Реферат по трудовому праву 12. Основные права профсоюзов в сфере труда
 Скачать 60.01 Kb.
|
|
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Зачетная работа Письменное задание Дисциплина: Трудовое право Реферат Тема: Основные права профсоюзов в сфере труда Выполнил: Проверил(а): _____________________________ (Ф.И.О. преподавателя) _____________________________ (дата) Омск 2022 Содержание Введение………………………………..……………………..………….……….3 1. Статус профсоюзов………….........................................................................4 2. Основные права профсоюзов, их классификация …………………………..6 3. Гарантии прав профсоюзов...…………………………..................................10 Заключение……………………………………………………………………...15 Список использованных источников………………………………………..16 Введение В настоящее время, в эпоху рыночной экономики, все институты общества подверглись значительной трансформации, изменилась существовавшая ранее система ценностей и норм, функций и статусов, изменились принципы и методы профессиональной помощи работодателю и работнику. Профессиональные союзы одна из основных составляющих политической системы общества любой страны, имеющая свои задачи и выполняющая определенные функции, которые устанавливаются их уставом. Причиной создания профсоюзов является жизненная необходимость объединения граждан, имеющих общие профессиональные интересы, желающих представительствовать и защищать свои социально-трудовые права и интересы1. Права и свободы, предоставляемые гражданам при осуществлении любой не запрещенной законодательством деятельности в сфере труда и занятий (трудовые права и свободы), выступают важнейшей частью прав человека. В правовом государстве каждому человеку должно быть обеспечено равенство возможностей в обладании и пользовании этими правами. Все это подчеркивает актуальность исследования их настоящего правового статуса. Разработка теоретических вопросов, связанных с профсоюзным движением наиболее ярко раскрыта в трудах таких ученых как: М.Н.Сенников, А. П. Стуканов, А. М. Лушников, Д.А.Никонов ,В. А. Кадейкин, Ю.О.Вербицкая, И.И.Бородин и др. Объектом исследования является общественные отношения, связанные с правовым положением профсоюзов. Предмет исследования – нормативные правовые акты, регулирующие отношения в сфере правового статуса профсоюзов в сфере труда. Цель настоящего исследования – основные права профсоюзов в сфере труда 1. Статус профсоюзов Согласно Федеральному закону «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10 (ред. от 21.12.2021) профсоюз–профессиональное общественное объединение граждан, связанных с общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников2. Профессиональные союзы – организационная форма объединения трудящихся. Профсоюзы как общественная организация основана на членстве, созданная для защиты трудовых и общих интересов работников, занимающихся совместной производственной деятельностью Основным актом, регулирующим деятельность именно общественных организаций, является Федеральный закон от 19.05.1995 № 82-ФЗ (ред. от 30.12.2020) «Об общественных объединениях» который допускает возможность другими законами порядка создания, детализации статуса, деятельности, ликвидации и (или) реорганизации некоторых видов общественных объединений, в том числе и профсоюзов. Профсоюзы – общественное формирование, основанное на критериях равноправия, добровольности, законности и самоуправления и свободное в определении своей внутренней структуры, форм, целей и методов функционирования. Каждому совершеннолетнему гражданину страны дается право создавать для защиты своих интересов профсоюзы. На основании вышеназванного закона учредить профсоюз, могут не менее два учредителя, а если исходить из Закона об общественных объединениях, то не меньше 3-х физических лиц (ст. 18), а что касается несовершеннолетних с учетом ст. 26 Гражданского Кодекса Российской Федерации, то они и вовсе не вправе создавать учреждение юридического лица, кроме как только кооператив. Наиважнейшей задачей профсоюзов является – защита прав и интересов трудящихся в профессии и профессиональных отношениях3. Функции профсоюзов –это основные направления их деятельности, которые в юридической литературе определяются как: производственные, социальные, образовательные, международные. Есть и другие функции, но основополагающей является целенаправленная правовая деятельность по защите интересов и прав членов профсоюза, которая заключается в праве работника выбирать вид деятельности или профессию, свободно распоряжаться своими трудовыми способностями и получать за это вознаграждение не менее суммы, установленной законом, во избежание дискриминации при распределении такого вознаграждения. На основании вышесказанного можно обозначить основные признаки профсоюзов, это: - профсоюз – некоммерческая организация; - наличие одной и основной цели - защита прав и социально-трудовых интересов своих членов и их представительство; - добровольность объединения граждан (ни один гражданин не может быть принужден к вступлению в любое общественное объединение и состоять в нем). Суть данного признака состоит в том, что профсоюз как форма объединения граждан, его структура и организационно-правовые формы управления им должны быть основаны на личном волеизъявлении гражданина, на его добровольном желании быть членом профсоюза; - объединение граждан - его членов общими профессиональными и производственными интересами.4 2. Основные права профсоюзов, их классификация Определение профсоюза определяет его основную задачу, заключающуюся в защите интересов и социально-трудовых прав людей. Значит, работа по реализации его ведущей цели подразумевает наличие у них соответствующих прав5. Профсоюзы имеют право представлять и защищать интересы и социально-трудовые права сотрудников. