труда она может быть перенесена по аналогии или в сравнении. Основные способы учета трудовых норм Трудовые операции могут учитываться разными способами. Характер получаемых данных и их особенности их фиксации определяют тот или иной способ, выбранный для нормирования. Хронометраж– традиционный метод, используемый для учета истраченного рабочего времени на каждый элемент трудовой операции или на всю ее целиком. Его можно применять, если в технологическом процессе одна и та же операция повторяется неоднократно. Замеры должны быть произведены несколько раз (не менее 6, для большей точности делают до 80 замеров). Фото рабочего времени-учету подвергаются абсолютно все трудовые затраты на протяжении определенного времени (например, рабочего дня, смены). Исключений не предусматривается. Таким образом, можно изучить временные затраты: каждого отдельного сотрудника; группы, бригады; действий одной группы персонала на разных участках труда («маршрутная» фотография). Моментальные наблюдения-так можно получить усредненные показатели занятости сотрудников и оборудования. Нормировщик фиксирует загруженность в любой отдельно взятый момент времени. Чем больше наблюдений, тем выше точность. НормировщикСотрудник, отвечающий на предприятии за установление и соблюдение трудовых норм, должен быть специально подготовленным специалистом – инженером по нормированию. Его квалификация требует высшего экономического или технического образования, ответственности, умения командной работы, знания реалий «своего» предприятия (режимов рабочего времени и оплаты труда, графиков работы, ориентирование в тарифных разрядах). Некоторые организации, которым не нужно ежедневное присутствие нормировщика, отдают эту должность на аутсорсинг, что позволяет сконцентрировать силы на производственных процессах. Задание 3. Международная организация по стандартизации (International Standard Organization) (ИСО, или ISO) активно ведет обобщение перспективных тенденций в экономической жизни и преобразует их в opганизующие и регулирующие нормы международных стандартов. Работа организации на этапе становления (в середине прошлого века) была направлена на выделение и развитие рационального в материальном производстве. Одновременно было определено воздействие стандартов на сознание людей, на творчество индивидов и коллективов организаций. Вместе с относительной устойчивостью стандартов определена необходимость актуализации этих норм, учета достижений передовой мысли в производстве и управлении им. Тем самым создалась теоретическая основа для опережающей стандартизации, которая, не связывая и не ограничивая творчество, позволяет обеспечить достижение высочайшего качества работы. Прогрессивный срок действия стандарта определяется его влиянием на улучшение параметров функционирования организации. Социальная результативность и общественная значимость международных стандартов столь очевидны, что их применение становится все более распространенным, несмотря на необязательность (добровольность) и отсутствие правовых норм для применения. Международная организация по стандартизации (ИСО) обратилась к организации работ по качеству в 80-х годах. Действующие в странах Европы, Америки и Японии национальные и международные стандарты (МС) преследуют следующие концептуальные цели: • построение систем качества и систем менеджмента качества, позволяющих приобрести уверенность руководства предприятия, его клиентов и субподрядчиков в способности поставлять продукцию заданного качества (ISO 9000); • устранение технических барьеров в международной торговле как основы для развития конкуренции и получения от поставщика гарантированного качества (EN 45000); • организация обучения в области качества на основе европейских правил (EN 45013); • поддержание мер по охране окружающей среды и предотвращение ее загрязнения при сохранении баланса с социально-экономическими потребностями общества (ISO 14000). Стандарты ISO 9000 (ИСО 9000).