презентация по экономике оплата труда в организации. презентация по экономике. Оплата труда в организации План
 Скачать 370.15 Kb.
|
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Южно- Уральский государственный колледж «Оплата труда в организации»План
1. ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ И ИХ ИСТОЧНИКИДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ зарплата Выплаты и льготы из общественных фондов Доходы от подсобного хозяйства доходы по ценным бумагам Выплаты(социальные трансферы):пенсии, стипендии, пособия Льготы: бесплатный проезд, лекарства, плата за жилье 2.СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ЗАРПЛАТЫ МОТИВАЦИЯ ТРУДАЗАРПЛАТА- это часть национального дохода, которая поступает в личное потребление трудящихся и распределяется между ними в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда Зарплата- это один из экономических стимулов, который получают владельцы трудовых ресурсов за свой труд. Стимул к труду- это конкретный способ мотивации труда. Мотивация- это побуждение к труду. Функции зарплаты Воспроизводственная Стимулирующая Воспроизвести физические и умственные способности человека к труду Стимулировать качественный производительный труд. Различают зарплату НОМИНАЛЬНУЮ - РЕАЛЬНУЮ - денежную сумму, совокупность товаров и услуг, полученную за труд которые можно приобрести на номинальную зарплату где Ур- уровень реальной зарплаты; Ун – уровень номинальной; Р-уровень цен 3.ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРПЛАТЫ
6. Согласование общих условий оплаты труда с профсоюзами 4. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЁ ЭЛЕМЕНТЫЭлементы тарифной системы
ЕТКС представляет собой нормативный документ, предназначенный для : -тарификации работ; -присвоения квалификационных разрядов рабочим;
Тарифная ставка является элементом тарифной системы, определяющий размер оплаты труда в единицу времени. Размер тарифной ставки зависит от:
Тарифный коэффициент учитывает меру сложности труда и показывает во сколько раз ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 разряда. Тарифная сетка является элементом тарифной системы, который учитывает условия труда. Различают сетки: а) для нормальных условий; б) для вредных условий в) для особо вредных и особо тяжелых условий Районный коэффициент учитывает климатические условия и выплачивается для всех категорий трудящихся. 5. БЕСТАРИФНАЯ ОПЛАТА ТРУДАВ основе бестарифной оплаты труда лежит долевое распределение заработка между работниками коллектива в соответствии с принятыми коэффициентами. Величина заработка каждого работника зависит от: а) квалификации; б) фактически отработанного времени; в) коэффициента трудового участия. Формы бестарифной оплаты труда Подрядная Контрактная применяют в негосударственном для оплаты руководителей и секторе специалистов. Уровень оплаты Вначале аванс, затем окончательный определяется контрактом. расчет в виде доли или % от дохода, полученного от реализации продукции. 6. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ при различных формах и системах оплаты труда.формы оплаты труда Сдельная Повременная Величина заработка зависит Величина заработка зависит от от расценки и количества уровня тарифной ставки и изготовленной продукции фактически отработанного времени Расценка- это оплата труда за единицу продукции 1).Прямая сдельная индивидуальная оплата труда:Зсд=Рсд · Nсд , (1) где Рсд- сдельная расценка; Nсд- количество изготовленной продукции , (2) где Счас -часовая тарифная ставка в руб.; Тшт -норма времени на операцию в мин.; Нвчас-часовая норма выработки штук в час 2) Сдельная зарплата при многостаночном обслуживании (при одновременной работе на нескольких агрегатах):(3) , (4) где nоб –фактическая норма обслуживания(количество станков); Кмн –коэффициент увеличения расценки за многосстаночное обслуживание 3).