Оплата больничного листа. Оплата больничного листа, представленного после увольнения

• Название: Оплата больничного листа, представленного после увольнения
• Дата: 13.03.2019
• Размер: 60 Kb.
• Имя файла: Оплата больничного листа.doc
• Тип: Документы; #70305

Оплата больничного листа, представленного после увольнения

Если за пособием по временной нетрудоспособности обратился бывший работник, работодателю необходимо прежде всего выяснить, когда наступил страховой случай и какова причина нетрудоспособности. От этого зависит, выплачивается ли пособие и в каком размере.

Листок нетрудоспособности является

первичным

продолжением ранее выданного листка

дату наступления нетрудоспособности смотрим в первичном листке

первый день нетрудоспособности

приходится на период работы по трудовому договору

приходится на период после увольнения

причина нетрудоспособности

заболевание или травма

другая причина

заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения

да

нет, позже

пособие выплачивается в обычном размере

пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка

пособие не выплачивается

дни после увольнения оплачиваются по общим правилам

продолжительность выплаты пособия определяется по общим правилам

Если нетрудоспособность началась до увольнения, застрахованное лицо в любом случае имеет право на пособие, что следует из ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Когда нетрудоспособность закончилась (до или после увольнения), для определения права на пособие не имеет значения.

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой норме не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за все календарные дни нетрудоспособности в оплачиваемом периоде, в том числе за дни после увольнения.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Соответственно, если заболевание или травма наступили еще до увольнения, пособие за дни после увольнения указанным размером (60% среднего заработка) не ограничивается и выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа.

По смыслу трудового законодательства (см. часть третью ст. 84.1 ТК РФ) день увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому листок нетрудоспособности, свидетельствующий о наступлении страхового случая в день увольнения, оплачивается по правилам, установленным для случаев, наступивших в период работы по трудовому договору.

Нетрудоспособность, наступившая в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, оплачивается только в том случае, если листок выдан в связи с заболеванием или травмой (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия в этом случае не зависит от продолжительности страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Застрахованное лицо обращается в такой ситуации за пособием по временной нетрудоспособности к работодателю по последнему месту работы либо в территориальный орган ФСС России при наличии обстоятельств, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Срок в 30 календарных дней после увольнения не является ограничением продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Если у бывшего работника заболевание или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, а закрыт листок уже по истечении этого срока, работодатель все равно обязан выплатить пособие за весь период нетрудоспособности.

Законом не установлено, что оплате подлежит только один страховой случай, наступивший в течение 30 календарных дней после увольнения. В течение этого месяца работник может болеть (получать травмы) неоднократно и каждый раз будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности. Главное в этой ситуации, чтобы каждый первичный листок нетрудоспособности был открыт до истечения 30 календарных дней после прекращения работы.

Отметим, что причина прекращения трудовых отношений, а также выплата каких-либо связанных с увольнением компенсаций не влияют на право бывшего работника получить пособие по временной нетрудоспособности. В частности, пособие должно быть выплачено работнику, если он был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, получил соответствующие компенсации и в течение 30 дней после увольнения заболел или получил травму (см., например, определение Саратовского областного суда от 14.06.2012 N 33-3100/2012, определение Брянского областного суда от 22.03.2012).