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и отстаивают надлежащие интересы и права членов профсоюзов: − защиту трудовых и индивидуальных отношений работников; − коллективные права и интересы работников, не являющиеся членами профессионального союза, но предоставившие им полномочия представительства. Профсоюз имеет право в случае нарушения трудового законодательства (например, задолженности по заработной плате) официально обратиться с иском в законодательные органы или в орган, занимающийся трудовыми спорами. Профсоюзы могут создавать юридические консультации и службы для защиты трудовых, гражданских и профессиональных интересов и прав своих членов. Первичная профсоюзная организация может быть уполномочена на представительство от работников. В этом случае она может и имеет право: − участвовать при разбирательствах по трудовым спорам; − вести переговоры в процессе формирования плана коллективного договора; − проводить с работодателем консультации по сокращению или изменению трудовых отношений с теми или иными рабочими; − проводить с работодателем урегулирование трудовых отношений; − от имени трудящихся участвовать в управленческой деятельности предприятия; − контролировать соблюдение при выработке локальных нормативных актов работодателем, касаемых трудовых прав работников; − решать с учетом законодательства все возникающие вопросы относительно интересов и трудовых прав работников предприятия. Т.Ю. Коршунова в данном случае замечает, что, «для этого, рабочие, не являющиеся членами профсоюза, должны принять специальное решение о предоставлении первичной организации полномочия на представительство, если такая организация объединяет менее половины работников. Решение заносится в протокол собрания работников». 6 В случае представления профсоюзом интересов одного работника, не являющегося членом профсоюза, Защита его интересов и прав производится на основании заявления, поданного им по утвержденной форме в первичную профсоюзную организацию или доверенности в письменной обычной форме. Профсоюзы, в свою очередь, имеют право вносить предложения о принятии законов или нормативных актов в социально-трудовой сфере законодательными органами государства. Профсоюз защищает право каждого члена общественной организации свободно распоряжаться своими трудовыми способностями, выбирать профессию или род занятий, а также дает право на получение достойного вознаграждения за труд на уровне, установленном федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 24.06.2008 г.за № 91 В Трудовом кодексе РФ в 58 гл. установлены права профсоюзов по защите законных интересов и трудовых прав работников. Профессиональные союзы вправе осуществлять контроль по соблюдению работодателями и его представителями трудового законодательства и других нормативно правовых актов, касаемых норм трудовых прав, соблюдения ими условий коллективных соглашений и договоров7. Работодатели в течение недели с момента получения уведомления об устранении выявленных нарушений обязаны сообщить о положительных действиях в отношении полученного уведомления, а также о совершенных изменениях соответствующему профсоюзному органу. В целях осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и соответствующих правовых актов, в том числе трудового законодательства, договоров и коллективных договоров, общероссийские отраслевые ассоциации и союзы вправе создавать технические и правовые инспекции профсоюзов, которые утверждаются общероссийскими профсоюзами и их объединениями с соответствующими полномочиями на основании действующих положений. Профсоюзные инспекторы труда могут беспрепятственно посещать любых работодателей, имеющих членов профсоюза или профсоюза, для проверки уровня соблюдения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, в том числе: законодательства о профсоюзах, трудового законодательства, правил выполнения условий договоров, коллективных договоров. Таким образом, их первичные профсоюзные организации, профсоюзы и их органы имеют право вести коллективные переговоры, заключать договоры и коллективные договоры от имени работников. Статья 29 Трудового Кодекса РФ определено, что при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, контроля за его исполнением, а также осуществление прав на участие в управлении предприятием, рассмотрении трудовых споров между работниками и работодателем, интересы работников представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избранные работниками. В части 3 статьи 36 Трудового кодекса РФ установлен однозначный запрет на заключение коллективных договоров и соглашений или ведение переговоров от имени работников лицами, представляющими работодателя. Профсоюзы