Варианты конфликтов. Практическое задание №2. Подчиненный в беседе не допускал возражения и препятствия
Скачать 15.8 Kb.
|
Практическое задание №2
Ответ: Эта ситуация не является конфликтом. Здесь говорится о допущенной ошибке со стороны сотрудника, которая и привела его к штрафным санкциям. Со стороны работодателя приведено достаточно аргументов о масштабе причиненного ущерба. Подчиненный в беседе не допускал возражения и препятствия.
Ответ: Данная ситуация может быть конфликтной. Во-первых, мы видим обман со стороны руководства, что влечет за собой недовольством и отсутствием лояльности, во-вторых, объяснений со стороны руководителя не последовало, поэтому оценить причины, по которым сотрудника оставили без повышения – невозможно. Единственной возможностью является беседа между руководителем и сотрудником, которая внесет ясность – случилось ли это ввиду некомпетентности сотрудника, либо какие-то другие причины послужили поводом к неисполнению обещания.
Ответ: Я бы прошел мимо и не стал бы их беспокоить, возможно у них сильная зависимость от курения, и они не могу нормально работать пока не покурят. Возможно у них свободный график, согласованный с руководителем.
Ответ: Подошел и спросил, как её самочувствие и что она там делает. Определить врет она мне или нет я не могу, потому что процесс болезни и восстановлении зависит от особенностей организма и рекомендаций врача. Конечно я бы потом проверил что все документы были настоящими. Но в той ситуации, убедившись, что она в состоянии работать, мотивируя срочным контрактом, попросил бы вернуться и помочь.
Ответ: Причина конфликта в том, что одна сотрудница начала высказывать другой претензии, это неуважительное поведение первой сотрудницы. Если ошибки случаются по вине другой сотрудницы, то первая должна была ей объяснить в чём она допускает ошибки, вежливо и спокойно. Происходить социальный конфликт, этот конфликт может вызвать остановку всей работу. |