Практические задания. Модуль Современные технологии подбора и найма персонала организации
 Скачать 12.27 Kb.
|
|
Модуль 1. Современные технологии подбора и найма персонала организации. Практические задания. Документирование рекрутинга персонала Многоэтапная деловая игра. В ходе игры студенты должны научиться составлять и оценивать документы по рекрутингу персонала. Этап 1. Студенческая группа разбивается на две части. Каждая подгруппа представляет себя в виде организации и выбирает руководителя. Затем каждая организация заявляет о том, что в ней появилась вакантная должность. После этого каждая группа составляет перечень требований к кандидату на данное вакантное место, формирует комплект документов, требуемым для набора персонала и составляет объявление о вакансии для публикации в СМИ. Преподаватель, совместно с группой обсуждает правильность составления документов и объявления. Вырабатываются и записываются рекомендации. Этап 2. Группы обмениваются объявлениями, и их представители составляют резюме (делает каждый студент) в соответствии с тем объявлением, которое получено от другой группы. Составленные резюме отдаются «работодателям», которые выбирают из них наиболее подходящие и перед группой аргументируют свой выбор. Отобранные претенденты приглашаются на собеседование. Этап 3. Студентами разыгрываются ситуации проведения собеседований, затем происходит их групповое обсуждение. Модуль 2. Порядок ведения кадрового учета в организациях Практические задания. 1. Составьте перечень и укажите функции организационнораспределительной документации, которая используется в кадровом делопроизводстве. 2. Составьте перечень и укажите функции справочноинформационной документации, которая используется в кадровом делопроизводстве. 3. Составьте перечень и укажите функции документов по личному составу, используемых в кадровом делопроизводстве. 4. Составьте кроссворд из известных Вам терминов документоведения 5. Составьте проект инструкции по делопроизводству кадровой службы. |