Прямая сдельная бригадная оплата труда:(5) где - сдельная бригадная расценка = , (6) - сумма часовых ставок всех членов бригады; - часовая норма выработки бригады в штуках 4). Сдельно-прогрессивная оплата труда:за продукцию в пределах нормы (плана) оплата идет по обычным расценкам Рсд, за продукцию сверх нормы- по повышенным расценкам Р´ = РсдNн+ Р´ N´ , (7) где Рсд - обычная сдельная расценка; Nн - количество продукции в пределах нормы (плана); Р´ - повышенная расценка; N´ - сверхплановая продукция 5). Сдельно-премиальная оплата труда:= Зсд+ П, (8) где П- премия 6).Косвенно-сдельная оплата трудаКосвенно-сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих- повременщиков (наладчиков, слесарей-ремонтников, крановщиков и др.), обслуживающих основных рабочих- сдельщиков. Заработок вспомогательных рабочих зависит от количества продукции , изготовленной основными рабочими = Ркосв · Nсд, (9) где Р косв –косвенная расценка Ркосв= , (10) -часовая тарифная ставка повременщика; - часовая норма выработки сдельщика 7). Простая повременная оплата труда:Зповр=Счас · Тд , (11) где Счас, руб - часовая тарифная ставка повременщика; Тд,час - отработанное время 8). Повременно-премиальная оплата труда:= Зповр+ П, (12) где Зповр- повременная зарплата; П- премия 7. РАСЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВОбщий фонд зарплаты состоит из: ● основного фонда заработной платы – Фосн ●дополнительного фонда заработной платы- Фдоп Фобщ=Фосн+Фдоп (13) Основной фонд зарплаты состоит из зарплаты прямой (Зпр) и премии (П) Фосн=Зпр +П (14) Прямая зарплата выплачивается за выполненную работу или за отработанное время Премия выплачивается за бездефектное изготовление продукции и за другие показатели качественной работы Зпр=𝛴(СчасТд·Чi)- прямая зарплата повременщиков (15) Зпр=𝛴(Рсд Nсдi) -прямая зарплата сдельщиков (16) 8.Типовые задачи с решениемЗадача 1 За месяц рабочий изготовил 320 деталей, с нормой штучного времени – 35 мин. по часовой тарифной ставке – 43,2 руб. Определите заработную плату рабочего. Дано: Решение: Счас – 43,2 руб. 1. Находим Рсд-сдельную расценку Nсд– 320 шт. =25,4 руб. Тшт – 35 мин. 2. Зсд=Рсд · Nсд = 25,4 руб. · 320 шт= 8064 руб. Зсд-? Ответ: 8064 руб. Задача 2 Рабочий-наладчик обслуживает два автомата фасовки. На каждом автомате работают по одному рабочему. Средняя часовая норма выработки каждого из обслуживаемых рабочих 30 единиц продукции. Часовая тарифная ставка рабочего-наладчика – 150 руб. За месяц произведено 10000 единиц продукции. Определить заработную плату рабочего,труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе оплаты труда Дано: Решение: – 150 руб. 1. Находим косвенную расценку – 30ед n-2 =2,5 руб. Ncд- 10000ед. 2. = Ркосв · Nсд = 2,5 руб. · 10000ед= 25000 руб. -? Ответ: 25000 руб. Задача 3 Бригада в составе 4 человек обслуживает агрегат. За месяц ею выпущено 10 тыс. тонн продукции. Сменная норма выработки, установленная для всей бригады – 400 т, продолжительность смены 8 часов. Бригадир имеет часовую тарифную ставку – 64 руб., остальные рабочие соответственно 56 руб., 48 руб., 43 руб. Определить сдельную бригадную расценку и сдельный заработок бригады. Дано: Решение: 1-64руб 1. Находим сумму часовых ставок всех членов бригады: С час2-56 руб. =64+56+48+43=211 руб. Счас3-48руб. 2. Находим расценку: С час4-43 руб. = =4,22 руб. – 400т/8ч Ncд- 10000 т 3. = 4,22 руб. · 10000т= 42200 руб. -? -? Ответ: 4,22 руб.; 42200 руб. Задача 4 Определите месячную заработную плату рабочего — повременщика. Рабочий — повременщик 4-го разряда за месяц отработал 22 рабочих дня. Продолжительность смены 8 ч. Размер премии составляет 30 %. Часовая тарифная ставка 1-го разряда — 64,92 руб. Тарифный коэффициент составляет 1,39. Дано: Решение: Счас=64,92 руб·1,39 1. Определяем месячную тарифную заработную П-30% плату, исходя из часовой тарифной ставки 4 Тд=22см·8час разряда и количества отработанных за месяц часов -? Зповр= Счас· Тд= 64,92 руб·1,39 ·176 час.=15882,24 руб. 2. Определяем премию П= 15882,24 ·0,30=4764,67 руб. 3. = Зповр+ П =15882,24 руб.+4764,67 руб.=20646,91 руб. Ответ: 20646,91 руб. |