имеют право быть избранными в органы местного самоуправления и органы государственной власти в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации и федеральным законодательством. Профсоюзы вместе с другими социальными партнерами имеют равные права на равное участие в управлении государственными фондами социального страхования, департаментами занятости, пенсионными и медицинскими фондами. Профсоюзы имеют право контролировать использование этих средств. В то же время профсоюзы не могут собрать деньги на эти цели. Профсоюзы имеют право принимать участие в формировании государственных программ относительно охраны труда и окружающей среды, а также в формировании нормативно правовых и других актов, составляющих регламент относительно охраны труда, экологической безопасности и профзаболеваний. Права профсоюзов на социальную защиту работников регулируются законами субъектов РФ и соответствующими федеральными законами. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 26 Трудового кодекса РФ говорится, что «за соблюдением законных прав и интересов застрахованных работников общественный контроль производят профсоюзы или другие уполномоченные представительные органы застрахованными работниками». Профсоюзы имеют право: − в составлении социальных программ предприятий, направленных на обеспечение достойных жизненных условий и свободного развития гражданина; − разрабатывать меры направленные на социальную защиту работников; − участвовать в определении жизненного уровня работников, размера индексации зарплаты, стипендий, пенсии, пособий и уровнем компенсаций зависящих от индекса официально признанного уровня инфляции. Кроме того, профсоюзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением законодательства в указанных действиях. Профсоюзы в случае нарушения трудового законодательства имеют право по собственной инициативе или по требованию членов профсоюза и других работников выступать в защиту своих трудовых прав и подавать заявления в органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты гражданских, профессиональных, социальных и трудовых прав и интересов членов профсоюзов и работников профсоюзы могут организовывать юридические консультации и услуги. 3. Гарантии прав профсоюзов Правовые особенности профсоюзов, обусловленные их социальным характером, и стоящие перед ними задачи требуют особого подхода к обеспечению соблюдения их прав и обязанностей. Стимулы профсоюзов к осуществлению своих прав в первую очередь ориентированы на Профсоюзную систему. Они затрагивают членов профсоюзных органов, работников платного аппарата, активистов, использующих профсоюзные полномочия. С этой целью меры социального воздействия применяются на основе актов внутри Союза. Это дискредитация для тех, кто умело пользуется профсоюзными правами и способствует их полной реализации-их можно награждать почетными знаками и дипломами. Профсоюзные органы имеют право применять дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством (меры правового воздействия) к недостаточно активным работникам оплачиваемого оборудования. Влияние вышестоящих профсоюзных органов также означает обеспечение осуществления профсоюзных прав Члены профсоюзных органов, освобожденные, не опубликованные в основной работе, могут привлекаться в профсоюзные органы по решению избранных (делегированных) членов профсоюза, принятому собранием (конференцией) или по решению избранного (делегированного) профсоюзного органа, то есть снятие с профсоюзной работы осуществляется в том же порядке, что и избрание (делегирование) в профсоюзную организацию. На реализацию профсоюзных прав влияет уровень правосознания работников, понимание задач и роли организации, необходимость вклада в ее работу. Профсоюзы имеют право использовать средства "самообороны" от нарушений прав работодателей (органов государственного управления), объединений, должностных лиц государственных органов, органов местного самоуправления. К таким инструментам относятся, например, возможность расторжения трудового договора (контракта) или увольнения руководящих работников организации, а также возможность нарушения профсоюзных прав, т. е. применение определенных мер правового воздействия. В рамках общей системы положений и условий инструменты и механизмы обеспечения прав профсоюзов являются относительно независимыми. Они призваны обеспечить осуществление профсоюзных прав и выполнение взаимных обязательств и поэтому играют особую роль в регулировании общественных отношений. Правовые гарантии подкрепляются волей государства и государственным принуждением как средством воздействия на общественные отношения в целях соблюдения правовых норм. Гарантии как возможность применения предусмотренных законодательством средств обеспечения прав профсоюзов относятся к статутным, поскольку они находятся на одном уровне со статусом данной общественной организации. Статутные гарантии обеспечивают переход от общего правового положения профсоюзов к положению определенного профсоюзного органа в возможных правоотношениях и к его субъективным правам в конкретном правоотношении, что и означает гарантированность реального использования прав профсоюзов. Юридические гарантии в основном направлены на обеспечение любого