Создание семейства стандартов ISO 9000 начиналось с обобщения опыта менеджмента качества в национальных системах стандартизации Англии (стандарты BS 5750) и Америки (стандарты Mil-Q-9858). Семейство стандартов ISO 9000 подготовлено членами международной организации, известной как ISO/TC 176, что означает «Международные стандарты/Технический комитет 176» — это пакет документов по созданию системы качества и обеспечению качества. Имя стандарта ISO (ИСО) — аббревиатура «Международная организация по стандартизации». Серия международных стандартов 9 000(МС ИСО 9000) образует базу нового подхода. Международные стандарты 9 000 изложены в форме требований (МСИСО 9001 - 9003) и общих рекомендаций (МС ИСО 9000 и 9004). В стандартах отсутствуют методы, с помощью которых изложенные требования и рекомендации могут быть реализованы. Следовательно, разработчики стандартов полагаются на инициативу и творчество конкретных исполнителей, которые в своих специфических условиях применят требования и рекомендации стандартов. Согласно практике международной и национальной стандартизации стандарты ИСО (ISO) вводятся в практику национальной стандартизации методом "смены обложки", то есть после перевода международный стандарт получает новое наименование в национальной системе стандартизации. Поэтому рассматриваемая серия стандартов вРоссиивведена как серия стандартов ГОСТ Р 40. 9000 — ГОСТ Р 40. 9004. Основополагающим стандартом серии стандартов качества является документ МС ИСО 9 000" Стандарты на управление качеством и обеспечение качества. Руководящие положения по выбору и применению". Он определяет основные принципы политики руководства организаций в области обеспечения качества, описывает три возможных модели управления, устанавливает и разъясняет взаимосвязь между различными понятиями в области качества. Задание 4. Суть и значение коэффициента рентабельностиОсновное предназначение показателей рентабельности-проинформировать заинтересованных лиц о том, насколько результативна деятельность предприятия. Например, донести до собственников компании, эффективно ли используются вложенные в нее деньги; предупредить потенциальных инвесторов о рискованности и нецелесообразности инвестиций либо, наоборот, подтвердить их привлекательность. Кроме этого, на основе анализа показателей рентабельности составляются прогнозы, выявляются резервы роста и неэффективные издержки, принимаются значимые управленческие решения. По своей сути показатели рентабельности являются относительным выражением прибыли. Они показывают, какую долю занимает прибыль в сумме инвестированных и использованных организацией средств. Формула расчета уровня рентабельности Рентабельность — это отношение прибыли к показателю, доходность которого вы определяете. Общаяформула уровня рентабельности выглядит так: R = П / Х * 100%, где: R — рентабельность, П — прибыль, Х — показатель, рентабельность которого нужно рассчитать. Рентабельность выражают в процентах, поэтому результат деления умножается на 100. Среди показателей рентабельности выделяют: рентабельность продаж — это отношение прибыли к выручке; рентабельность активов — отношение прибыли к средней стоимости активов (суммарных, внеоборотных, оборотных, чистых или конкретного вида, например, ОС); рентабельность капитала-отношение прибыли к собственному или заемному капиталу; рентабельность продукции, работ, услуг-отношение прибыли к затратам, себестоимости; рентабельность производства-отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных и оборотных средств производственного назначения. Зачем нужна информация об уровне рентабельности? Прежде всего, данные о показателях рентабельности нужны самой компании для того, чтобы понять, достаточно ли хорошо она работает. Нормативных значений здесь нет. Поэтому расчетные значения сопоставляют со среднеотраслевыми. Так можно узнать, является ли компания лидером в своей сфере или отстает от конкурентов, и ей нужно срочно искать способы повышения эффективности. Традиционно хорошо рентабельными в России являются такие виды деятельности, как: добыча полезных ископаемых — по данным Росстата за 2014 год, рентабельность продукции данных предприятий составляет 36%; рыболовство и рыбоводство — 33,2%; операции с недвижимостью — 23,5%. Низкая рентабельность продукции, работ, услуг в 2014 году наблюдается в финансовом секторе — 0,7%, в рознице — 2,2%, а по коммунальным услугам она вообще отрицательна. Динамика показателей рентабельности за определенный период покажет, развивается ли бизнес или, наоборот, присутствует регресс. Показатели рентабельности решают и иные задачи. Так, с помощью факторных моделей рентабельности можно выявить и оценить степень влияния на прибыль тех или иных факторов, как внутренних, так и внешних. Задача №1 Определим увеличенную расценку: Ryв. = 30 руб.*1,5 руб. = 45 руб. Рассчитаем плановый выпуск продукции: Vпл.= (350 дет. * 100%) / 120% = 292 дет. Полный заработок рабочего: Зсд.прогр = 30 руб. * 292 дет. + 45 руб. * (350 дет. - 292дет.) = 8760+2610 = 11370 руб. Задача №2 Годовая величина амортизационных отчислений линейным способом: А = Сперв *Тост / (Т*(Т+1) /2), где , Сперв - первоначальная стоимость ОС; Т - срок полезного использования оборудования, Тост – количество лет оставшихся до окончания срока полезного использования. А=80000/12=6666,7 руб. |