п/п №
|
Вид
|
Субъекты
|
Основания возникновения
|
Содержание
(права и обязанности)
|
Основания прекращения
|
1.
|
Отношения по занятости и трудоустройству.
|
1) гражданин и орган занятости, в который
он обратился с целью поиска подходящей работы;
2) орган
службы занятости и конкретный работодатель;
3) гражданин
и конкретный работодатель.
|
Получение гражданином
от органа по трудоустройству направления на работу или
на профессиональное обучение и предъявлением его работодателю.
|
Права граждан:
Право граждан на выбор места работы;
Право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию, содействие в переезде и переселении;
Право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории РФ;
Право граждан на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц.
Обязанности работника:
Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять установленные нормы труда;
и др.
Права органов занятости:
запрашивать у работодателей соответствующую информацию о предполагаемом высвобождении работников, о потребности в рабочей силе;
направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства;
и др.
Обязанности органов занятости:
анализировать, прогнозировать спрос и предложение на рабочую силу, информировать о состоянии рынка труда;
вести учет свободных рабочих мести трудоустраиваемых граждан;
помогать гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
организовывать профподготовку, переобучение;
и др.
Обязанности работодателя:
предоставлять сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов и др.
|
Заключение трудового или ученического
договора либо когда работодатель отказывает в их заключении.
|
2.
|
Организационно-управленческие отношения.
|
Работодатель (или его представители) и работники в лице соответствующих
представительных органов
|
Момент направления локального нормативного акта и обоснования
по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации;
день обращения к работодателю для получения информации по вопросам
профессиональной подготовки и дополнительному профессиональному
образованию работников и др.
|
Их содержание составляют полномочия коллектива работников, права профсоюзного органа и обязанность работодателя (его представителя) по их обеспечению, предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективным договором, соглашениями, уставом организации.
Права представителей работников:
получать от работодателя информацию по вопросам, предусмотренным ст. 53 ТК РФ;
участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса;
Обязанности работодателя:
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральным законами и коллективным договором формах; и др.
|
Отмена ранее принятого акта (решения);
истечение срока действия
локального акта.
|
3.
|
Отношения по профессиональной подготовке непосредственно у работодателя
|
Работодатель (или его представители) и работник.
|
Приказ работодателя о направлении работника на профессиональное
обучение
|
На работодателе лежит обязанность (в случаях,
предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами РФ) проводить дополнительное профессиональное
образование, если это является условием выполнения работниками
определенных видов деятельности.
Работники имеют
право на профессиональное обучение, дополнительное профессиональное
образование, включая обучение новым профессиям и специальностям (
профессиональная переподготовка)
|
Окончание
срока обучения.
|
4.
|
Отношения по социальному партнерству
|
Работодатель (или его представители) и работники в лице соответствующих
представительных органов.
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 29 ТК РФ)
Интересы работодателя представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).
|
Момент получения
стороной социального партнерства предложения в письменной
форме о начале коллективных переговоров
|
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ст. 32 ТК РФ).
Права и обязанности представителей работников:
участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения;
проявить инициативу по проведению таких переговоров;
и др.
|
Подписание соответствующих коллективных договоров и соглашений.
|
5.
|
Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
|
Работодатель и орган соответствующего
надзора (федеральная инспекция труда; профсоюзные инспекции труда)
|
Момент регистрации организации в качестве
юридического лица
|
Содержание
данных правоотношений включает совокупность разнообразных прав
и обязанностей сторон, связанных с восстановлением правомочий и законных
интересов работников в результате противоправных действий
работодателя, а также с привлечением к ответственности виновных
должностных лиц.
Обязанности должностных лиц контрольного (надзорного) органа:
соблюдать законодательство РФ, права и законные интересы контролируемых лиц;
знакомить контролируемых лиц, их представителей с результатами контрольных (надзорных) мероприятий и контрольных (надзорных) действий, относящихся к предмету контрольного (надзорного) мероприятия.
Права контролируемых лиц:
присутствовать при проведении профилактического мероприятия, контрольного (надзорного, давать пояснения по вопросам их проведения, за исключением мероприятий, при проведении которых не осуществляется взаимодействие контрольных (надзорных) органов с контролируемыми лицами;
получать от контрольного (надзорного) органа, его должностных лиц информацию, которая относится к предмет профилактического мероприятия, контрольного (надзорного) мероприятия и предоставление которой предусмотрено федеральными законами.
|
Момент ликвидации организации
|
6.
|
Отношения по материальной ответственности
|
Работодатель и работник.
|
Момент предъявления стороной, которой причинили
ущерб, требований о возмещении к причинителю вреда.
|
Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Обязанность работника возместить ущерб
|
Момент возмещения ущерба.
|
7.
|
Отношения по разрешению трудовых споров
|
Субъектами правоотношений
по разрешению индивидуальных трудовых споров являются комиссия по трудовым спорам, районные суды, а также работник и работодатель. Субъектами
правоотношений по коллективному трудовому спору являются примирительные
комиссии, посредник, трудовой арбитраж, а также представительные
органы работников и работодателя.
|
Факт
обращения в юрисдикционный орган с заявлением о рассмотрении
трудового спора
|
Право сторон на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
Право сторон на обжалование решения комиссии по трудовым спорам.
|
Принятие
органом по рассмотрению трудового спора решения
|
8.
|
Отношения по обязательному социальному страхованию
в случаях, предусмотренных федеральными законами
|
Работник, работодатель,
а также страховщик — фонд социального страхования
|
Соответствующие
юридические факты — события: болезнь, беременность, уход за ребенком,
несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание.
|
Права и обязанности работников:
на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
Обязанности работодателя:
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
|
Основания прекращения
данных правоотношений — это такие юридические факты, как окончание
временной нетрудоспособности, достижение ребенком возраста
3 или 1,5 лет, восстановление трудоспособности при несчастном случае
на производстве.
|
Скачать 33.33 Kb.