правомочия профсоюзов. Среди них есть гарантии: общего действия, обеспечивающие реализацию прав всех профсоюзов и прав, специализированных по признакам субъекта и содержания; направленные на обеспечение использования прав самими профсоюзами и на их охрану и защиту от нарушений со стороны работодателей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, других органов, организаций и лиц. Защита профсоюзных прав путем предупреждения нарушений выявления причин, приводящих к нарушениям, принятия превентивных мер, поощрения ответственной организации к выполнению возложенных на нее задач и устранения препятствий на пути осуществления этих прав. Защита заключается в принятии принудительных мер по обеспечению и восстановлению нарушенных прав, наказании виновных лиц. Законодательством предусмотрены специальные правовые гарантии обеспечения использования, защиты и восстановления прав профсоюзов в случае их нарушения. В систему юридических гарантий прав профсоюзов входят гарантии: а) имущественные; б) личные; в) обязанность государственных органов, работодателей содействовать деятельности профсоюзов, с их участием решать социально-трудовые вопросы, когда это предусмотрено законами, иными нормативными правовыми актами; г) надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов; д) юридическая ответственность. Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы в основном как их права: право собственности на имущество денежных средств, необходимых для выполнения уставных задач; право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление). Кроме того, профсоюзы пользуются другими имущественными правами. Личные гарантии — это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы, тем, кто непосредственно сталкивается с работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления. Дополнительные гарантии им предоставляются: а) при увольнении по инициативе работодателя; б) при предоставлении работы после окончания выборных полномочий. Гарантии, предусмотренные в период ведения переговоров или разрешения коллективного трудового спора, распространяются на всех профсоюзных представителей независимо от того, являются ли они членами профсоюзных органов или нет. Обязанность государственных органов, предприятий, учреждений, организаций всемерно содействовать профсоюзам в их деятельности прямо предусмотрена законом. Содействие профсоюзам выражается путем: − отчисления организациями профсоюзу средств на проведение социально культурной иной работы в организации (размеры отчислений определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов РФ, коллективным договором, соглашением); − предоставления соответствующему профсоюзному органу, организации бесплатно необходимых помещений, транспортных средств и средств связи в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором; − передачи в бесплатное пользование профсоюзам находящихся на балансе организации либо арендуемых е зданий, сооружений, помещений и других объектов, а также баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров, необходимых для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей; − перечисления членских профсоюзных взносов из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением на основании соответствующих письменных заявлений работников. Кроме того, предприятия, учреждения, организации, с которыми заключены коллективные договоры с профсоюзами, договоры, на которые распространяются отраслевые соглашения, работодатели, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов средства на оплату труда этих работников, являющиеся средствами участия в коллективных договорах, отраслевых (межотраслевых) договорах. Эти формы и методы, предоставляемые государственными органами, работодателями, в Трудовом кодексе ст.377.Данное определение учитывает новые условия хозяйственной деятельности предприятий, организаций, расширение возможностей регулирования взаимоотношений между ними, а также коллективные договоры профсоюзов, соглашения. К сожалению, государственный контроль за соблюдением прав профсоюзов осуществляется самими профсоюзами (их органами) и подведомственной им правовой инспекцией труда. Органы исполнительной власти не осуществляют финансовый контроль за средствами профсоюзов, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности. Юридическая ответственность за нарушение законодательства о профсоюзах, за несоблюдение предусмотренных этим законодательством профсоюзных прав прямо установлена Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 30) и ТК РФ (ст. 378). За такие правонарушения виновные должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, их представители, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут ответственность: а) дисциплинарную (соблюдение законодательства, в том числе законодательства о профсоюзах, входит в их должностные обязанности); б) административную (поскольку законодательство о профсоюзах является частью трудового законодательства и его нарушение может являться административным правонарушением); в) материальную (если нарушение прав профсоюзов привело к материальному ущербу — по нормам гражданского законодательства). В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор должностным