Отчет. Юридический практикум Осипенко. Самостоятельная работа по дисциплине Юридический практикум Вариант 3 Институт финансов и права
 Скачать 41.85 Kb.
|
Самостоятельная работа по дисциплине:«Юридический практикум»Вариант №3
Екатеринбург 2023 г. Содержание: Задания……………………………………………………………………………3 Задание №1………………………………………………………………………..4 Задание №2……………………………………………………………………….9 Список используемой литературы…………………………………………… 10 Составить трудовой договор с менеджером организации, предполагающий ненормированный рабочий день. Решить задачу: ИП Соболев П.И. обратился в Арбитражный суд Свердловской области с заявлением о взыскании неосновательного обогащения с управляющей компании, работающей в деловом центре, в котором расположен офис ИП Соболева П.И., мотивируя ответ не предоставлением соответствующих отчетов о расходовании денежных средств. В ходе судебного разбирательства суд отказал в удовлетворении исковых требований, установив недоказанность заявленных истцом фактов. Через 2 месяца после вступления решения суда в законную силу Ответчик - Управляющая компания «Гранд-сервис» обралась с заявление о взыскании с ИП Соболева П.И. денежных средств, уплаченных за услуги представителя. Правомерны ли действия Ответчика, и каковы будут в данном случае действия суда. Ответ мотивируйте ссылками на конкретные нормы права. Задание № 1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (с условием о ненормированном рабочем дне) г. Краснотурьинск "05" октября 2020 г. ООО «ПАРК-ТЕЛЕКОМ» Сергеев Кирилл Петрович, именуемся в дальнейшем "Работодатель", (наименование или Ф.И.О.) в лице менеджер по продажам Петров Николай Александрович, действующего на основании (должность, Ф.И.О.) с одной стороны, Петров Николай Александрович 65 00 65754, именуемся в дальнейшем "Работник", (Ф.И.О., паспортные данные) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по трудовой функции _________________________, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. (Вариант: 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.) 1.3. Местом работы Работника является ООО «ПАРК-ТЕЛЕКОМ», расположен в г.Краснотурьинск по адресу: ул. Ленинского Комсомола 25. 1.4. Работник подчиняется непосредственно Сергееву Кириллу Петровичу. 1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями. 1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. 1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8. Испытательный срок Работнику не устанавливается. (Вариант: 1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.) 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: "05" октября 2020 г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Оплата труда Работника производится за выработанные дни (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.) 3.2. За ненормированный рабочий день Работнику устанавливается ежемесячная надбавка в размере, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка в порядке, установленном Положением об оплате труда. 3.3. Работодателем устанавливаются другие стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.4. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон трудового договора. 3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.8. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.9. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. 4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, состоящий из основного продолжительностью 30 (не менее 28) календарных дней, дополнительного - 10 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.5. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. 4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:. 5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. 5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 11.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 11.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 12. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: Работник: ООО «ПАРК-ТЕЛЕКОМ» директор магазина Петров Николай Александрович (наименование юридического лица) (Ф.И.О.) Юридический/почтовый адрес: Адрес: г. Краснотурьинск ул. Рюмина 23-15 г. Краснотурьинск ул. Ленинского комсомола 25 ИНН/КПП ___________________________ Паспортные данные: __________________ ОГРН ______________________________ _____________________________________ Телефон: __________ Факс: _________ Телефон: ____________________________ Адрес электронной почты: __________ Адрес электронной почты: ____________ Банковские реквизиты: _____________ Счет ________________________________ Сергеев Кирилл Петрович (Ф.И.О.) Адрес:г.Краснотурьинск ул. Парковая 2-30 Паспортные данные: ________________ ___________________________________ Телефон: __________________________ Адрес электронной почты: __________ Счет _____________________________) ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: _______________/______________ _______________/______________ (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (М.П. <1>) ЗАДАНИЕ 2 Да правомерны действии Ответчика в соответствии со статьей 100 ГПК РФ «О возмещение расходов на оплату услуг представителя» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 18.03.2023). Суд обязан принять заявление Ответчика и взыскать с Соболева П.И. денежные средства уплаченных за услуги представителя. Список используемой литературы 1. Конституция Российской Федерации. - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 64 с. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. - Ч.1.- М., 1996. 3. Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарёва, В.Е. Крутского. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - С. 694, 695, 514. 4. Винокуров Ю.Е. и др. Прокурорский надзор / По общ. ред. Ю.Е. Винокурова. - 5-е изд., перераб. и доп. - М., Юрайт-Издат, 2003. - 461 с. 5. Комаров С.А., Малько А.В. Теория государства и права. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - 448 с. 6. Любашиц В.Я., Морозовцев А.Ю. и др. Теория государства и права. - М.: ИКЦ "МарТ", Ростов н/Д: Издательский центр "МарТ", 2003. - 656 с. (Серия "Юридическое образование") 7. Марченко М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. - 2-е изд., перераб. и доп. -М.:ТК Велби, Издательство Проспект, 2003. - 240 с. 8. Марченко М.Н. Теория государства и права. М.: ИКД "Зерцало-М", 2002. - 352 с. 9. Общая теория права и государства / Под ред. В.В. Лазарева. - 3-е изд., перераб. и доп. - М., Юристъ, 2003. - 520 с. 10. Правоведение. Курс лекций / Сост. С.Е. Метелёв, А.Д. Косьмин и др. - Ч.2. - Омск: ИП Долгов Р.Н., 2006. - 280 с. 11. Правоохранительные органы Российской Федерации / Под ред. В.П. Божьева. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Спарк, 2003. 400 с. 12. Судебная практика в советской правовой системе / Под ред. С.Н. Братуся. - М., Издательство "Юридическая литература", 1975. - 328 с. |