лицом, если он нарушает законодательство профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению ЗАКЛЮЧЕНИЕ Профессиональные союзы это добровольные объединения работников по защите своих интересов и социально-трудовых прав. Общественная деятельность профсоюзов основывается на законодательстве об общественных организациях и трудовом законодательстве страны, где они развивают свою деятельность. Профсоюзы как правозащитники нуждаются в дальнейшем расширении прав по защите социально-трудовых прав работников. Для этого необходимо предоставить профсоюзам право участия (по соглашению с работодателем) в работе органов управления предприятия по защите прав и интересов работников в процессе принятия тех или иных решений в отношении этих работников. Справедливо отметить, что сегодня профсоюзное движение в России находится в кризисе. Одной из главных проблем профсоюзов, как подчеркивают многие ученые и практики, в настоящее время можно считать падение имиджа профсоюза как органа, способного реально и эффективно защищать права трудящихся. Причин падения имиджа профсоюзов в России много. Одной из основных причин является слабая эффективность этих организаций, которая выражается в отсутствии желания использовать новые возможности, отсутствие новых мероприятий и идей. Большинство профсоюзов, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России, участвуют в организации праздников, конкурсов и др. но не для защиты интересов трудящихся. Государство должно быть заинтересовано в эффективной работе профсоюзов. Только при их активном содействии государства может обеспечить социальный мир и стабильность в развитии экономики. Именно слаженная работа профсоюзных органов всех уровней и тесная поддержка государства, поступательное развитие и совершенствование механизмов защиты интересов и прав участников социального партнерства является одним из приоритетов нашего государства, где профсоюзы играют значительную роль СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ Нормативные акты: 1. Конституция Российской Федерации // Российская газета. – 1993. – 25 янв. /(с последними изменениями и дополнениями). Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс» http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_28399/; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) {КонсультантПлюс}; 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 21.12.2021); 4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" {КонсультантПлюс}; 5. Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об общественных объединениях" 6. Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" {КонсультантПлюс} Литература: 1.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (4-е издание) (под ред. О.А. Шевченко) ("Проспект", 2021) {КонсультантПлюс}; 2. Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда" (постатейный) (под ред. Т.Ю. Коршуновой) ("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020) {КонсультантПлюс}; 3. Трудовое право России: Учебник" (2-е издание, переработанное и дополненное) (Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.) ("Юстицинформ", 2018) {КонсультантПлюс}; 4. Артюхина М.М.,Громова О.Н., Каландаришвиди З.Н., Лобок Д.В., Пасешникова Л.А., Ромашов Л.А., Степачков Н.В. Профсоюзы на защите социально-трудовых прав работников. Опыт Федерации профсоюзов СанктПетербурга – СПб.: СПбГУП (вып. 5). 2018, С.144; 5. Бородин И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства // «Трудовое право», 2015, № 1. С. 38; 6. Вербицкая Ю.О. О делении организаций на коммерческие и некоммерческие // Корпорации и учреждения: Сб. статей // М.: Статут, 2017, С.145–147? 7. Власов А. А. Трудовое право. Конспект лекций // А.А. Власов. М.: Юрайт, Высшее образование, 2018, 192 с.; 8. Гладков Н. Г. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие // Н.Г. Гладков. М.: Юрайт, 2016,192 с.; 9. Долженкова Г. В. Право социального обеспечения. Конспект лекций //. М.: Юрайт, Высшее образование, 2018, 160 с. ; 10. Лушнико, А. М. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения // М.: Проспект, 2016, С.654–659. 11. Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. 2017. № 5, 58 с. Певцова Е.А. Трудовое право. Правовая культура в трудовой деятельности // Москва. Юстиция, 2017, 125 с. 12. Шафигуллин, А.Р. Правовые основы пенсионной системы Российской Федерации // 2018,С.102–103. 13 Шугаев А.А., Правовые основы участия профсоюзов в урегулировании разногласий между работниками и работодателем // Российский судья. 2018. № 9. С. 60–61 1 Кадейкин В.А. История профсоюзов России: этапы, события, люди. М.,2015. С. 357. 2 ст. 2, Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" {КонсультантПлюс} 3Власов А. А. Трудовое право. Конспект лекций / А.А. Власов. - М.: Юрайт, Высшее образование, 2018, с. 22 4 Сафаралеев М.Р., Шаронов С.А. Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (постатейный). – 2015 //Юрист – С 48. 5 Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. 2017. № 5, с. 58 6 Коршунова Т.Ю О представителях работников и работодателей в социальном партнерстве. // Трудовое право. 2017. № 4. С. 61 7 Сенников М.Н. Научно-практический комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» СПб., 2018, 68 с. |